Trois Royaumes De Nous Dire La Vérité De L'Article 60, Le Lieu De Travail

1. On dit Liu Bei expérience: Président de groupe, peut être entièrement à partir de décrochage pour commencer.

L 'expérience de Zhu Liang nous enseigne qu' il y a plus de place pour le développement que pour les entreprises d 'état.

L 'expérience de Ruby nous a enseigné que c' était fréquent.

L 'expérience de Pang nous enseigne qu' être trop laid peut avoir une incidence sur votre candidature.

L 'expérience de ma 35873ci nous a enseigné que les cours de spécialisation ne sont guère utiles au travail.

L 'expérience de Yang Xiao nous a appris qu' au travail, il y a toujours plus de talent que de leadership, et que tu vas mourir.

L 'expérience de ganning nous a appris qu' un casier judiciaire défavorable ne vous empêche pas d 'entrer dans la fonction publique.

Le héros ne demande pas son chemin.

L 'expérience de yuan shao nous a enseigné que les entreprises d' état ne sont pas nécessairement capables de faire des affaires privées si les marchés sont libres et concurrentiels.

L 'expérience du Cao Cao nous a enseigné que pour être efficace sur le marché, il faut avant tout mettre en avant les politiques nationales.

L 'expérience de Guan Yu nous a appris que même si vous êtes MBA (Master of Business Administration), une erreur de marketing peut vous faire perdre à un professionnel.

11. L'expérience nous dit que Xiahou Dun: mutilation, a force de dissuasion.

Dans ce deuxième objectif, la Colombie a peur.

12. On dit Jiang Gan expérience: le marché des valeurs mobilières, la bonne banquier libéré, généralement pour ensemble de vous.

13. On dit que Gongsun Zan expérience: bon nageur va aspirer l'eau, il joue avec le feu qui br?le; des risques en bourse de prudence.

14. L'expérience nous dit que le grand Joe: les hommes de talent riche et beau, le général n'a pas le droit de vous accompagner jusqu'à la fin.

15. On dit Chan expérience: les grandes entreprises fusionnées, les cadres certainement dynamique d'attention psychologique du personnel.

16. On dit Jiang expérience: double degré, parfois plus élevés que les plus compétitifs.

17. Nous avons dit 黃月英 expérience: Bien qu'elle est bien.

18. On dit Liu Biao expérience: le corps est révolutionnaire.

Tu ne le bétail B, une fois mort, quelqu'un va coucher avec ta femme, vous co?ter de l'argent, elle vous frappe.

19. On dit: Zhao expérience personnelle de résistance plus forte, si seulement penser à payer, seul résultat: professionnel, pas de cause.

20. L'expérience nous dit que la famille de Sima: travailler, plut?t que de créer leur propre entreprise.

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21. On dit Kong Rong expérience: - poire est une vertu, c'est un spectacle, a prévu d'améliorer une pratique de visibilité pour lui - même.

Souvenez - vous: la publicité doit dès que possible.

22. On dit Zhang Fei sort: pour traiter les employés, si la suppression de l'esclavage à long terme sera même pas de vengeance, vengeance peut également entra?ner la grève ou d'instabilité.

23. L'expérience nous dit que kat: aviateur ne peut pas à la lettre, mais ne peut pas être irrespectueux.

24. On dit Huang expérience: l'age n'est pas un problème, la clé, c'est d'avoir la force.

Ne pas sous - estimer les anciens employés, parfois de faire plus que les jeunes plus excellent.

25. On dit Chan expérience:

26. Nous dire deux Qiaos expérience: marie pas juste de l'autre c?té des puissants, peut épouser un homme riche, mais peut ne pas avoir de bons résultats.

27. Nous dire par expérience: sur le lieu de travail, parfois, n'a pas de frère et intérêts!

L 'expérience de Zhou Gong Jian nous a appris qu' il faut rester calme et éviter de rencontrer un adversaire digne de son nom.

Ne gache pas le succès ou la défaite de l 'individu!

L 'expérience de Cao Song nous a enseigné que peu importe que son fils n' ait pas d 'enfants naturels, la santé est liée à l' existence de potentialités.

Trois goumaolu nous a dit que l 'expérience professionnelle n' a pas d 'importance, mais qu' on sait se vendre, se faire passer pour une plus grande notoriété, à un moment où quelqu 'un retire de l' argent pour un emploi bien rémunéré, sans oublier de jouer au grand jeu et d 'augmenter Son prix.

Dong Zhuo nous a dit que les fils ne pouvaient pas être aveuglés, en particulier s' ils avaient un casier judiciaire, d 'autant plus qu' ils étaient riches et qu 'ils avaient tous des petits - enfants Gan pour la famille.

L 'expérience de mendet nous a enseigné que les entreprises doivent faire beaucoup plus, c' est - à - dire continuer d 'acheter des fusions et de faire pression sur les entreprises individuelles!

L 'expérience de Chen Gong nous a appris que le patron a du mal à trouver un bon employé et que le bon employé a plus de mal à trouver un bon patron qui mérite de travailler pour lui.

L 'expérience de Wei Yan nous a enseigné que le saut ne doit pas être trop aveugle, en particulier lorsqu' il est mal vu par l 'assistant compétent du patron, qui n' a pas d 'avenir en matière de développement, et qu' il vaut mieux le refaire plut?t que de continuer à le faire.

Guan Yu nous a dit qu 'il est essentiel de bien gérer les relations humaines et de ne pas négliger les autres, en particulier le fils ou le beau - frère du patron, même s' il est fraternel avec le patron, il ne peut pas faire de discrimination à l' égard des personnes qu 'il considère.

L 'expérience de yuan nous a appris que faire semblant d' être une entreprise d 'état peut être une mort horrible.

Zhang Jiao nous a dit que les paysans chefs d 'entreprise ne sont pas capables de faire...

L 'histoire de Dian Wei nous a appris que le patron peut baiser des filles pendant que vous travaillez dur.

39. On dit du véhicule: avancé équipement mécanique est nécessaire, non seulement d'améliorer l'efficacité de travail, peut également réduire les ressources humaines.

40. On dit que les actes de cheval rouge: des choses n'est pas la même chose, même s'il est utilisé, alors il y aura des fleurs, même quand le luxe de devant la maison, peut indiquer la maison de ma?tre noble riche.

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41. On dit: les grandes entreprises de lumière Zhuge Liang seul sur la capacité est très difficile à briser la performance, à savoir comment gérer, de la distribution, de l'énergie, le développement personnel de donner la responsabilité, afin de favoriser une bonne équipe, en cas de pénurie de personnel qualifié.

42. On dit Hua Tuo expérience: la technique spécialisé est insuffisante, la clé est également après la certification nationale, de cinq cartes, après des essais cliniques, un cabinet privé de petites ou de docteur est difficile à quelqu'un de confiance et de sécurité.

L 'expérience des droits de Sun Quan nous a enseigné qu' il est parfois plus difficile de garder un emploi que de créer une entreprise.

L 'expérience de Han Seung - di nous a enseigné que lorsque l' entreprise familiale est actionnaire par des amis de la famille ou par des étrangers, et que les actions sont plus importantes que les siennes, le Président du Conseil d 'administration doit être remplacé.

L 'expérience d' Amon nous a appris que, dans une entreprise qui n 'a pas les compétences nécessaires, il faut suivre son chef pour réussir Wu Xia among.

Cao Cao demande à Xu Sheng de nous raconter l 'histoire de la concurrence pernicieuse des talents, même si son entreprise ne paie pas pour ne pas travailler, ne le laisse pas s' en prendre à son adversaire pour planifier et influencer l' avenir de son entreprise.

Le neveu de Zhu Ge nous a dit qu 'au lieu de manger la même casserole dans la même société, chacun d' entre eux devrait être dans une même entreprise.

Wang Jun nous a dit que, quelle que soit la taille d 'une entreprise puissante, seule la présence de personnes ayant des intérêts privés et la sélectivité peuvent l' anéantir.

Liu Biao et Liu Zhang ont conclu que, lorsque l 'entreprise a obtenu de petits résultats, il arrive qu' une société qui prétend être un membre de la famille ou un ami investisse dans une coentreprise ou travaille en association, veille à ce que la société qu 'elle a créée ne soit pas détournée.

Les frères Yuan nous disent que les entreprises familiales doivent être plus harmonieuses, plus harmonieuses et plus solidaires et qu 'elles ne doivent pas être divisées ou dissoutes, faute de quoi elles risquent de s' effondrer.

Sun Shangxiang nous a dit ce qui se passait quand son mari travaillait avec son entreprise.

53. On dit Diao Chan expérience: par quel genre d'homme n'a pas d'importance, jeunes et vieux de beauté, le plus important est d'avoir la force.

54. On dit Dong Zhuo expérience: Vice - Président de la branche de faire mieux au total, Directeur de la société.

55. On dit ma Chao expérience: elle n'a pas la capacité de faire cavalier seul, le patron pour trouver un bon avec lui.

56. On dit Guo Jia expérience: chance plut?t génial.

Les larmes de Hua Xiong nous disent: ne jamais sous - estimer la puissance de l 'adversaire en faisant des erreurs dans les relations publiques, en brouillant l' image et en commettant des erreurs subalternes.

Huang Gai nous a dit que les coups de poing sont aussi un enseignement, que guanjian est dans l 'art du spectacle, que plus le spectacle est important, plus il y a de chances de promotion.

La Bataille de Guandu nous a appris que l 'affrontement sous l' épée, c 'est probablement l' adversaire qui cherche de nouvelles idées pour vous vaincre.

La guerre des flics est un bon exemple!

Les combattants des trois pays nous ont dit qu 'il n' y a pas d 'argent, c' est toujours un jeu d 'échecs, que l' on tue et que l 'on ne peut changer le destin qu' avec le courage de la justice.