Après La Rencontre "En Vol" Les Entreprises Privées De Zhejiang

Le printemps vient de passer,

Placer le panneau d'affichage, de diffusion d'images de films, des tracts, a crié...

Dès que possible afin de recruter le personnel approprié, sur le premier talent 2011 Zhejiang Province de recrutement, les entreprises essayé.

Il est entendu que le recrutement de personnes à la maison à près de 100 unités, couvrant de commercialisation, de gestion, de l'électronique, de plus de 2000 emplois de l'industrie chimique.

De nombreuses entreprises afin d'attirer plus de gens, les candidats ont l'augmentation de salaire, le bien - être et de traitement et, dans certains cas, le salaire de probation à 3000, mais que beaucoup de gens s'arrête effectivement, mais n'est pas encore très bien fonctionné, de nombreuses personnes encore bougé.

Comme on peut le voir, ce repas riche ne semble pas être à l 'appétit du candidat.

Lors de la première foire générale de recrutement de Ningbo, une conseillère de recrutement a tenu une grande annonce aux mains d 'une centaine d' entreprises, de comptables, de caissiers, d 'opérateurs du commerce extérieur, d' architectes, etc.

Il y a un responsable qui dit: "C 'est vraiment difficile de trouver un emploi, nous sommes tous ici pour" voler les gens "!

Afin d 'atténuer la ? pénurie de main - d' ?uvre ? qui a suivi la fête du printemps, Shaoxing s' est préparé t?t, les départements concernés ont jeté un ? rameau d 'olive ? à l' ouest de la province du Sichuan et de Chongqing pour la première fois accidentellement refusé.

Zhang Hao, Directeur adjoint du Service administratif de l 'emploi de la ville de Shaoxing, avait l' impression que des entreprises du Centre - Ouest s' étaient efforcées d 'amener les paysans locaux en ville pour travailler, alors que cette année, elles avaient pris l' initiative d 'attirer des personnes pour "fermer les portes".

Face à cette situation de pénurie de main - d '?uvre et de plus en plus grave, le Service de l' emploi de Shaoxing a d? se tourner vers la Prusse, le nouveau, le noir, etc.

Wenzhou, qui a été classé par la télévision centrale en 2007 comme la ? dix villes les plus populaires pour les paysans ?, a également été inquiétée par la pénurie de main - d '?uvre.

Dans le hall de l 'Agence du marché de Wenzhou, à près de 500 mètres carrés, il n' y a qu 'une vingtaine de candidats, bien qu' un grand nombre de fonctionnaires du Département des services aux talents se soient levés sur le terrain pour ? tirer parti ? des compétences, et qu 'ils soient encore plus attentifs et moins pressés de signer des contrats.

Ce problème de recrutement devant, pour de nombreuses entreprises dans l'année du lapin depuis le début d'une "pénurie", se plaindre, encore et encore.

Personne n'a pas de recruter, de l'ordre de un tas de, l'entreprise de travail sans entra?nement, c'est une catastrophe avant de commencer.

Les responsables de la "recrutement difficile"

Pour recruter, Zhejiang entreprises les tours le ralliement de répondre à un recrutement difficile.

Ouvrir la porte "sac rouge" est devenu un grand nombre d 'entreprises dans le Zhejiang pour accueillir les employés à l' arrivée d 'un phénomène courant.

Zhang Hua, Président de Ningbo Junhe Pump Co., Ltd, a déclaré qu 'il distribuait des sacs rouges dans une succursale, "les cheveux sont acides, mais heureux".

Ningbo Shenzhou Group, situé à North lun, Ningbo, compte plus de 30 000 employés, l 'entreprise de confection de vêtements tricotés géant a commencé à planifier le retour du personnel sur le terrain il y a six mois, a mis en place une super "caravane de retour" avec plus de 400 autobus, a repris le travail après le retour des employés et a mis en ?uvre l' horaire et l 'emplacement des camions.

Le Directeur de l 'entreprise a déclaré que les entreprises textiles étaient plus mobiles et que les salaires, l' hébergement et le régime alimentaire étaient devenus des ? symboles ? de la mobilité des travailleurs de première ligne.

Alors que la Chine a fait preuve de beaucoup d 'imagination dans ces domaines, les investissements dans la construction d' un logement à eux seuls dépassent 150 millions de yuan, alors que ces dernières années, la compagnie a perdu moins de 10% de son personnel de première ligne tout au long de l 'année, ce qui représente le meilleur retour pour la Chine.

Zhejiang guangbo Group, et d 'autres entreprises se sont rendues à Guangyuan dans le Sichuan pour lancer une foire de recrutement sur place, il y a quelques années, par de nombreux canaux de recrutement local à Ningbo, mais a constaté des difficultés relatives, a choisi Guangyuan site de recrutement.

Pour faire face à la ? pénurie de main - d '?uvre ?, la plupart des entreprises présentes ont augmenté leur salaire de 10 à 15%, les avantages sociaux ont été relativement plus élevés et des logements gratuits ont été fournis, ce qui a permis de résoudre le problème de la scolarisation des enfants des candidats.

Le responsable de Ningbo Yoda Textile Co., Ltd, a indiqué qu 'il manquait environ 10% de travailleurs au début de chaque année, mais qu' il était pratiquement possible d 'achever les remplacements en mars.

Dans ce cas, la "délocalisation" devient un excellent recrutement.

Et Ningbo yuanmei Textile Co., Ltd, mais peu d 'étrangers, le secret de yuanmei est de permettre aux employés d' amener des parents de la vieille ville, afin de répondre à la plupart des besoins annuels du personnel.

"L 'annonce d' embauche est plus grande que la campagne de quelques mots!" le Directeur général Lin Jun a bien compris.

Il est entendu que la fa?on dont yuanmei, comme yuanold Country, conduit de vieilles villes pour de nombreuses entreprises, le montant de la récompense des parrains varie de 100 à mille.

Dans Yiwu, certaines entreprises également jouer la publicité: élevées de bien - être, le salaire élevé, de haute sécurité.

Et la liste de nombreux avantages: vacances cadeaux, les employés anniversaire, une fois les deux mois, le ressort de retour de poids pour les frais de pport, de 50 dollars / parfaite mois, 20 yuan / prix usine de mois, 30 yuan - performance award 80 yuans par mois.

Il est intéressant de noter que, afin de retenir les travailleurs agés, certaines entreprises publiques également suivre la création de "l'ancienneté des salaires", selon l'ancienneté, augmenté d'année en année 120 $.

Comment casser "pénurie"

Cette ? pénurie de main - d '?uvre ? a également touché l' intérieur du pays et l 'ensemble du pays.

Selon certaines sources, il est peu probable que la main - d '?uvre bon marché perdure et que la pénurie de main - d' ?uvre soit généralisée dans toutes les régions du monde, mais, dans l 'ensemble, le problème de l' emploi demeure très difficile.

La pénurie actuelle de main - d '?uvre s' explique par de nombreuses raisons, dont deux sont plus largement défendues, à savoir la diminution des sources de travailleurs agricoles, la réduction de l' écart salarial entre l 'intérieur et les zones c?tières et la hausse du co?t de la vie dans les zones c?tières, et le choix d' un emploi proche.

Comment le briser?

Les personnes concernées que "pénurie de gouvernement d'entreprise et le besoin de force.

Au niveau du Gouvernement, il est essentiel de faire de guidage, construit de plate - forme pour renforcer le recrutement de l'entreprise, de l'Organisation de l'entreprise d'accueil, étendue à d'autres provinces et les villes, et active de la pertinence, de diverses formes de la formation professionnelle et le travail de la formation accélérée de haute technologie, la formation du personnel.

Professeur à l'Université de Mashan eau Ningbo que, aujourd'hui plus de 80 et 90 de la nouvelle génération de travailleurs ont de grandes attentes sur le travail, l'emploi de se concentrer sur la réalisation de leur valeur.

Lorsque la substance est obtenue, la poursuite de l'émotion, social, à la demande de l'esprit, etc., qui exige des entreprises dans le mode d'emploi est également besoin de "mise à jour de pition", la clé pour améliorer la formation en matière de compétences opérationnelles et de la responsabilité, et à certains employés Pour le développement et l'augmentation de l'espace, et ne peut plus marcher passé simple "tendresse" la route.

Toutefois, à long terme, il est essentiel que les entreprises s' emploient à résoudre les problèmes en modifiant les modes de développement, en perfectionnant les systèmes d 'emploi, en absorbant les co?ts de l' augmentation des salaires grace à la pformation de l 'industrie et en développant activement les industries de haute technologie qui emploient peu d' employés et occupent des postes de haut niveau.

Et de créer les conditions d 'un pfert régional des entreprises de l' est vers le Centre - Ouest.

Aujourd 'hui, la structure économique et industrielle du pays est en pleine mutation, et il n' y a pas d 'issue pour les entreprises privées qui ne peuvent pas s' intégrer dans cette évolution sans s' adapter volontairement à leurs structures et à leurs modes de développement.

De ce point de vue, le ? délabrement ? n 'est peut - être qu' un avertissement.