• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Neuf éléments Clefs D 'Une Gestion Efficace Des Résultats

    2011/4/2 15:38:00 66

    Gestion Des Performances

    I. Positionnement de la gestion au niveau de la performance et de la Mission de l 'entreprise et appui aux plus hauts niveaux de décision


        

    Gestion des résultats

    L 'évaluation des résultats ne doit pas se limiter à l' évaluation et à l 'évaluation, mais plut?t à une réflexion systématique sur la gestion axée sur les résultats.

    Pour accomplir la Mission de l 'entreprise en associant les objectifs de l' entreprise et les objectifs personnels à la gestion de toutes les activités du personnel est le succès de la gestion de la performance.


    Le Directeur des ressources humaines, en tant que partenaire opérationnel, est conjointement responsable de la performance de l 'entreprise, du Département et du personnel en collaboration avec les directeurs de département et établit les mécanismes de droits professionnels correspondants


    Dans la pratique antérieure en matière de ressources humaines,

    Ressources humaines

    Dans l 'évaluation du comportement professionnel, le Directeur n' est responsable que du comportement du personnel et non de celui de l 'entreprise.

    Système de gestion de la performance dans le nouveau, le gestionnaire de ressources humaines et doivent jouer un r?le d'experts de la gestion des ressources humaines d'origine extérieure doit également s'acquitter, le r?le de partenaire commercial, et un gestionnaire de ligne à la réalisation des objectifs de développement communs pour des opérations communes de la coopération, de La gestion du personnel, afin d'améliorer la performance des performances des employés autour des objectifs de l'entreprise et du secteur.

    C'est seulement de cette manière que de la gestion des ressources humaines de la valeur afin d'obtenir l'identité de Manager, la performance du service et le personnel de l'entreprise est améliorée de manière efficace.


    Troisièmement, établir ou améliorer des entreprises, des secteurs et des employés des spécifications de performance et de méthodes d'évaluation


    Le gestionnaire de ressources humaines en fonction de la situation réelle sur le système d'évaluation de performance de gestion existants, d'examiner le contenu de réglage n'est pas raisonnable, de trouver des solutions nouvelles contradictions de nouveaux problèmes.

    Si la société n'a pas été établie plus efficace du système d'évaluation de performances, il est nécessaire de réorganiser l'élaboration de mécanismes, d'évaluation de gestion des performances des entreprises, des secteurs et des mécanismes clairs de récompenses et de l'évaluation de la Mission et de la responsabilité opérationnelle et du personnel, afin d'aider le Directeur et le personnel de service de communication confirme l'évaluation objective et conditions standard test nucléaire et de soutien, et à effectuer la communication interne efficace, le programme l'évaluation de reconnaissance aux gestionnaires de haut niveau et tous les employés.


    Quatre, pour fournir un support adéquat


    Gestion de performance d'indice d'évaluation de plus ne peut pas mettre un point, mais aussi à l'évaluation des ressources des programmes remplissent les conditions de l'évaluation nécessaire.

    Les personnes interrogées qui ont besoin d 'un appui financier comprennent à la fois le personnel et le secteur, ainsi que les entreprises.

    Les ressources nécessaires sont notamment le temps, les ressources humaines, matérielles, budgétaires, la clarté des profils d 'emploi et des procédures, ainsi que des priorités claires.

    Ce n 'est que lorsque les critères d' évaluation agréés par les deux parties sont étayés par des conditions de ressources reconnues par les deux parties que le contenu de l 'examen aura un sens et que les doubles emplois et le vide seront effectivement réduits, ce qui permettra de réduire les gaspillages inutiles de temps.


    Cinquièmement, de créer un environnement favorable pour la mise en ?uvre des mécanismes et des mesures d'amélioration de la performance


     


    Un nouveau système de gestion de performance pour pilote sur la base de l'identité interne, afin de trouver le problème de trouver le plan parfait, de réduire les facteurs d'incertitude sur le nouveau régime de zone de promotion.

    En outre, les mesures spécifiques de mise en ?uvre et le processus doit activement l'application de nouvelles technologies, de s'efforcer de flux simple, facile à utiliser, facile à utiliser, dans la mesure du possible, de réduire le personnel manager, compagnie de haut niveau parce que le processus de réforme de la gestion des performances ennuyeux ainsi résister à nouveau.

    {page_break}


     

    Sixièmement, la mise en ?uvre de l'évaluation des performances et une rétroaction de performance souvent les réalisations et de pénurie de chaque étage


    La gestion axée sur les résultats ne devrait pas non plus se limiter à la fin de l 'année.

    Le Directeur des ressources humaines s' emploie activement à promouvoir l 'évaluation régulière et le suivi continu des activités de l' entreprise, des résultats des départements, des résultats individuels.

    Les résultats de l 'évaluation et de la surveillance sont communiqués en temps voulu aux responsables des objectifs de performance.

    L'évaluation, l'accent est mis sur la base de préoccupations les besoins des clients sur des résultats positifs souligne le manque de formation et de corriger un comportement inapproprié et la peur pour la discipline approprié, de fa?on à atteindre l'objectif de l'amélioration des résultats.

    Pas d'habitude à la fin de l'indifférence jusqu'à la fin de vérifier qu'il y a là où le problème est également inappropriée, ne sont pas satisfaits de personnel, de performance de ne pas y aller et il n'y a aucune chance de changer, n'est pas à des fins de gestion de la performance pour les services stratégiques et opérationnels de la performance de l'entreprise.


    Sept, de clarifier le mécanisme incitatif


    La politique de gestion axée sur les résultats doit établir des critères clairs pour l 'utilisation des résultats des évaluations.

    Les mesures d 'incitation et les sanctions qui satisfont aux normes doivent être appliquées après chaque évaluation, et les mesures d' incitation et de pénalité doivent être appliquées avec diligence.

    Dans le cadre de la procédure de communication, le supérieur hiérarchique doit communiquer avec son subordonné et le supérieur hiérarchique avec le personnel pour confirmer les résultats des récompenses et des pénalités.

    L'équité, les mécanismes de gestion de la performance est capable d'obtenir efficacement la mise en ?uvre de l'ame, les gestionnaires, pas de promesses, respectées et que le programme de gestion de performance sont remis en question, la perte de confiance et de rejet.


    Huit, connaissances et compétences nécessaires à la formation


    Service de la gestion des ressources humaines devrait tenir pleinement compte des performances sur la base des programmes, de l'exécution de la stratégie s'il y a des connaissances et des compétences suffisantes, le Département, l'Organisation demande de position de formation pour développer les compétences de toutes les connaissances requises du personnel, et par évaluation de la formation du personnel efficace et garantir la réalisation de l'acte de pfert, de participer à la formation de la modification et, en fin de compte atteindre l'objectif d'amélioration de la performance.


     

    Neuf, d'améliorer le potentiel de formation de personnel, sain d'esprit riche

    Eq

    Competent


    La gestion axée sur les résultats doit être axée non seulement sur les connaissances, les compétences et autres compétences visibles du personnel, mais aussi sur les aspirations, les caractéristiques, la motivation, la qualité physique, le r?le social, l 'auto - perception, etc.

    Est - ce possible de s' adapter à la nouvelle situation et de rendre compte de l 'exécution des taches dans l' environnement pour guider le personnel vers les bonnes motivations, de bonnes intentions, de la persévérance, de la confiance, de la justice sociale, de la reconnaissance et de la compassion, de mieux répondre aux exigences d 'emploi, de promouvoir la gestion des performances, d' améliorer les performances du personnel, d 'améliorer les performances de l' Organisation et d 'améliorer les performances sociales?


     

    • Related reading

    Gestion De La Cha?ne D 'Approvisionnement Dans Le Nouveau Contexte économique

    Gestion d 'entreprise
    |
    2011/4/2 9:34:00
    78

    New Generation Staff Management

    Gestion d 'entreprise
    |
    2011/4/2 9:22:00
    99

    Vieillissement: Où Le Client A Passé La Fermeture

    Gestion d 'entreprise
    |
    2011/3/31 11:19:00
    42

    Gestion D 'Entreprise Dans Un Environnement De Commerce électronique

    Gestion d 'entreprise
    |
    2011/3/30 14:44:00
    78

    New Phase Of Enterprise Management Development: Knowledge Management & Nbsp; From People

    Gestion d 'entreprise
    |
    2011/3/30 14:40:00
    74
    Read the next article

    Anta 丁世忠: "Arrête Jamais De Héros" ""

    丁世忠 non seulement né courageux, possède également un coeur de lion.Bien que cette année ne lu au lycée, mais 丁世忠 bien apprendre toujours avec lui, et il va apprendre."Ma plus grande qualité est s?r apprendre oses, ma plus grande personnalité est leur refus constant".丁世忠 a aussi sa propre évaluation.

    主站蜘蛛池模板: 美女脱下裤子让男人捅| 中文字幕日韩亚洲| 亚洲另类专区欧美制服| 欧美无人区码卡二三卡四卡 | 亚洲av无码专区在线观看下载| 亚洲av永久无码精品三区在线4| 2018狠狠干| 欧美zooz人禽交免费观看| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩中文字幕在线| 67194线路1(点击进入)| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 小雪坐莲许老二的胯上| 再深点灬舒服了灬太大了乡村| 一本色道久久88综合亚洲精品高清 | 中文字幕.com| 精品一区中文字幕| 在线观看噜噜噜私人影院| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 69xxxx日本| 最新亚洲人成无码网www电影| 国产成人精品久久综合| 久久免费国产视频| 美女高潮黄又色高清视频免费| 少妇AV射精精品蜜桃专区| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 91在线|亚洲| 日韩高清中文字幕| 国产一区二区三区不卡av| 丁香六月婷婷综合| 波多野结衣办公室33分钟| 国产精品免费看| 久久婷婷五月综合国产尤物app | 欧美怡红院免费全部视频| 国产成人mv在线播放| 久久99精品久久久久久hb无码| 精品久久久无码中字| 国产综合欧美日韩视频一区| 五月天六月丁香| 美女18一级毛片免费看| 在线观看免费视频资源|