服企業が雇用難に遭遇したのは&Nbsp;待遇がやや低いのが主因である。

「

春節後、都市に戻って出稼ぎに行く外來労働者の給料に対する期待が高まった。

祝日後の第一週目、杭州市の労働市場の入場者數は44297人に達しました。求職人數は9806人しかないです。彼らはまだ見ているかもしれません。給料の福利を探しても満足できる仕事を探しています。

労働者を見つけるためには、企業の給與も上昇せざるを得ない。

「五つ星の警備員、正社員になった後の月給與は2200元から2800元」、杭州第一人力資源市場內の職介所の従業員によると、警備は難しいです。今年は警備員の給料もかなり上がりました。1400元からです。今年は2000元からです。

実際には、出稼ぎ労働者の春節の帰省後の流失が予想されているため、多くの雇用者は早くも2歩の対策を講じている。

多くの人は祝日前にすでに新しい仕事を見つけて、春節後に都市に帰って直接に新しい雇い主に行きます。

第二に、出稼ぎ労働者が帰郷する前に、多くの雇用者は企業內で元の従業員をなだめて、賃金の増加を承諾して、労働環境と一線の労働者の食事と宿泊を改善して、従業員に新しい従業員を推薦するよう奨勵します。

同時に、雇用量が多く、従業員の流動率が高いことを考慮して、集団退職の可能性もあります。多くの製造業の雇用者は長期的な募集の準備ができています。つまり、企業は長期的に、継続的に募集し、適量の準備をしています。

前途憂いなしの首席人的資源専門家の馮麗娟さんは

「紡績服裝企業の利益は薄い」と紹興の

これに対して、先途憂いがない首席人的資源専門家の馮麗娟さんは、「インフレ」と「賃上げブーム」が同時に押してきて、問題を解決する唯一の方法は企業の経営利益を高めることだと考えています。