Les Dix Règles Du Jeu Sont Pour Les Nouveaux.

La société a pour principe suprême de défendre les intérêts des actionnaires, mais dans la société qui peut voir les actionnaires, les intérêts des actionnaires ne peuvent être exprimés que par la volonté personnelle du Directeur général.

En particulier, le Président est élu par l 'Assemblée générale des actionnaires et représente les intérêts des actionnaires.

Mais parfois, le Directeur général est aussi le représentant des actionnaires, alors le Président et le Directeur général qui ont le plus de pouvoir dépend de leur moralité et de leur histoire.

Donc, vous devez comprendre, dans votre propre intérêt, que le patron de l 'entreprise est le représentant de l' entreprise, écouter le patron, c 'est le Service de l' entreprise, ne pas penser à l 'intérêt de l' entreprise, mais contre le patron.

C 'est ton père et ta mère.

Qu'est - ce que

Règle 2. Le patron pour la société sera bien?

La réponse est non.

Patron, un règne de patron, sa principale préoccupation ou propre à ce siège fait combien, dans ce but, bien s?r qu'il se soucie d'indicateurs de résultats et l'évaluation, mais de maintenir la stabilité de la société, qui est à la base de la position la plus importante en prison.

Si la société pour l'innovation, et attendent de changement de personnel essentiel, ou de prendre des risques ne peut être déterminée, par l'utilisation de sous chef adjoint et, sur sa position, il serait le premier à s'y opposer.

Bien s?r, il serait important de faire tout ce que tout le monde pense que c'est pour

Le patron pense que les intérêts des travailleurs?

Je vous le dis, il n'y a jamais eu, il n'y a pas, et c'est un v?u pieux petit personnel.

Règle 3. Femme bon patron ou un bon patron?

Si vous êtes un personnel féminin, alors, pour vous, de préférence, ton patron est un petit patron, parce que psychologique, il a un sentiment de supériorité innée et de la sympathie pour les faibles, de ne pas vous laisser dans l'ambition et analogue, mais a été très bonne pour toi.

Si ton patron est patronne, c'est à dire non, femme toujours dans le doute, elle peut te faire sentir qu'elle t'apprécie, mais finalement tu trouves rien.

Si vous êtes un homme employé, alors, pour vous, votre patron si petit patron, alors tous les hommes du Bureau conformément aux règles, pas de problème.

Mais si ton patron est patronne, on aura des problèmes.

Et elle est trop proche, quelqu'un a dit que la petite chose, mais elle a trop loin, elle aurait eu l'idée.

Si elle a un truc pour toi, ta peine est plus grand.

Donc, dans l'ensemble, ou un patron mieux.

(j'ai ici, il n'a pas de dénigrer les femmes comme suspect, cette excuse sincèrement!

)

Règle 4. Le patron a besoin de gens qui ne sont pas nécessairement le plus capable

Tout le monde le patron prend, comprenant deux catégories de travail, un type est fidèle à sa, si seulement de travailler, et de ne pas voir le patron, sur plus de loyauté rassurant, vous n'avez pas de chances de promotion, ta seule chance est de continuer à travailler, comme le bétail.

Si seulement tu loyal et pas très forte capacité de service, ce n'est pas grave, tu sera un jour, car plus rares de loyauté et de capacité.

Si tu la capacité est trop fort, même si tu es loyal, le patron va garder un esprit, qui sait ce que demain tu seras remplacé?

Si vous avez besoin de capacité, mais pas nécessairement à forte capacité, mais le patron doit la loyauté, c'est la promotion de la voie la plus rapide.

Règle 5. Comme vous le personnel, qui est le responsable?

Le corps pour le personnel, à vous qui est responsable, ah, ce problème est difficile?

Tu es responsable de ton travail, de ton supérieur direct.

Mais la question n 'est pas si simple.

Si votre supérieur direct peut décider de vos fonctions et de votre salaire, alors, bien s?r, c 'est votre homme, et si votre supérieur direct n' a pas le droit de décider de vos fonctions et de votre salaire, vous devez savoir qui est votre homme.

- Fais - lui bonne impression, c 'est beaucoup plus efficace que tes heures sup.

Quant à cet homme, quel qu 'il soit, il est de la plus haute importance qu' il vous serve.

Vulgaire?

Vulgaire!

C 'est vrai?

Toujours.

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Règle 6. Pourquoi t 'es si doué que tu n' as pas de promotion?

Si tu es doué, vas - y.

Mais ne me blamez pas de ne pas vous avoir promu.

Comment puis - je vous laisser partir, puisque personne ne peut être mieux placé que vous?

Oh.

Vous êtes douée, mais vous avez été promue, pouvez - vous faire aussi bien que par le passé?

C'est peut - être pas de garantie.

En outre, il y a un de vos collègues, lui aussi, et que toi, si je vous, de ne pas affecter son enthousiasme, alors, le meilleur moyen est de vous laisser la concurrence toujours secrètement, avant de suspendre un morceau de viande, de sorte que l'efficacité globale de l'entreprise va de plus en plus.

En ce qui concerne le morceau de viande, hé, et séché à l'air, à vous.

Ne t'inquiète pas.

Règle 7. Faire 100 Bagatelle plut?t que de faire un truc génial.

Si c'est pour le peuple, et pour la compagnie, mais tu dois comprendre, faire 100 choses tout le monde peut faire, et faire un truc influent, ajoute plus de chances de promotion pour moi.

Car les petites choses, comme des copies de typage, ah, ah ah, de l'eau, qui ne peut faire ?a, tu fais n'affiche pas te reconna?tre.

(sauf dans un environnement spécial tout le monde ne fait que vous avez fait, et c'est ce qui affiche la valeur).

Ce n 'est qu' en faisant des choses importantes qui ont de l 'influence et qui ont mobilisé beaucoup de gens que vous pourrez mettre en évidence vos capacités.

Voilà.

Le patron n 'est impressionné que par ?a.

Ainsi, les fonctionnaires intelligents savent ce qu 'ils doivent faire au lieu de se plaindre d' être promus.

Bien que les petites choses aient toujours besoin d 'être faites, mais si vous voulez un grand développement, vous devez apprendre à les abandonner et à se concentrer sur les choses les plus influentes.

Ceux qui ont travaillé dur pour nettoyer la maison ne peuvent jamais balayer le monde!

Mieux vaut dire la vérité au patron qu 'un compliment.

Parfois, ceux qui pensent tous les jours à ce que leur patron aime ne sont pas forcément réutilisables.

Pourquoi?

Parce qu 'à sa place, il y avait trop de gens qui se tapaient les fesses, qui n' avaient jamais vu, et trop de gens qui voulaient en profiter.

Donc, en tant qu 'employé, vous avez parfois, à certaines entreprises et à certaines personnes, à dire votre propre sincérité, même si cela implique des critiques, mais le patronat peut être un coup d' ?il et de coeur.

Le patron va penser que vous êtes un homme réel et indépendant.

Le patron est très utile pour les flatteries, mais il doit être en place, la force de la prise, la crédibilité réelle, pour les compliments hypocrites, le patron n 'a qu' un mot: ennuyeux!

Donc, au lieu de chercher à deviner l 'esprit du patron, il vaut mieux que la vérité soit plus efficace.

N'aime les compliments de mon patron, je crains qu'il n'y a pas de grandes perspectives de développement et de lui faire, et rapidement un drapeau!

Règle 9. Un oiseau dans la main que dix oiseaux dans la forêt.

De manière générale, la direction de votre afin de retenir de vous, ou je te laisse travailler dur, toujours promis des opportunités de bonus de fin d'année ou de promotion.

Certains de ces promesses est peut - être lui - même n'a le droit de décider, de manière à ne pas croire.

Sur ces promesses, tu veux une analyse minutieuse, ce qui est peut - être encaissés, qui n'est pas possible de tenir, c'est peut - être encaissé mais ne peut pas tenir.

Puis vous examine les emplois, de voir si le mieux la machine de travail.

Quand j'étais à une société présenté sa démission, le patron va bient?t proposé l je le Vice - Président, le salaire mensuel est améliorée, et la fin de l'année ou des actions d'encouragement.

Mais tu veux que j'ose croire?

Même si je reste ici, patron encaisser un mois plus tard, s'il va regretter?

Alors, quand tu as décidé de démissionner, ne pense pas que le patron, promis.

En bref, le salaire et les possibilités existantes sur ta main, pas trop attention à ces promesses, après tout, un oiseau dans la main que dix oiseaux dans la forêt.

Règle 10. Le personnel doit être loyal envers la société?

C'est une erreur.

La société a toujours employé loyal envers la société, ainsi que de développer une culture d'entreprise, dit que le personnel a dit, vous avez la loyauté Co., Ltd est la culture