Des Chaussures De Trouver De Nouveaux Modes De Soulager La Pénurie De Wenzhou

"En 2004,

La situation de l 'offre et de la demande d' emploi la plus récente, communiquée par la suite aux journalistes par le Centre de Wenzhou pour le troisième jour d 'ouverture, montre que 1 596 entreprises sont entrées sur le marché du travail et que 1 005 travailleurs agricoles ont réussi à signer des accords d' emploi, Mais qu 'il reste 10 740 emplois à pourvoir et que la situation des entreprises demeure tendue.

Il est urgent de créer un nouveau modèle de Wenzhou ", a déclaré Zhou en allemand.

Hier, le journal a publié la situation de l 'industrie représentative de Wenzhou dans l' industrie de la chaussure et du cuir.

Selon les données publiées par la Commission économique et commerciale de la ville de Wenzhou le 26 janvier de cette année, près de 70% des entreprises de Wenzhou manquent de main - d '?uvre, ce qui place l' article au deuxième rang des options difficiles.

Selon Li Xiong Wei, Directeur de la Division de l 'intégration des activités économiques de la Commission, ce chiffre a été obtenu à la suite d' une enquête menée auprès de 855 entreprises dans 18 secteurs, tels que la tannerie, le plastique et la métallurgie de Wenzhou.

Sur ce total, 43% des entreprises manquaient de main - d '?uvre, 15% de 20%, 9% de 30% et 1,5% de plus.

Selon les statistiques du Centre municipal de Wenzhou, le manque de main - d '?uvre dans les entreprises de Wenzhou n' a cessé de se creuser depuis 2010.

Lee magnifique de rappeler au Rapporteur dans les années 90 Wenzhou "un montant dix personnes attrape" de la scène, de déplorer aujourd'hui, à l'ouest de "Chongqing interception de travailleurs migrants", est Wenzhou entreprise ouverte le bus pour aller à la gare "voler", un lait de soja, les anciens employés avec un nouvel employé dans l'usine de prix 100 $, "des ressources humaines de la Chine a dit adieu à une offre de temps".

Lee majestueux.

Chaque année, sans formation de 5 millions de travailleurs migrants

Pénurie exactement pourquoi? Le développement économique de la partie d'absorption de la centrale des travailleurs migrants, 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants "coeur ma?tre faible", etc. des politiques agricoles nationales, ce sont ces raisons.

"Il y a beaucoup d'experts en valeur de la main - d'?uvre a été sous - estimé" est devenu "prouver".

Les journalistes ont trouvé dans la pratique de l'interview, actuellement, Wenzhou entreprise "augmentation de salaire marée" déferle, chaque année, les salaires ont augmenté de 10% - 20%, mais d'autre part, sur le marché du travail, les travailleurs migrants comme sans compétences, sa propre "le prix de la force de travail" ne peut faire augmenter, travailleurs, par des difficultés pour gagner de l'argent durement gagné, ce n'est pas le développement, les travailleurs migrants ne sont pas remplies, arrête de sauter de joie, qui donne aux entreprises de déranger.

Comment sortir de ce cercle vicieux? 34 ans de Sichuan "nouvelle Wenzhou" 賀剛 histoire peut - être utile, il a, par des efforts à partir d'un contr?leur de devenir des experts techniques, de modifier sa valeur.

En 1995, arrivé à Wenzhou 賀剛 ", était le plus grand rêve de travailler dur pour gagner de l'argent depuis des années de dur, puis changer un travail décent".

Il a ensuite dans une entreprise de construction pendant la construction, faire, c'est de vivre avec un salaire mensuel de renforcement, également pour des milliers de dollars.

Toutefois, 賀剛 jeune réticents ainsi immobile, mais des efforts continus de l'apprentissage, de participer à diverses activités de formation et le Gouvernement d'entreprise, plonger dans de réfléchir, depuis plus de dix ans, 賀剛 tandis que le travail ou "Zha renforcées", mais la barre de l'art.

Par chance, 賀剛 à Wenzhou, l'industrie de la construction de compétences professionnelles de la concurrence, a gagné la première place, et quand il a pris la première série de la province, d'abord dans le pays.

Enfin, en 2006 - 2007, 賀剛 a été nommé le prix national du travail de vacances pour les jeunes travailleurs, les dix.

Ensuite, 賀剛 non seulement a Wenzhou compte et il a été de protéger le bo?tier de traitement, de profiter de la subvention de l'état et de la ville de Wenzhou.

à cet égard, Wenzhou City, de travail et de sécurité sociale du Directeur de la Division de la formation Jinfan, Wenzhou, chaque année, avec 20 millions de fonds sans formation de 5 000 travailleurs migrants, afin d'améliorer le niveau de compétences des travailleurs migrants.

"Une petite part de cette acquisition de compétences pour les travailleurs migrants, à augmenter la valeur de sa propre main - d'?uvre, l'extension à l'avenir le développement constitue une bonne base, en grande partie pour l'industrie de la mise à jour de Wenzhou, le modèle de développement de l'innovation de la Fondation, qui aidera à atténuer la pénurie".

Pour se débarrasser de pénurie de travailleurs de l'innovation

Comme le dit, pour le talent humain, à la mise à jour de développement des entreprises et de l'économie à des conditions les plus importantes.

"Entreprise de Wenzhou, ou les entreprises chinoises, a pris un travail de bas salaires, de faible co?t et à faible valeur ajoutée en voie de développement, ce modèle de dépendance est riche de travail faible technologie, les produits mais a décidé de faire de ce modèle ne peut pas vendre un bon prix, l'entreprise bénéficiaire mince, pas de gros gateau aux salariés de mécontentement, saute, l'emploi de l'entreprise, est stérile, et maintenant il est temps de conspiration de meurtre".

"Zhou dit en allemand.

En réponse, le Président de l'Association de l'industrie de la chaussure 謝榕芳 Wenzhou est profond.

"Wenzhou chaussures connu, mais la plupart sont de marchandises bon marché, le bénéfice est très mince, employé pour une augmentation de salaire, cette année, l'entreprise pour une augmentation de 10%, demain, de demander une augmentation de difficile, car il n'y a pas de place.

Qu 'est - ce qu' il faut faire? "Il n 'y a que la pition, faire des chaussures de haute technologie, faire des chaussures respectueuses de l' environnement, faire des chaussures de marque à forte valeur ajoutée, d 'une part, la haute technologie peut réduire la dépendance des entreprises à l' égard de la main - d '?uvre, d' autre part, de permettre aux entreprises de gagner beaucoup d 'argent, de distribuer de grands gateaux aux employés, les employés go?ter le dessert, et naturellement ne pas sauter les fenêtres".

On sait qu 'une série de changements se produisent dans l' industrie de la chaussure de Wenzhou.

Comme les libellules rouges par le biais de l 'innovation scientifique et technologique, le lancement de nano - chaussures, la respiration légère; kanai conformément aux exigences de la santé humaine, a lancé des chaussures confortables, des chaussures saines.

En outre, plus la performance environnementale de Wenzhou chaussures sont également de plus en plus.

"à partir de cuir, à de la colle, nous demandons à toutes les matières premières sont la protection de l'environnement, afin de garantir la qualité de la sortie à l'intérieur de Wenzhou chaussures."

謝榕芳 dit.

Selon Zhou Devon, contrairement à l 'ancien modèle de Wenzhou, le nouveau modèle de Wenzhou doit prendre la haute technologie, le traitement profond, à forte valeur ajoutée.

"Un simple traitement pour les salariés, cette fa?on de traiter l 'absentéisme, le chemin fondamental est l' innovation, l 'innovation, le modèle de Wenzhou, afin que les entreprises puissent enfin se débarrasser de l' impact de l 'absentéisme et maintenir durablement la vitalité et le développement."

Zhou en allemand.