Les 10 Employés Qui Ont Laissé Le Patron Se Comporter Mal.

Le personnel de vente fait manger à grimper à l'extérieur

De génération en génération de personnel de vente utilise les caractéristiques de la vente de la jouer pleinement leur "imagination", ils ont piégé la société à des clients de rabais.

Ils ont créé des noms propres de leur propre: pfert unique, affaire va voler à la société société concurrents,

Les techniciens de la deuxième ligne travaillent.

Certains techniciens ne font pas tout le travail de l 'entreprise pendant leurs heures de travail, mais se livrent à des activités clandestines et privées qui rapportent beaucoup d' argent à partir de réseaux et de milliers.

En regardant le site Web de la Mission, on peut imaginer combien de personnes travaillent en privé.

Malheureusement, le patron ne sait rien, mais il ne peut pas savoir, le Code de programmation est un excellent bouclier!

C 'est un travail de groupe.

Par le responsable de la réception des commandes et de l 'Organisation de son propre département personnel, l' utilisation des machines de l 'entreprise, des matériaux collectifs de travail privé.

A utilisé à la fois les canaux de vente de l 'entreprise et l' ensemble des ressources de l 'entreprise, tous les co?ts gratuits.

Bien s?r, il faut payer des imp?ts pour facturer d 'autres sociétés.

Endroit le plus dangereux et plus de sécurité, où le patron sait que sous leur nez ?a arrive.

Quatre rangées de travailler leur parler au téléphone

Les employés de bureau de temps de travail n'a pas beaucoup de travail, souvent pendant que le téléphone de gruau de Pao chef n'est pas là, avec la société de téléphone gratuit, profiter du temps de travail rémunéré.

Lorsque la face du patron mais dévoué, c'est le patron des deux c?tés de la peur.

Le personnel technique technologie volée à cinq

Les techniciens ont appris la technologie de base de l 'entreprise, est devenu un concurrent de l' entreprise, l 'entreprise a été obligée de recourir à la justice et à l' alarme pour résoudre les problèmes.

Il n 'y avait pas d' accord sur le secret technologique ni d 'accord de concurrence, les entreprises étaient menacées de mort ou de mort et les patrons n' avaient recours qu 'à la loi.

Six bons acheteurs.

Les avantages que les fonctionnaires chargés des achats tirent des fournisseurs sont courants dans les entreprises, principalement sous forme de remises en espèces, de voyages gratuits, de sacs - cadeaux de No?l, de cadeaux, etc.

Le personnel chargé des achats aide implicitement les clients à obtenir les qualifications de fournisseurs de l 'entreprise en leur communiquant des informations sur les prix à un moment crucial de la négociation du marché.

Comportement déviant l'achat personnel, les grandes entreprises peuvent, par l'intermédiaire de comptabilité des prix de fournisseurs de co?t à résoudre, mais de nombreuses petites et moyennes entreprises n'a pas eu la force de créer des fonctions de comptabilité des prix de l'alimentation, la conscience le patron ne peut espérer de l'acheteur.

Le vol sept employés

Le personnel de vol est toujours incapable de résoudre les problèmes.

Outils et matériaux de ligne de production de vêtements tout peut être pris sous couvert de vol sont susceptibles de devenir la cible.

Il y a vingt ans, sont disposés dans la sécurité du travail debout dans l'atelier de surveiller de près le développement ultérieur de la porte, à des détecteurs de recherche, des sociétés pnationales en Chine n'est pas plié, de vérification de spécifications IBM Chine usine a n'est plus élevé: le mode de contr?le de sécurité de L'aéroport!

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La société de production de mauvaise gestion, certains matériaux restants n'est pas enregistrée, l'entrep?t de la gestion du personnel et la sécurité des sociétés de matériaux de déchets de connivence avec la forme hors de la société, à des fins privées, c'est entre toi et moi.

De plus, l'entrep?t et de sécurité de la collusion, l'importation de matériaux de complicité dans l'entrep?t de centaines de milliers de dollars la valeur du tube, puis successivement et de sécurité à la suite de la démission de l'entrep?t, laissant un système amère pas strictement le patron de déglutition.

L 'argent de la compagnie n' est pas de l 'argent.

De nombreuses sociétés exigent qu 'une feuille de papier soit utilisée à l' envers avant d 'être abandonnée.

Cela s' explique par le fait que les employés n 'ont pas une bonne formation professionnelle.

Quand il n 'y a plus personne, le Bureau est toujours éclairé, la climatisation est ouverte en été.

Le bus est très pratique et pas de monde, mais nous devons la demande de pport.

Le temps de travail ne la prends pas, spécialement de laisser un peu de travail exige de faire des heures supplémentaires, de pratique principalement profiter de la climatisation du Bureau de conversation en ligne ou de jouer à des jeux, le patron de dépenser de l'argent, les travailleurs jouissent, "naturel".

Le 10 de l'entreprise, sans le moindre sentiment de gratitude

Le manque de prise de conscience de Thanksgiving est un phénomène commun de la société d'aujourd'hui, qui, dans les entreprises de répercuter pleinement sur les employés, de nouveaux membres du personnel n'ont pas la capacité de travail indépendant, après la formation et de l'exercice des compétences et de l'expérience de travail, n'a pas eu le temps de retour de la compagnie de trouver rapidement trouver des entreprises un salaire élevé d'instabilité.

Le patron est blessé, il ne peut que jurer de ne plus recruter de nouveaux employés sans expérience.

Maintenant que les étudiants ont du mal à trouver un emploi, l 'entreprise est toujours très accueillante pour les étudiants, donc il ne faut pas se plaindre de la Short - vision de l' entreprise, il faut chercher la raison auprès de la ma?tresse de l 'étudiant.

Un autre exemple de la réticence du personnel est qu 'un patron n' a jamais été faible à l 'égard du personnel, mais que les employés voient les bénéfices de l' entreprise pendant une année donnée, le patron a été unanime à demander une augmentation de salaire et à obtenir une augmentation.

Le patron n 'a plus rien à dire, il ne peut que se demander: est - ce que je peux faire baisser les salaires et les prestations des employés pendant les années où la société a subi des pertes?

C 'est possible?

Il ne s' agit là que d 'une énumération partielle des comportements répréhensibles du personnel qui peuvent se produire dans n' importe quelle entreprise et qui peuvent être éliminés grace à des normes institutionnelles et à une amélioration de la gestion, mais qui ne sont pas d 'une grande utilité pour certains phénomènes, même si l' on utilise les outils et les outils les plus récents de la gestion moderne.

Le patron ne peut que s' attendre à ce que: la formation professionnelle du personnel des entreprises chinoises sera bient?t alignée sur le niveau de formation professionnelle occidental.

Il va sans dire que cette journée semble encore loin.

Par conséquent, la compréhension, le patron de dix salariés que de mauvais comportement doit commencer.

Faire un employé présentant de bonnes qualités professionnelles, le patron des entreprises d'investissement n'est plus relax, à fournir un environnement propre et harmonieuse de la société pour les entreprises, il est de la responsabilité de l'époque nous la majorité des employés.

Les employés de l'entreprise peut être fort, puissant, mais une entreprise, l'état ne peut être forte.

Pour les employés d'entreprises de services, on ne peut que se demande: comportement, dix indésirables rejetée pour le pays, mais aussi pour leurs descendants.