Près De 70% Des Entreprises De Vêtements De Filage Au Printemps Dernier Recrutement Difficile - 2011 De La Demande De L'Entreprise De L'Enquête Au Printemps, Province Du Jiangsu

Embauche n.

2524 entreprises interrogées le personnel existant de 157.09 millions de personnes, des programmes

Chāo liù chéng qǐ yè gōng yì zōng zhōng chǎn

Dans l'enquête, 67.2% d'entreprises considèrent au printemps de cette année, il n'y aura plus de difficultés de recrutement ou de certaines difficultés, seuls 13,9% des entreprises pense qu'il n'est pas difficile.

Dans l'industrie, les jouets de plus de 70% de la fabrication, du textile, de la chaussure, vêtement de sociétés pharmaceutiques, les appareils électroniques, plus de 60% des entreprises, d'impression et de l'entreprise de papier, de la construction, de l'hébergement et restauration des entreprises qu'au printemps de cette année, il n'y aura plus de difficultés de recrutement et de certaines difficultés, à partir de l'enregistrement de type, les entreprises d'investissement, Hong Kong, Macao, 80,8% de l'investissement étranger 75,2% coopération de l'état, des actions entreprises et plus de 60%, limité de responsabilité et de partage le point de vue qu'au printemps de cette année, il n'y aura plus de difficultés de recrutement et de certaines difficultés.

Afin de garantir le fonctionnement normal de production, d'une part, de l'entreprise de recrutement plus t?t, le recrutement de moyens plus diversifiée, à travers les médias de publier d'avis de vacance, au recrutement locales sur le marché du travail, de lancer les anciens employés de maison avec l'homme et à la base de la sortie de travail de recrutement est le choix de l'entreprise de recrutement de plus de moyens.

De plus en plus d 'entreprises commencent à prendre des initiatives pour répondre à leurs besoins en main - d' ?uvre en introduisant de la main - d '?uvre de l' extérieur.

Afin d 'informer rapidement les travailleurs de l' utilisation de ces entreprises, avant la fête du printemps, la province a diffusé des informations sur les besoins des 2 524 entreprises qui font l 'objet de l' enquête auprès des travailleurs urbains et ruraux et des provinces collaboratrices du Centre - ouest par l 'intermédiaire de plates - formes communautaires urbaines et rurales, de téléphones cellulaires ? 12580 ? et de cha?nes de télévision, de radio et de journaux.

Après la fête, les villes, les districts et les entreprises organiseront des foires du travail dans les régions du Centre - Ouest pour attirer des travailleurs de province à Jiangsu.

Dans le même temps, des enquêtes sont régulièrement menées sur les recrutements dans les entreprises afin de suivre les progrès réalisés et le nombre de postes vacants dans les entreprises.

Les entreprises de plus de 100 personnes recrutées en une seule fois sur le marché public des ressources humaines et de plus de 30% de leurs déficits de recrutement font l 'objet d' un contr?le hiérarchique et offrent des services ciblés, l 'accent étant mis sur l' aide à l 'introduction et à la formation de main - d' ?uvre étrangère dans les entreprises qui manquent de main - d '?uvre.

De janvier à mars, plus de 1 000 recrutements seront organisés dans l 'ensemble de la province pour aider les travailleurs en difficulté dans les zones rurales et urbaines et les travailleurs ruraux à trouver un emploi dans les zones urbaines et pour alléger les difficultés d' embauche dans les entreprises.

Le salaire mensuel moyen des travailleurs de l'entreprise est prévu de 1925 yuan /

L'état de tension croissante, de permettre aux entreprises de recrutement difficile plus claire et objective de la compréhension pour les travailleurs du sexe, de l'age, de la culture, des compétences et d'autres exigences progressivement assouplies.

2011 64,7% des postes sur les compétences, aucune demande de 27,1% de postes pour la culture sans exigences, 25% des emplois sur le sexe sans la demande 16,4% d'emplois sur l'age n'a pas d'exigence, et les conditions de recrutement que "11e plan quinquennal" plus détendue.

Pour attirer et retenir le personnel, de renforcer la compétitivité, l'emploi, la province a augmenté chaque année les employés un salaire.

Au début de cette année, j'ai de nouveau soulevé de la province de salaire minimum, un, deux, trois types de zones respectivement 1140 yuans par mois, 930 yuans par mois et 800 en janvier.

Cette influence, les entreprises ont augmenté les salaires du personnel prévu, une moyenne de 1925 yuans par mois, plus que 2010 devrait augmenter de 469 dollars, une augmentation de 32%.

En particulier, le Suriname a considérablement augmenté les salaires des employés, qui devraient atteindre en moyenne 2 071 yuan / mois, soit une augmentation de 616 Yuan (42,3%) par rapport aux prévisions de 2010.

Le montant projeté est de 1 962 dollars pour Suez et de 1 748 dollars pour le nord - Soudan.

Parmi eux, Suzhou City 2263 yuan / mois, Wuxi City 2204 yuan / mois, Changzhou City 2120 yuan / mois, Nantong City 2087 yuan / mois et Yangzhou City 2003 yuan / mois, selon les cinq premiers de la province.

L 'augmentation des difficultés d' embauche ne signifie pas que les entreprises diluent les compétences, la culture du personnel.

L 'enquête a révélé que plus de 70% des emplois exigeaient l' age, le sexe et le niveau d 'instruction des travailleurs.

83,6% des emplois exigeant l 'age, 43% pour les 18 - 25 ans, 32,9% pour les 26 - 35 ans et 32,9% pour les 26 - 35 ans et 7,7% pour les plus de 36 ans; 75% pour les emplois sexospécifi, 45,3% pour les femmes et 29,7% pour les hommes; 72,9% pour les emplois exigeant un niveau d' instruction primaire et secondaire, 42,6% pour le niveau d 'instruction primaire, 42,6% pour le niveau d' enseignement secondaire supérieur et 32,3% pour les emplois moyens; 35,3% pour les emplois exigeaun niveau de qualifiélémentaireou supérieur, 24,5% et 24,5% pour les emplois intermédiaires; 35,3% pour les emplois de niveau d 'enseignement intermédiaire; 35,3% pour les emplois de niveau d Ces chiffres représentent 10,8%.

Dans le sud de la croissance de la demande d'emploi dans le super - su

La reprise économique en continu est la raison principale de l'entreprise est entra?né sensiblement accrue.

à partir de l'enquête de la situation, les plans de travail de cette année la proportion d'entreprises a été rétablie à niveaux d'avant la crise financière, de fournir des emplois à plus avant une augmentation nette de 20,4% (plan de nouveau le nombre de salariés soustrait le nombre d'employés pour compenser la perte), un taux de croissance record depuis 2006; plan de recrutement des entreprises de recrutement de personnel moyenne de 175 personnes, pour 2010, près de deux fois plus.

L'entreprise demande du reste forte dynamique de croissance, de fournir des emplois à plus avant une augmentation nette de 36,3%, supérieure à la croissance de Sunan Sue, devenir la principale force motrice de l'emploi de ma province, la croissance rapide de la demande.

Parmi eux, Huai'an City, Suqian City, Xuzhou City, et afin de 61,8%, l'augmentation de 33,4% et 29,9% dans la province de trois premiers.

Comme la fabrication, le ressort de nouveaux emplois 7 provenant d'une seconde à l'industrie, mais avec l'augmentation des revenus des citoyens, l'expansion de la demande intérieure et l'effet de politiques progressivement, à l'hébergement et restauration, services commerciaux, les services, la croissance sensible de la demande de pport à base de l'emploi du secteur tertiaire, atteindre 43,9%, plus élevé que le second secteur de 25 points de pourcentage.

Sur ce total, l 'industrie de l' h?tellerie et de la restauration, avec une augmentation de 78,1%, est au premier rang de l 'augmentation de la demande de main - d' ?uvre.

Selon les experts, la demande de main - d '?uvre dans les secteurs tertiaire et tertiaire a connu une croissance rapide, mais la pénurie de main - d' ?uvre dans les secteurs tertiaire et tertiaire s' est aggravée du fait de la faiblesse des salaires et de l 'évolution des mentalités concernant l' emploi des travailleurs agricoles de nouvelle génération.

Toutefois, les difficultés d 'embauche obligeront aussi les entreprises à améliorer le traitement des travailleurs et les conditions d' emploi des travailleurs, à accélérer le rythme de la modernisation et à promouvoir la pformation de l 'économie et la mise en ?uvre de stratégies visant à accro?tre la demande intérieure.