La Propagation De La Vigilance De L'Entreprise, De Crabe "Culture" De La Gestion D'Entreprise

Lorsque les crabes sont placés dans des bassins d 'eau peu élevés, les crabes peuvent sortir par leurs propres moyens, mais si plusieurs crabes, ils se chevauchent, il y en a toujours un qui est en haut, un en bas, alors celui qui descend en bas s' en va, et commence à tirer les jambes du crabe, et qui ne grimpe pas en hauteur.

Les petits et les médiocres, afin de consolider leur position, se livrent à l 'éviction, à la répression, à la persécution des sages et à l' externalisation

Mécanismes d 'incitation

Le sens de l 'égalitarisme, qui ne souffre pas du veuvage mais de l' inégalité, est caractérisé par l 'excellence et la banalité d' autrui, par des actions qui ne s' accordent pas ou qui ne s' associent pas.

Les conservateurs scrupuleux considèrent l 'équilibre et la stabilité comme la première priorité, craignant que la rupture de l' équilibre n 'ait d' autres effets et ne limite l 'accès à l' innovation.

Marcher sur les épaules d 'autrui pour monter sur l' esprit, faire des choses qui portent atteinte à l 'intérêt ou à l' intérêt d 'autrui.

Soulignant la culture crabe du cercle de culture d'entreprise publique, l'analyse de l'actif employé de jalousie et de la répression de l'élite.

Phénomène montre une fois percée à cet équilibre, l'idée de l'idée et de l'innovation, et ont un comportement agressif, avec le temps, il y a toujours un groupe de crabe pour empêcher ce genre de choses avec succès, que tout le monde n'est pas améliorée, mais aussi très bien, prêt à accepter une telle situation, à long terme, de le sécher ne fait rien!