Wenzhou Chaussure Entreprises Jouer Trois Cartes & Nbsp; La Pénurie

Après la fête du printemps, le 16 février, la pénurie de main - d '?uvre et les difficultés de recrutement ont une fois de plus retenu l' attention des médias.

Selon certaines informations, le Ministère de l 'est et de l' est est est maintenant "la lutte des ouvriers agricoles", la main - d '?uvre de la route Shenyang de Qingdao

De jouer à "la carte de la famille", employés de sentir à la maison

La théorie de la hiérarchie des besoins est appelé, les besoins physiologiques se réfère à la survie de l'humanité, le besoin le plus élémentaire, quand de satisfaire des besoins physiologiques, ont également besoin de la sécurité, de la demande d'émotion et de la propriété.

Sans doute, si l'on veut que les entreprises à attirer, doit répondre à ces besoins de base du personnel.

Li a déclaré: "beaucoup de travailleurs migrants à partir de Sichuan Guizhou Jiangxi, à Wenzhou tout le tralala Anhui, il y a toujours un sens loin de la maison, pour éliminer les travailleurs migrants étrangers, qu'ils doivent prendre leur famille prenons sérieux, quand même.

à cette fin, nous avons non seulement de la vie pour les salariés d'agencer, d'éliminer des employés de soucis, on a commencé le premier jour, personnellement à l'atelier envoie à chaque employé en rouge, la vie que l'employée de l'année passée en plein essor.

"Il y aura du pain, l'amour peut également certains".

On sait que le 14 février, c 'est la Saint - Valentin en Occident, et que kirda a délibérément lancé des affiches pour recruter des "employés de couple", attirant de nombreux couples à la recherche d' un emploi.

"Le travail est le meilleur cadeau de Saint - Valentin."

Les petites paroles du candidat Zhang représentent le c?ur d 'un couple qui cherche l' amour + travail.

Gilda engagement nouveau parc industriel, Gilda après le début de la construction, de sorte que les couples de personnel dans le couple, et en étudiant les enfants activement le personnel de se sentir à l'aise dans les entreprises de travail.

Frappe "payer" marque, de sorte que les employés de tambour.

En raison de la hausse des prix, une augmentation du co?t de la vie, le salaire est d'améliorer la dure vérité d'indice de bonheur personnel.

D 'après l' enquête, toutes les entreprises de chaussures de Wenzhou ont ajusté les salaires après les vacances et les salaires ont augmenté.

Le salaire de base des employés a été relevé au - delà de 2000 yuan / mois, mais de nombreuses mesures d 'incitation ont été mises en place: 400 yuan par an pour les anciens employés qui retournent à l' usine et 200 dollars par an pour les employés des catégories spéciales de camions, de sacs et de tissus; 100%, 80% et 50% respectivement pour les huitième, neuvième et dixième employés qui se sont rendus, en fait, à des fins de traitement.

Dans le même temps, Gilda de pension d'ancienneté pour les travailleurs agés de moins de 1 an, la subvention de 200 dollars; < ≤ 1 an à 2 ans d'ancienneté de subventions 300 yuan; < ≤ 2 ans 3 ans d'ancienneté pour 400 $, 500 $pour trois ans d'ancienneté ≥; de nouveaux employés vient d'entrée pour le premier mois de fournir gratuitement de la nourriture, à l'heure actuelle, les salaires du personnel de première ligne Gilda généralement en 2000 - 5000 yuans par mois.

Aokang Groupe de cette année a été une augmentation de la politique: après le début de la construction, il y a trois jours, les travailleurs peuvent payer trois fois.

Donner des actions pour que les employés deviennent les ma?tres de l 'entreprise

à l 'heure actuelle, de nombreuses entreprises de chaussures Wenzhou ont mis en place des incitations à la participation, le recrutement de xiangna talent, même des entreprises de chaussures ont lancé la pancarte "les employés de première ligne peuvent également obtenir des actions", attirant de nombreux travailleurs agricoles.

Les incitations à la participation ne sont pas nouvelles pour les entreprises high - tech, mais très rares pour les industries manufacturières traditionnelles.

Selon le Programme d 'incitation à la participation de certaines entreprises de chaussures de Wenzhou, ces sociétés verseront à leurs employés 30% du salaire annuel total de chaque travailleur.

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Le professeur de l'Université de Zhejiang - VIP, des incitations à inclinaison sur le personnel de première ligne sera ACE et la tendance de la chaussure de Wenzhou entreprises de recrutement.

Cela a non seulement pformé les incitations et les relations de travail en relations de coopération, mais a également permis d 'établir entre les entreprises de chaussures et les employés une relation de développement plus solide et plus avantageuse pour tous.

Selon les informations disponibles, le produit brut de l 'industrie de la chaussure a dépassé 70 milliards de yuan renminbi en 2010, Wenzhou, la Chine chaussure taxable compte actuellement plus de 2 700 entreprises, près d' un million de travailleurs de la chaussure, après les vacances, dans une situation grave de pénurie de main - D '?uvre, les chaussures de Wenzhou avec trois médailles royales d' amour, d 'augmentation de salaire, d' actions de don, normalement en début de travail, sans panique.