Pénurie: "Panique".

Après le nouvel an chinois, appara?t à nouveau de la c?te sud - est de l'espace de travail, "pénurie" au centre de l'attention.

Augmente progressivement dans le Midwest des industries à forte intensité de travail, et dans le cas de la c?te sud - est de la hausse du co?t du travail, des travailleurs et des entreprises ont été poussés à un carrefour de sélectionner à nouveau.

Derrière les espaces de travail n'est plus si les entreprises de recruter des travailleurs, de l'industrie, le niveau des salaires, la sécurité sociale et une série de conflits a commencé dans le contexte de pénurie de main - d'?uvre progressivement.

"

Da Lang Zhen Dongguan City, Province de Guangdong, est le plus important de l'industrie textile de base.

La fête vient de passer, les journalistes, dalang Xiangshan ville industrielle de voir de nombreuses usines porte tra?ner la bannière ou des signes, "de secours d'un grand nombre de travailleurs tels que les hommes et les femmes".

De nombreuses entreprises concerne l'enfermer, salaire mensuel a deux mille dollars, et d'autres conditions.

Certaines sociétés non seulement les engagements de fournir gratuitement le g?te et le couvert, à la fin de l'année, de congés annuels payés, le mariage, à l'anniversaire de bonus, de l'assurance sociale.

Le Directeur du Département des opérations, Dongguan City, Taizhou Textile Co., Ltd point, a déclaré que les conditions de recrutement de l'usine de fournir même comprend le remboursement des billets de retour, et l'engagement de nouveaux et de travailleurs qualifiés respectivement la hausse de salaire de 500 $et 300 $, mais même alors, la Société aujourd'hui encore en état de manque de travail régulier.

Dongguan City is a common Situation in the Pearl Delta, Guangzhou City manpower

En revanche, l 'enquête de l' Agence sur les offres d 'emploi de 343 entreprises de Guangzhou a révélé que plus de 80% des entreprises recrutent après les vacances, soit environ 10% de l' effectif actuel, et que l 'écart de main - d' ?uvre devrait atteindre 150 000 personnes le mois suivant.

Parmi eux, les industries traditionnelles à forte intensité de main - d '?uvre, telles que les jouets, l' électronique, les textiles, sont les plus touchées.

En ce qui concerne la structure du personnel, le manque de main - d '?uvre est plus marqué chez les travailleurs qualifiés et qualifiés.

Selon les résultats d 'une enquête sur les besoins en main - d' ?uvre dans les entreprises lancée au début de janvier par le Département du travail du district de Baoan, dans la ville de Shenzhen, 475 des 523 entreprises participantes ont indiqué qu 'elles allaient recruter après la fête du printemps et 153 000 nouveaux employés.

Selon le Département du travail de la région de Baoan, le déficit de main - d '?uvre après les fêtes est d' environ 200 000 personnes.

Face à face

Aucun travailleur n'a pas, ne produit pas, il n'y a pas de bénéfices, veut recruter les travailleurs doivent payer des salaires plus élevés, de plus en plus d'engagements, de fournir.

Pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la pression qui sous - tend le mot ? pénurie de main - d' ?uvre ? est loin d 'être aussi simple qu' elle ne l 'est pour les gens et implique des co?ts et des investissements plus élevés.

Zhang Weidong, qui exploite deux entreprises de fabrication de métaux de précision à Dongguan (Guangdong) et Kunshan (Jiangsu), a déclaré à la presse qu 'au cours des deux dernières années, il avait versé des salaires de plus en plus élevés aux ouvriers afin de garantir le bon fonctionnement de l' entreprise.

? les salaires qui devaient être payés pour un million de yuan, soit environ 80 000 yuan, sont maintenant passés à 120 000 yuan, et l 'augmentation de 50% des co?ts salariaux est devenue intolérable pour nos petites entreprises, qui sont largement tributaires du co?t de la main - d' ?uvre. ?

Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong a annoncé récemment qu 'à partir du 1er mars, le salaire minimum des employés des entreprises du Guangdong augmenterait en moyenne de 18,6%, et que la municipalité de Guangzhou atteindrait 1 300 yuan par mois, soit actuellement le salaire le plus élevé du pays.

Bien que la plupart des entreprises consacrent depuis longtemps des salaires bien supérieurs au salaire minimum en milieu urbain, l 'augmentation du salaire minimum se traduit par une augmentation des heures supplémentaires et de la base de paiement des cotisations de sécurité sociale, ce qui, pour les entreprises, entra?ne également une augmentation importante des co?ts.

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Au cours de leurs visites, certains travailleurs ont indiqué que le salaire minimum avait été sensiblement relevé dans toutes les régions du pays, ce qui les avait amenés à demander une augmentation de leur traitement.

En outre, la hausse des prix a également entra?né une hausse des salaires attendue de nombreux travailleurs.

D 'autre part, avec l' amélioration des conditions de vie des jeunes travailleurs en Chine, il est difficile de répondre aux attentes des travailleurs même si les entreprises augmentent leurs salaires.

D 'une part, l' augmentation des salaires attendue des travailleurs et, d 'autre part, la pression croissante sur les co?ts des entreprises.

Il est impératif d 'améliorer le traitement des travailleurs, mais la survie de l' entreprise est essentielle pour résoudre le problème de l 'emploi. Comment parvenir à un équilibre raisonnable entre les deux?

Dans une interview à la presse, Sun LiJian, Vice - Président de la faculté d 'économie de l' université Fudan de Shanghai, a déclaré que pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre qui dépendent des co?ts de production et du co?t de la main - d' ?uvre, leur marge bénéficiaire n 'était pas importante et qu' elles souffriraient de pertes si le co?t de la main - d '?uvre augmentait.

Il a été suggéré que les autorités locales puissent, grace à des politiques fiscales préférentielles, aider les entreprises à partager les co?ts, à relever les salaires et à retenir les travailleurs.

The contradiction structurelle of Industry

Face à la pénurie croissante de main - d '?uvre et à l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre, de nombreuses entreprises ont commencé à se tourner vers la modernisation de leur industrie.

Le patron de Dongguan, Xin Daping, a acheté 10 machines à tisser entièrement automatiques l 'année dernière pour un co?t de 520.000 Yuan, comparé à l' ancien propriétaire de 78 machines, chaque machine a besoin d 'un ouvrier, maintenant les dix machines peuvent s' en charger seul, sans avoir besoin d' un ouvrier.

Pour ces investissements, leur 辛大平 dit que c'est urgent, le manque de travail chaque année, il n'y a pas besoin de demander de l'aide.

Les vêtements de métier à tisser par ordinateur, non seulement de réduire le travail difficile, et peut assurer de manière stable des fournisseurs.

"Beaucoup de grandes usines ont changé de métier à tisser pour l'ordinateur.

Mais une petite usine parce que la préalimentation est trop grande, de ne pas prendre ce risque.

辛大平 dit.

Technique de mise à jour existe aussi dans d'autres industries à forte intensité de travail, Zhang dit aux journalistes, actuellement dans le domaine de la production de matériel de précision interne, de nombreuses entreprises ont déjà commencé à l'efficacité de la production principale importation massive de plus, la tour et instrument de co?t plus cher pour remplacer le travail.

Le co?t humain forcée dans des industries à forte intensité de travail a commencé la mise à jour de la route, la modernisation de l'industrie mais ce "magnifique" pour les petites et moyennes entreprises mais qui est souvent "lourds" ne peut résister.

"Tour avancée on prenant surtout du Japon et Ta?wan importés, une fois l'investissement est trop élevé, bien que les 10 personnes vivant réduite à 2 personnes à sec, mais également à découvert de bénéfices pour les prochaines années. ?

Zhang a déclaré que la modernisation de l'industrie sous la pression des co?ts de main - d'?uvre capable de garantir la stabilité de la production, mais le financement de la cha?ne de l'entreprise serré, engagé dans la capacité de la diversification de la production et de l'innovation sont presque de confinement.

Le plus important, c'est que maintenant, le travail domestique intensif de produits de l'industrie de la plupart de la surcapacité, et les entreprises afin de réduire les co?ts et d'améliorer la productivité de l'unité de marcher le long de cette route, pour le développement à long terme de l'entreprise est indubitablement un cercle vicieux difficile de sortir.

à cet égard, de nombreux experts ont souligné que la question de l'emploi, actuellement dans l'industrie à forte intensité de travail ont de plus en plus de refléter des contradictions dans la fabrication de produits à faible valeur ajoutée, existe: un seul point de bénéfice de l'industrie, de la capacité d'innovation et de développement durable n'est pas fort.

Pour la dispersion en termes de Pearl River Delta Delta et des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises de l'industrie manufacturière, au problème de l'emploi du Ministère du travail a non seulement besoin de place pour l'organisation d'activités de recrutement de bout à bout, plus besoin de locaux et nationaux de distribution rationnelle et efficace de La zone industrielle d'alléger la charge des entreprises, la fourniture de l'amélioration de la sécurité sociale et à d'autres niveaux de puissance.