Il Y A Une Vague De Sauts Fréquents Derrière Le "Délabrement".

Après la fête du printemps,Délabrement"Encore une fois dans tout le pays.Ce n'est pas la première fois, ces dernières années. "Difficultés de recrutement"Est toujours là et est apparu après la fête du printemps.Il s'agit là d'une ? difficulté d'emploi ? qui s'accentue avec l'escalade.

Augmentations de traitement, augmentation des prestations, réalisation de la valeur individuelle,EntrepriseLa transition...Face à la "pénurie de main - d '?uvre", les entreprises à tout faire pour piller et garder des gens, mais aussi les experts et l' opinion publique.Toutefois, la contradiction est partagée entre les deux parties, et de nombreuses entreprises estiment que les nouvelles générations de travailleurs migrants, dominées par les ? 800? et les ? 900s?, ont davantage besoin de prouver qu'elles considèrent la ? pénurie de main - d'?uvre?, qu'elles transforment leurs valeurs, qu'elles héritent d'une bonne tradition de travail et de travail acharné et qu'elles ont besoin d'une reconnaissance et d'une reconnaissance pratiques pour éviter la ? détresse de l'emploi?.

　　La pénurie de main - d'?uvre est concentrée dans les petites et moyennes entreprises.

23, la gare de Weifang accueille un groupe de passagers dans le bruit du printemps.Li xiaorei, 24 ans, originaire de la campagne de Qingzhou, attend dans la salle d 'attente le train pour Beijing avec de simples bagages.

Après le lycée, Li xiaoli est allé à Beijing "mix", a été h?telier, de sécurité d 'entreprise, promoteur commercial, est maintenant employé dans une société de publicité.Il a dit aux journalistes du journal économique qu'ils n'étaient entrés dans la nouvelle société qu'en novembre dernier et qu'ils ne le feraient pas si le travail était fait.

? Il s'agit d'entreprises privées, pas de grandes entreprises du secteur structuré, qui ne sont pas couvertes par l'assurance, et qui partent ?.Li xiaorei a dit au journaliste que les entreprises privées étaient instables et mal gérées, que beaucoup de jeunes faisaient comme lui, regardaient, s' en allaient, cherchaient des entreprises mieux payées et mieux payées.Il a dit que ses camarades de classe, ses amis avaient beaucoup de travail en échange de deux ou trois par an.

"Il n 'y a plus rien de mieux que de mieux."Li xiaorei a dit qu 'il allait se tourner vers plusieurs entreprises en profitant de sa jeunesse.

Et cette idée est difficile pour les entreprises.Wang Hui Bo, Directeur général de Jinan Jitai Pharmaceutical Company, s' est plaint à la presse qu 'un grand nombre de "800" continuaient d' être partiaux à l 'égard des entreprises privées, qu' il fallait choisir avant de trouver un emploi, et que ces préjugés et émotions étaient souvent amenés à travailler, à travailler avec discernement, à faire face à des inconvénients ou à être lésés, ce qui nuisait au bon fonctionnement de l 'entreprise.

Il a informé les journalistes qu'en fait, de nombreuses entreprises privées accordaient désormais une attention particulière à la formation et au stockage des compétences et fournissaient beaucoup plus de revenus et de possibilités de développement que les entreprises d'état, mais que les demandeurs d'emploi étaient de plus en plus nombreux à s'intéresser aux grandes entreprises du pays en raison des stéréotypes traditionnels.Ils ont donc maintenant assoupli l'age des demandeurs d'emploi, préférant recruter des travailleurs agés de 4,50 ans.

Le secteur de la restauration est l'un des secteurs où les mouvements de personnes sont les plus fréquents.Le Directeur du Centre des ressources humaines d 'un h?tel quatre étoiles de Jinan a informé les journalistes qu' à l 'heure actuelle, les employés de restauration de la ville de Jinan se dépla?aient en moyenne une fois par an et deux fois par mois, et que beaucoup d' entre eux se dépla?aient une fois par an et Trois ou cinq mois.

"Certains ouvriers quittent leur emploi et demandent à revenir, et nous ne pouvons pas revenir si nous le voulons."Face à la couverture médiatique de "l 'emploi sauvage", a déclaré Zhu Hongmei, Ministre de l' intégration de la nouvelle section sidérurgique de Yantai.

Elle a informé les journalistes que l'entreprise verse toutes les assurances en temps voulu pour les employés titulaires d'un contrat officiel, que les salaires sont supérieurs à la moyenne locale et qu'elle prévoit des prestations telles que l'octroi d'une subvention forfaitaire de 50 000 dollars pour les personnes qui ont des difficultés d'achat d'un logement, L'offre gratuite de café et de desserts, la gratuité de la formation informatique des employés et l'ouverture gratuite de salles de gymnastique aux employés.Mais certains jeunes travailleurs pensent qu'il y a une ? pénurie de main - d'?uvre ? dans tout le pays et qu'il est possible de choisir un meilleur emploi ? sans même dire bonjour, ils ont sauté de l'eau; ils ne sont pas satisfaits, ils veulent revenir ?.Elle a déploré que les entreprises privées aient eux aussi leurs propres systèmes de réglementation rigoureux et ne soient pas des ? soldats de la ligne de fer ?, mais que certains ? 800 ? mettent trop l'accent sur l'autosuffisance et ignorent les règlements.

Le 24 avril, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié les résultats de l'enquête sur la demande de main - d'?uvre dans certaines villes au printemps 2010 et sur l'emploi des travailleurs expatriés en milieu rural en 2009.L'enquête a montré que la ? pénurie de main - d'?uvre ? se limitait à une période donnée.Cette couverture est concentrée sur un grand nombre de petites et moyennes entreprises privées dans les secteurs de la fabrication mécanique, du textile et de l'habillement, du commerce de foire, de la restauration et de l'hébergement, à l'exception des grandes entreprises d'état et des services publics.Cette pénurie structurelle de main - d'?uvre résulte précisément de l'écart entre les valeurs et les valeurs de l'emploi.

　"80, 90 ans après", c'est un défi direct.

Face à la ? pénurie de main - d'?uvre ? qui ne cesse de se propager, de nombreuses entreprises ont commencé à réfléchir aux nouvelles revendications des nouvelles générations de travailleurs agricoles, à modifier les systèmes d'emploi, de rétention ou à investir dans l'amélioration de l'industrie.

En fait, il y a aussi la nouvelle génération de travailleurs après 800 et 9000.Zhu Hong Mei affirme que les soudeurs et les pinces de son entreprise sont les plus mobiles pour la simple raison que de nombreux jeunes dipl?més d'écoles professionnelles ne peuvent pas souffrir, et que l'on soup?onne que ces deux types d'emploi sont fatigués, bien que leur revenu mensuel atteigne 2 500 dollars la première année, soit plus élevé que les autres.En outre, après deux ou trois ans d 'expérience en tant que techniciens qualifiés, les revenus augmenteront considérablement, mais beaucoup de "800" et "9000" ne pourront pas tenir un an.La modélisation est un travail simple mais difficile qui, après un certain temps de formation, peut être qualifié, dit Zhu Hong, beaucoup de jeunes travailleurs agricoles ne veulent pas travailler.

Le Directeur général adjoint de Yantai newko ne peut s' empêcher de se réjouir d 'une semaine d' expérience en matière de développement, compte tenu de la fréquence des sauts et du manque de professionnalisme de la génération actuelle d 'enfants seuls.Il a informé le journaliste qu'en 1999, après sa démission d'une grande entreprise d'état, il n'y avait que quelques personnes dans l'entreprise et que le Directeur général devait travailler avec les ouvriers comme soudeur, porteur d'acier (4869, 47, 0,96%), un homme de haut niveau ? déterré?, qui était à la fois un ouvrier de première ligne.Après 12 ans de persévérance, la nouvelle section de Yantai a grandi au niveau national pour les entreprises high - tech, ses produits sont entrés dans Beijing "nid d 'oiseaux", "cube d' eau" et les théatres nationaux, et exportés vers des pays et régions d 'Europe, des états - Unis et d' Asie du Sud - Est, et ainsi de suite, "60 ans plus tard" est devenu la direction de l 'entreprise."Il est agité, il a les yeux baissés, il a peur de souffrir."Hebdomadaire ne comprend pas ces faiblesses "après 800" et "après 9000".? l 'entreprise s' attache tout particulièrement à développer les compétences internes afin de répondre à l' expansion des besoins, mais ces enfants uniques n 'ont pas eux - mêmes de plan de carrière, comment parler de croissance et d' épanouissement? ?

Selon la semaine, le public, tout en s' intéressant à la ? pénurie de main - d '?uvre ?, devrait également se préoccuper de la ? difficulté de l' emploi ?, plaider en faveur de la ? pénurie de main - d '?uvre ? après 8000 et 9000, qui est en train de devenir la principale force de travail.

S'agissant de la ? pénurie de main - d'?uvre ?, le Directeur général de la promotion de l'emploi du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a clairement indiqué, le 25 février, à la phalange, que le phénomène des ? difficultés de recrutement ? dans les entreprises serait la norme.Toutefois, du point de vue de la demande, les entreprises imposent de nouvelles exigences en matière de compétences aux travailleurs agricoles à mesure que l'industrie s'améliore et que la structure économique s'adapte; la formation professionnelle des travailleurs agricoles accuse encore un retard par rapport à l'évolution des emplois, et certaines nouvelles générations de travailleurs agricoles n'ont toujours pas les compétences nécessaires pour exercer une activité professionnelle.

Il s'agit incontestablement d'un défi à relever ? après 800 ? et ? après 9000 ?.