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    塩の歩みの下著の企業は人が足りませんでした。

    2011/2/26 9:07:00 113

    塩の歩の下著の企業は人が欠けて男性の労働者を招きます

    下著會社も男性を募集しました。


    體験場所:南海塩歩下著企業:

    嘉莉詩

    オリノン


    現場スケッチ:塩歩大道北は塩歩公園に沿って、大企業の露店前は少し人気があります。


    最近の南海塩歩大道の北は塩歩公園の一帯に行って、沿道は大部分が下著の製造企業の求人露店です。

    しかし、大企業の屋臺の前ではちょっと人気があります。たまに何人かの人が相談に來る以外に、他の小企業からは問い合わせがありません。

    塩歩は橋の下で交差して、小さい企業の採用人員は笑って記者に対して言います。


    一昨日の午後、私は相前後して塩歩の大手下著メーカー2社を訪問しました。


    嘉莉詩人力資源部の梁凱経理によると、技術工が不足しています。

    オリンノン副社長の潘林さんは、「資金には事欠かず、技術にも事欠かず、市場にも事欠かない。

    結局、人が足りない。

    ここ數年、私たち高層會議で一番多くの話題は人です。」

    業界関係者によると、今は塩歩下著企業のほとんどが仕事不足です。

    潘林さんによると、焦眉の急を解決するために、會社は発注先を外注したいと考えています。

    以前は私たちが労働者を選んだので、今は労働者が私たちを選んでいます。

    紡績業の特殊な背景のため、以前はオリノンは男性労働者を採用しませんでしたが、今は基準を緩和しなければなりません。


    現在、塩歩の大手下著メーカーは賃上げ計畫を次々と打ち出しています。

    労働不足

    問題です。

    潘林さんは「會社の出來高賃金は30%アップしました」と話しています。

    記者は自分の工場の掲示板から見て、1月の最高賃金は5000元を超えています。

    「仕事環境を改善するために、私達はずっと企業文化の建設を強調しています。

    新入社員の帰屬感を養うために、私達の新入社員は青いリボンをつけています。老社員は黃色いリボンをつけています。仕事も生活も黃色いリボンは青いリボンを助ける責任があります。

    潘林さんはそう言います。


    梁凱氏によると、企業はすでにその能力を盡くして、各種のルートを使って募集している。

    潘林氏は政府に対し、この面で確実な措置を講じて企業を支援してもらいたい。

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