Des Abus?Les Options Du Personnel Ne Sont Pas "Gateaux Affamés".

SomeLieu de travailEn entrant dans le monde du travail, l 'entreprise s' engage à obtenir des avantages.ActionLes options sont une incitation et un avantage pour les salariés.Toutefois, certains employés ont fini par chercher un autre emploi pour leur développement personnel, ce qui a entra?né le gel des options de leurs employés.Je ne sais pas. C 'est une violation.PersonnelLes intérêts de la société sont poursuivis.Le journaliste a récemment interviewé Jia Yi Bing, associé principal au Cabinet d 'avocats Bay Yue de Shanghai, pour expliquer les préoccupations de l' entreprise en promettant des primes d 'options à ses employés.

CAS

Les options d 'action ont été gelées après la cessation de service.

Wang mou a pris ses fonctions le 23 janvier 1996, une société transnationale, la succursale de Shanghai, qui a exercé des fonctions financières pendant 15 ans.Le dernier contrat de travail entre les deux parties est un contrat de travail à durée indéterminée signé en juin 2007.

B) la société a délivré à Wang un titre d 'option d' actions portant un logo anti - contrefa?on à une société de valeurs de renommée mondiale, dont le statut en temps réel est attesté par l 'entrée sur son site Web d' informations personnelles.La valeur totale de cette option, calculée sur la base des prix du marché offshore de la STN en 2010, était d 'environ 20 000 dollars.

Pour des raisons personnelles, Wang a été licencié en avril 2010 au Bureau des ressources humaines de la société.Toutefois, lorsqu 'elle a consulté un site Web en mai 2010, la Reine a constaté que cette option ne pouvait plus faire l' objet d 'une transaction et que, quelques jours plus tard, les informations relatives à cette option ont été supprimées.à cette fin, Wang a demandé à plusieurs reprises à la société d 'encaisser ses options, mais n' a jamais re?u de réponse positive.

à cette fin, Wang a intenté une action au motif que le refus de la société d 'honorer ses droits à terme sur les actions l' avait empêché d 'obtenir une rémunération.

　　Objet du débat

La société accorde - t - elle à ses employés des options en matière d 'actions sous forme de ? rémunération du travail ? ou de ? contrats d' options en actions ??

Selon Jia Yi Bing, le terme "option boursière" désigne le droit d 'acquérir une quantité convenue d' actions de la société à un prix prédéterminé (c 'est - à - dire au prix d' achat) pendant une période déterminée, sous réserve des conditions convenues à l 'avance par la société.Il s' agit d 'un acte d' attribution conditionnel qui confère des droits spécifiques aux employés de l 'entreprise et non une obligation.Les ? Options boursières ? ont été con?ues à l 'origine comme un mécanisme d' incitation destiné à mobiliser la direction de l 'entreprise et à rapprocher celle - ci des intérêts des actionnaires.

En l 'espèce, Wang n' était pas l 'un des dirigeants de la société, et la seule condition préalable à l' octroi d 'une option sur les actions de la société était qu' il ait travaillé pour la société pendant plus de cinq ans, sans faute grave, et qu 'une option donnée par Wang n' ait pas conclu de contrat avec la société et n 'ait pas été tenue de payer un prix quelconque.Dans le même temps, Wang a conclu un contrat de travail avec la succursale de Shanghai d 'une société transnationale, tandis que les options qu' il a accordées sont celles qui sont cotées à l 'étranger par cette société.Avant la cessation de service de Wang, ses options d 'actions sont déjà disponibles et, si elles sont disponibles, il peut obtenir la valeur correspondante.Il ressort de ce qui précède que le droit d 'option sur les actions acquis par Wang est en fait une rémunération conditionnelle du travail.Si une option d 'action est accordée, la société obtient une rémunération correspondant à la différence de valeur lorsque celle - ci excède, dans la mesure du possible, son prix au moment de l' octroi.

étant donné que le droit d 'option de Wang est une rémunération du travail, la société multinationale est tenue, conformément aux dispositions pertinentes de la loi chinoise sur les contrats de travail, de verser la rémunération dans la mesure où les conditions d' action et les exigences du travailleur sont remplies.

Est - ce qu 'il y a des limites à cette option?

Dans le cas de Wang, l 'avocat Jia Yi Bing a analysé que, dans l' affaire des options boursières, la seule référence possible était le certificat d 'option boursière délivré par la société.Ce certificat indique le nom de l 'action, la nature de l' attribution, le prix d 'achat, le solde de la option, la date de l' option, la valeur marchande, etc.à l 'exception de ce qui précède, ni wang ni la société n' ont fourni de document indiquant que le droit d 'option était limité.

D 'une manière générale, les STN ont des systèmes de rémunération qui, outre les salaires normaux, comprennent des ? primes de service à long terme ? ou d' autres formes de rémunération assorties de conditions.En outre, ces émoluments sont assortis de conditions, telles que la durée de service, l 'existence d' une erreur au cours de la période de service et, dans certains cas, l 'évaluation du comportement professionnel.

Toutefois, dans cette affaire, le Roi a démissionné pour des raisons personnelles, après examen par le Service des ressources humaines de l 'entreprise, et il n' y a pas de défauts dans l 'exercice de ses fonctions, y compris le transfert des taches.Ainsi, l 'exercice des droits de Wang après la cessation de service est également garanti par la loi lorsque la société n' a pas signé au préalable un document écrit indiquant que la cessation de service entra?nerait l 'annulation des options boursières.

En outre, comme les salariés sont rémunérés pendant l 'exécution de leur contrat de travail avec la société de Shanghai, la société multinationale de Shanghai ne peut prétendre à des options d' actions qui appartiennent à une société étrangère et qui n 'ont aucun rapport avec la succursale de la société.Après avoir exercé une option sur les actions, la société multinationale Shanghai doit payer à ses employés la différence de prix.

　Conseil

L 'entreprise doit éviter les poursuites.

L 'entreprise octroie des options aux salariés par convention claire

Le système d 'incitations par options boursières, en tant que système de rémunération qui incite les opérateurs et les salariés à travailler dur pour le développement à long terme de l' entreprise, a été progressivement mis en valeur et appliqué dans la pratique de notre pays.Par conséquent, les salariés de l 'entreprise devraient également se préoccuper de la nature des options d' incitation, des restrictions d 'action, des risques et des précautions dans le processus de prise de décisions, afin de mieux protéger les intérêts légitimes des deux parties;

C 'est - à - dire si la option boursière est attribuée à la direction de l' entreprise ou à des employés ordinaires, étant donné que les conditions préalables et les conclusions de ces deux types de options sont très différentes;

2) Nature des options accordées

A) la nature des actions attribuées à l 'unité d' option est - elle une société cotée en bourse?

3) conditions d 'attribution des options

Le problème est que ces conditions doivent être fixées par la signature des deux parties sous la forme d 'un contrat.Ces conditions sont notamment les suivantes: conditions d 'attribution, restrictions, pertinence pour l' évaluation du comportement professionnel et conditions à remplir;

4) limitations du droit d 'option

La limitation du droit d 'option est l' une des principales dispositions de la restriction globale.Le lien entre la cessation de service et l 'extinction d' une option est également une pratique courante, mais il convient en fait d 'établir une distinction entre les situations.En d 'autres termes, il convient de faire une distinction entre les conséquences d' une cessation de service normale et celles d 'une cessation de service injustifiée.

Règlement des différends relatifs aux options d 'actions des sociétés transnationales

Les options entre STN et salariés posent des problèmes historiques, en particulier en ce qui concerne l 'octroi d' unités d 'options qui ne sont pas des sociétés cotées en bourse et qui sont des options pour les sociétés mères à l' étranger.Les deux parties ont en fait utilisé les règles de la société mère offshore pour octroyer des options.La plupart de ces règles sont en anglais et sont signées pour la plupart sous forme électronique.Il est donc recommandé aux employeurs et aux travailleurs de revoir ces documents afin de se prémunir contre toute éventualité.