Entreprise De Fabrication De Chaussure "Vers L'Ouest" Enquête: Les Travailleurs Et Les Ordres Difficile Coexistence

Message du 15 février.

Dans l 'après - midi du 12 février, des journalistes sont venus à Guangxi, dans la zone de développement économique Nanning - ASEAN.

Guangxi Quan chaussures co., Ltd est une société à capitaux taiwanais, en 2008 dans Nanning - ASEAN zone de développement économique.

Après plus de deux ans de construction, en novembre 2010, la société a emménagé dans la nouvelle usine.

à l 'heure actuelle, l' usine est équipée de trois lignes de production qui, si l 'on tient compte du volume de travail de 500 personnes nécessaire au fonctionnement complet d' une ligne de production, ont besoin d 'un effectif de 1 500 personnes, mais au moment de l' interview des journalistes, l 'entreprise comptait 642 personnes et devait encore faire face à d' importantes pénuries de main - d '?uvre.

En tant que principal parc de l 'est du Guangxi, Nanning - ASEAN zone de développement économique rassemble un grand nombre de textiles légers, de boissons alimentaires à forte intensité de main - d' ?uvre.

Selon les statistiques, à peine Nanning max shoes Co., Ltd, Guangxi Quan Quan shoes Co., Ltd, et d 'autres entreprises de fabrication de chaussures de textile léger absorbent près de 10 000 travailleurs.

Afin de résoudre le problème de l 'épuisement des entreprises, juste après la fête du printemps, la cérémonie de lancement de l' opération "Printemps Feng" de la ville de Nanning en 2011 et le recrutement de personnel au printemps de la zone de développement économique Nanning - ASEAN se déroulent dans la zone de développement.

Dans la matinée du 10 février, plus de 70 entreprises, avec plus de 6 000 emplois, ont lancé une guerre de pillage.

"Le même jour, 307 personnes ont été inscrites sur les lieux pour travailler."

Selon Qiu Shunzhang, la réalité n 'était pas idéale, 54 personnes seulement s' étant présentées à l' usine au 12 décembre.

"Nous attendons au recrutement et à 200 personnes, maintenant avec la planification un espace."

Si le ciel de bruine, mais du 12 journalistes à Nanning de l'ANASE, zone de développement économique lors de la visite que le recrutement de personnel de nombreuses entreprises encore stationnées peu de recrutement temporaire sur le bord de la route.

"Pourquoi également travailler, le slogan de l'argent ici et famille" clairement rappelé les passants.

Le recrutement dans la Seconde Guerre mondiale, la compétitivité des entreprises a atteint le degré de surchauffe.

Sur des emplois correspondants dans une société de voir, à l'exception des instructions spécifiques de bonus de salaire et de temps de travail, de même que des recettes des repas ont introduit des scores externe: mercredi de distribuer des fruits (pommes, poires, bananes, grenades, etc. chaque semaine un)...

En fait, recrutement difficile n'est pas seulement la situation de développement économique de la région de l'ANASE sur le recrutement de Nanning, organisé du 12 au printemps dans le marché de l'emploi de Guangxi, les entreprises dans le Guangxi ont également publié ce sentiment.

Bureau de Mlle Fangchenggang Haiyuan vin Chemical Co., Ltd, Directeur de Nelfinavir avec le Rapporteur, la technique de la protection de l'environnement le mécanicien, pompier, conducteur de chariot élévateur à fourche à Nanning, plus de 20 postes, ressources humaines, comme l'entreprise responsable, elle dit: "pour recruter et retenir les gens, C'est très stressé!"

"Il y a beaucoup de gens demande dans l'usine, c'est l'usine pour entrer".

La Présidente dit que l ', au cours de ces dernières années, avec le développement rapide de l'économie de la zone nord du Golfe, de nombreuses grandes entreprises Fangchenggang City, de sorte que la quantité de demande de base de l'opérateur de travailleurs ont explosé, ce qui provoque un court laps de temps entre l'offre et La demande de main - d'?uvre difficile à atteindre l'équilibre.

En outre, il y a beaucoup d'entreprises que structurel, manque de travail est une cause importante de l'Ouest face à la pénurie de travailleurs.

"On dit que manque de travail qui est approprié pour des travailleurs manque.

Il y a souvent de statistiques que le comté de 70 000, 10 millions de travailleurs migrants, mais disponible? "邱順章 guiquan chaussures, parce que des besoins particuliers et entreprises de fabrication de chaussures, principalement de 18 à 38 ans pour les femmes travailleuses, pour la société, l'age limite de segment avec le sexe est un important facteur de co?t avec la pénurie de main - d'?uvre.

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Afin d'attirer le personnel, cette année, de nombreuses entreprises ont augmenté de salaire de départ, que l'année dernière, a augmenté de 10% à 20%.

Une plus grande augmentation de certains secteurs de l'industrie, le gestionnaire de Li Guangxi construction de projet du cinquième groupe de Construction Engineering Ltd a introduit, le bricoleur de base, par exemple, au prix de 2000 un factotum environ 25 yuan / jour en 2008 a été soulevée à 45 EUR / jour.

Ce prix est toujours en hausse, le salaire cette année un factotum atteint 80 EUR / jour.

Selon Shi wupeng, Directeur de l 'administration du personnel de Ba Tian Ecological Co.

"La clef de la rétention du personnel est l 'esprit d' entreprise!" a déclaré shiwupeng, maintenant que les entreprises sont confrontées à une pénurie annuelle de main - d '?uvre, des aménagements ont été opérés sur plusieurs fronts: renforcement de la gestion interne, amélioration de l' environnement de travail, réduction du temps de travail, etc.

Un grand nombre d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre ont été pférées du Guangdong à Guangxi.

Pour s' adapter à ce changement, la localisation des modèles de gestion est la voie choisie par de nombreuses entreprises.

Nanning - ANASE sur la zone de développement économique, par exemple, plus de 70% des employés dans le parc de Wuming County, Nanning City, c'est personne.

邱順章 guiquan chaussures a déclaré, à l'exception de la technique des cadres de Dongguan a apporté, de gestion du personnel d'autres essentiellement de réaliser la localisation.

Dans 邱順章 impression précédemment dans Dongguan usine, l'entreprise est de plus en plus d'heures de travail, les travailleurs étrangers plus heureux, parce qu'ils sont loin de la maison, même les vacances ne rien faire, mais à Guangxi, la situation a changé, le personnel pour appliquer, la première demande est de vous ici de ne pas ajouter de faire des heures supplémentaires.

Cette entreprise est maintenant quel que soit le service, afin de garantir que les employés de dimanche un jour férié.

En revanche, les heures supplémentaires sont payées samedi sur la base du double du salaire de base: ? c 'est aussi le mode d' emploi actuel que nous avons adapté après de nombreuses simulations en cas de pénurie chronique de main - d '?uvre ?.

Qiu Shunzhang.

Les entreprises sont obligées d 'accro?tre leur efficacité lorsqu' il s' agit d 'adapter leur mode de gestion aux différentes conditions d' emploi et que chaque changement entra?ne une augmentation des co?ts de production.

? Pourquoi les critères d 'age et de sexe sont - ils si stricts que l' on veut qu 'ils soient productifs par la formation? ?

Qiu Shunzhang a déclaré que si les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre étaient auparavant des tactiques de la mer humaine, alors l' efficacité est désormais la lutte.

Il a donné un exemple: si un employé recevait 500 yuan par mois pour cinq paires de chaussures au début de l 'année, il lui faut 12 paires de chaussures par mois.

"Nous, petites entreprises, avons épuisé nos moyens.

Si le problème de pénurie de travailleurs ou de taille réduite ne peut pas, parce qu'on ne va pas se déplacer, sans espace, puis déplacé ".

邱順章 fatiguée de le dire, puisque le choix de l'entreprise vers l'Ouest, c'est l'espoir de développement de plus en plus ici.

"Si le manque de travail ne peut pas résoudre le problème, alors que la sélection finale est de combien de personnes avec combien de personnes, ordre a d? perdre, mange pas!"