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    Les Sous - Vêtements Entreprises Yanbu Manque De Gens & Nbsp; Mais D'Assouplir Les Normes Et Les Hommes

    2011/2/26 9:07:00 115

    Les Sous - Vêtements Entreprises Yanbu Manque De Gens De Recruter Des Travailleurs De Sexe Masculin

    Entreprise de sous - vêtements aussi de recruter des hommes.


    L'expérience de l'emplacement: Nanhai sous - vêtements de l'entreprise:

    Jalousie

    Et

    奧麗儂


    Description du site: le long de la route de sel au nord du parc, les grandes entreprises ont un peu de popularité devant le stand, les petites entreprises sont rarement interrogées.


    La route la plus proche de la mer de Chine méridionale, située au nord du parc de Yanbu, est principalement le point de recrutement des entreprises de sous - vêtements.

    Toutefois, à l 'exception de la petite taille de l' entreprise, qui est un peu en avance sur le stand, il arrive parfois que plusieurs personnes consultent les autres petites entreprises.

    Yan Bu sous le pont, le recrutement d'une petite entreprise a souri et a déclaré: "tant qu'ils sont vivants et, s'il le souhaite, nous avons re?u, le problème n'est pas.


    Avant - hier après - midi, l'auteur a visité deux grandes entreprises de fabrication de sous - vêtements Yan Bu: la jalousie et 奧麗儂.


    Selon le Directeur du Département des ressources humaines de carrières, Liang Kai, le manque de main - d '?uvre qualifiée s' est accru de 10 points de pourcentage par rapport aux années précédentes.

    Nous ne manquons pas de ressources financières, de technologie, et encore moins de marchés, a déclaré le Directeur général adjoint de l 'orénon.

    Les résultats, manque de gens.

    Ces dernières années, nous avons une réunion de haut niveau que le sujet est ".

    La plupart des entreprises de sous - vêtements salés manquent de main - d '?uvre.

    Pan Lin a révélé que, pour faire face à la situation d 'urgence, la société envisageait même de sous - traiter les commandes, ce qui a conduit à s' enquérir et à manquer de personnel.

    "C 'est nous qui avons choisi les ouvriers, maintenant les ouvriers qui nous ont choisis."

    En raison du contexte particulier dans lequel se trouvait l 'industrie textile, à l' époque, l 'olignon ne recrutait guère d' hommes, et il est maintenant nécessaire d 'assouplir les normes.


    Actuellement, les entreprises de fabrication de sous - vêtements à grande échelle des salaires de Yanbu ont introduit des plans pour faire face à

    La pénurie de main - d'?uvre

    Problème.

    Pan Lin a dit: "des salaires, augmenter de 30%.

    D 'après les bulletins d' information de son Agence, le salaire maximum pour janvier était supérieur à 5 000 dollars.

    ? pour améliorer les conditions de travail, nous avons mis l 'accent sur l' édification d 'une culture d' entreprise.

    Afin de développer le sentiment d 'appartenance des nouveaux employés, nos nouveaux employés ont des rubans bleus, les anciens ont des rubans jaunes, qu' il s' agisse de leur travail ou de leur vie, le ruban jaune a la responsabilité d 'aider le ruban bleu. ?

    Pan Lin a dit ?a.


    Liang Kai a indiqué que l 'entreprise avait fait tout son possible pour utiliser toutes les voies de recrutement.

    Pour sa part, Pan Lin espère que le Gouvernement prendra des mesures concrètes à cet égard pour soutenir les entreprises.

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