Vous, Patron?

Pensé à ce problème, l'objet de votre travail infatigable de la fin est supérieure ou de la compagnie?

Différents objets de réglage pour le travail de mentalité et votre position différente.

Clairement ces problèmes psychologiques, de comprendre la valeur fondamentale de clé et de parties prenantes, la véritable signification peut vous faire conna?tre de travail, ce qui permet de saisir avec précision sur le lieu de travail de la direction du vent!

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'ab?me, et seulement 20% d' entre eux l 'ont fait pour des raisons autres que celles de leurs supérieurs.

En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même d? choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Pensez - vous souvent que votre patron est stupide?

Qu 'est - ce que tu crois être aux yeux de tes supérieurs?

Tu crois que si tu as un patron, sont subordonnés que "stupide", tu ne crois pas que ces subordonnés aussi très "stupide"?

Si cette situation se poursuit, tu crois que c'est bon pour toi?

En fait, cette fois, on peut revenir à la question proposée sur le sujet de thèse: pour qui tu travailles,

Sur cette question,

Donc, peu importe que vous choisissez de travailler pour le co - groupe ou pour le patron, vous devez vous rappeler que c 'est pour que le patron vous fasse confiance.

La relation entre vous et votre supérieur est en fait comme un homme sur le même bateau, il n 'y a pas de problème en temps de calme, mais une fois qu' il y a une scie d 'intérêt entre un navire et un autre, votre position est en danger, car vous êtes probablement le premier à être poussé dans la rivière.

Pourquoi les supérieurs ne font - ils pas confiance à leurs subordonnés?

Qu 'est - ce qui les inquiète le moins?

Venez donc avec vous, souvenez - vous de ne pas toucher à la ligne de direction.

Les subordonnés ne savent pas penser du point de vue de leurs supérieurs.

Vous êtes responsable de ce qui se passe à vos supérieurs et de ce qui les intéresse le plus.

Si vous comprenez ces questions, vous ne vous laisserez pas tomber dans un dilemme.

Les subordonnés sont intelligents, mais ne savent pas obéir.

Nous ne parlons pas ici de l 'obéissance aveugle, mais de l' intérêt général et non pas de l 'intérêt personnel.

Bien s?r, si votre supérieur veut vous utiliser pour faire quelque chose de contraire à la morale, vous ne pouvez pas vous soumettre à l 'odeur, il doit savoir que vous avez aussi des limites.

3, il y a des problèmes de ne pas communiquer.

Cette attitude de travail très passifs subordonnés, ne veulent pas, ou ne le patron de communication active, tout portait chance, les résultats et, par conséquent, le travail.

Comment, si tu es le patron, peut passer pour achever une tache importante de ces subordonnés?