Bon Moyen De Communication

Et

Comment s'entendre avec ses collègues après le levage

Quand tu es promu, ancien

1) être modeste et ne pas se laisser entra?ner

Après votre promotion, vos collègues sont très sensibles à vos gestes et vous semblez particulièrement exigeants.

Il faut donc faire preuve d 'humilité et de prudence après l' avancement, ne pas se comporter comme un homme de haut rang, moins d 'ordres dans le travail, plus d' un ton de négociation, comme ? est - ce qu 'on va faire mieux ?: dans la vie, il faut aussi faire Le plus froid possible, ne pas délibérément rester distant, faire preuve de soi - même

Il est également important d 'avoir une bonne ma?trise de la conversation et de faire en sorte que vos collègues d' hier sentent que vous êtes toujours l 'un d' eux après votre promotion.

Non seulement les collègues ne vous sous - estimeront pas, mais ils vous admireront et vous accepteront volontiers.

Ce n 'est qu' ainsi que votre travail pourra être mené à bien avec leur appui.

CAS

Après avoir été promu Directeur de département, Zhang Bull, qui travaillait pour l 'entreprise de commerce extérieur, a immédiatement mis en place dans son bureau une apparence d' immortalité, parle avec une forte voix, fait semblant de gesticuler et de donner l 'ordre à d' autres de le faire, et a délibérément gardé ses distances avec d 'autres collègues.

Ses collègues du Bureau lui ont dit avec une vive émotion que Zhang Dao était un vrai taureau.

Mais ce "Boeuf" ne fait qu 'ennuyer ses collègues et ne facilite pas le travail.

2) traitement équitable, sans discrimination

La promotion signifie être un leadership, un collègue un grade inférieur, un changement de r?le et de relation.

à partir du jour où il a pris ses fonctions, les subordonnés ne doivent pas être traités différemment selon qu 'ils sont bons ou mauvais, mais selon une perspective sectorielle et selon les principes d' équité, de justice et de compétence.

La répartition des emplois permet à chacun d 'avoir de meilleures chances de s' acquitter de ses fonctions et rend le travail du Département plus efficace.

3) d 'un coeur à l' autre

Pour votre promotion, il y aura inévitablement parmi vos collègues des personnes jalouses de vous en raison d 'un déséquilibre psychologique, c' est un danger pour vous, il faut soigneusement éliminer cette ? bombe ? qui peut exploser à tout moment et ne pas le mettre en danger.

S' il est jaloux de votre collègue, il vaut mieux ne pas lui faire face, afin de ne pas lui faire perdre sa délicate estime de soi.

D 'une part, il faut être plus sincère.

Un geste plus respectueux coexiste en harmonie avec lui; d 'un autre c?té, il faut faire preuve de toute sa force dans son travail et l' accommoder avec force.

Vos collègues et vous le mérite?

Quand tu as essayé de stratégie pour tracer un bon programme, ou les membres de l'équipe de lutte, d'obtenir des résultats remarquables, mais quelqu'un a essayé de le crédit va de soi.

En ce moment, tout ne doit pas être face à face avec lui, si des techniques de traitement, l'effet sera meilleur.

(1) un avertissement poli, invite l'un de l'autre

En cas de non - contact avec l'autre face, essayer de clarifier les faits, par exemple le téléphone.

Envoyer un message.

Le courrier électronique.

Le principal objectif de l'objectif principal de cette lettre est pour rappeler l'une de l'autre, l'idée de sa première simplement proposé, c'est comment l'évolution de cet heureux aujourd'hui.

Dans un endroit approprié dans la lettre, vous pouvez écrire sur la date.

Le titre, on peut citer toutes les preuves écrites.

En conclusion, la lettre propose une discussion en face à face, ce qui constitue un avertissement supplémentaire pour l 'autre partie que ce n' est pas à lui qu 'il revient de le faire.

Si l 'autre partie pense que l' on a oublié que le mérite est à toi, c 'est pour cela que l' on veut s' attribuer le mérite, alors cette solution est certainement efficace.

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1) louer ceux qui t 'ont rendu hommage et réaffirmer que c' est à eux qu 'il revient de rendre hommage.

Dans la communication, il faut rendre hommage à ce collègue pour ses talents et ses idées uniques.

Si se concentre sur le c?té positif de la chose, c'est d'essayer de faire le travail le plus beau, mais de faire aussi une vision unique, peut - être vous aidera à résoudre ce problème peut être très délicat.

Quand vous vous sentez ce procédé est approprié pour vous lors de l'application, l'action doit être plus t?t, si il a mis votre idée de dispersion lors de l'ouverture de l'action, la difficulté est bien plus grand.

(3) Le retrait de la bataille

Au premier abord, ce qui ne semble pas être un procédé, ou ne peut pas être considéré comme un procédé très bien, mais pour certaines personnes, c'est peut - être le meilleur.

Tu devrais te demander: qui est le plus important, c'est de mettre cette idée en pratique, ou propre réputation a eu l'idée?

Dans certains cas, par exemple, vous faites face à une importante promotion, qui exige beaucoup de temps et d 'énergie, sans que cela ne gêne que la question de principe, mais pour prouver que la propriété du mérite ne peut que vous fatiguer, peut - être aussi mécontenter votre supérieur.

Ils se demandent pourquoi tu ne peux pas utiliser ce temps pour faire quelque chose de plus important.

à ce moment - là, il est clair qu 'il est sage de se retirer de la guerre et de la gagner.

Un collègue peut - il être un ami?

C 'est très nécessaire d' être ami avec un collègue.

On passe la plupart du temps avec des collègues, il y a très peu de chance avec mes collègues en dehors de se faire des amis.

Si elle n'est pas avec ses collègues, amis, problèmes qui ne peuvent pas rapidement, la pression ne peut pas gérer.

Mais il y a souvent de relations entre collègues et amis de la coopérative et compétitive, de nombreuses fois appara?tra dans le conflit d'intérêts.

Par conséquent, de gérer les relations entre les amis et collègues, plus besoin de certaines compétences.

Quelques points qui méritent une attention particulière:

1) La beauté humaine

Les collègues deviennent amis, bien qu 'il y ait une concurrence entre eux, mais il faut aussi être honnête avec eux et être parfait.

Par exemple, les compétences et les qualités d 'un collègue peuvent être d?ment appréciées dans les instances appropriées, et son image et son prestige peuvent être mis en valeur par l' unité; lorsqu 'il est découvert des défauts ou des erreurs, il doit être indiqué en privé et honnêtement et l' aider à se perfectionner ensemble.

2) Maintien approprié de la distance

La société est un lieu où la concurrence et les conflits d 'intérêts sont évidents, et les facteurs qui influencent et perturbent les relations intimes entre les personnes sont bien trop nombreux.

Dans ce cas, collègues et amis il y a "distance" conscience, on peut parler de quelques affaires générales appropriées, d'approfondir la compréhension entre collègues, mais concerne la protection de la vie privée n'est pas, non plus à dire relativement peu de mots de profondeur.

Le moins possible devant mes collègues de se plaindre de l'unité, accusé de leadership et de ses collègues.

(3) de gérer la relation entre le public et le privé

Faire des amis et collègues, qui travaille avec "public", il y a personne d'amitié "privé", pour gérer les relations entre le public et le privé, de faire du business.

Si votre relation avec vos collègues comment l'intimité, c'est votre relation privée est une relation de travail entre autres, ne devrait pas produire aucun effet sur votre travail.