L 'Innovation Exige Beaucoup D' Attention.

USASilicon ValleyLes observateurs d 'entreprise ont fait observer que beaucoup d' entreprises réussissent à améliorer leurs propres entreprises en payant des salaires élevés aux employés stars.InnovationPositif.Le magazine Economics, un média britannique de renom, a publié une analyse réalisée par plusieurs experts de l 'université de Lund, de l' Université Cornell, de l 'université du Maryland et de la National Science Foundation des états - Unis, confirmant le r?le des incitations salariales dans l' innovation des entreprises.

L 'innovation, comme l' a dit Edison, est de 99% de sueur plus 1% d 'inspiration, mais il ne s' attendait pas à ce que la rémunération devienne l' un des moteurs de l 'innovation, et son efficacité ne saurait être sous - estimée.Catherine Shaw, professeur à la faculté de commerce de l 'Université Stanford, a fait des recherches spécialisées dans ce domaine.Citant l 'exemple de l' industrie des logiciels, elle a fait observer que les stratégies d 'innovation de ces entreprises avaient souvent un rapport délicat avec le revenu du personnel.Qui peut concevoir un logiciel novateur et créerIndustrieDans les nouveaux domaines, qui deviendra une star et recevra une rémunération plus élevée, alors que les employés engagés dans la modernisation des logiciels dans les domaines traditionnels gagneront relativement peu.De ce point de vue, les employés stars des entreprises de logiciels sont en fait le marché et les consommateurs "d 'entretien" et "réalisations".

Bien entendu, le secteur des logiciels est un exemple dans le domaine de l 'innovation, où les avantages et les risques de l' innovation se manifestent.Toutefois, pour les grandes sociétés de logiciels, ce modèle n 'a qu' un effet limité.Comme les sociétés de météorologie engagées dans le développement de logiciels commerciaux, leurs clients ont des besoins relativement fixes au niveau du contenu de logiciels, de sorte qu 'ils ne peuvent pas développer de nouveaux produits dans le ciel et dans la terre.Ainsi, plus l 'instabilité du marché est grande, plus les entreprises ont besoin d' un personnel de première classe et novateur bien rémunéré.

Dans le passé, il était relativement difficile d 'examiner les bénéfices des salariés bien payés pour les entreprises.Un projet mis au point par le Bureau du recensement des états - Unis permet désormais aux chercheurs d 'entreprises de disposer d' un modèle plus large et plus précis d 'évaluation de l' impact des investissements technologiques sur les besoins des travailleurs qualifiés.Dans le cadre de ce projet, les chercheurs ont recueilli des données sur les salaires et les revenus d 'entreprise des employés de plus de 10 entreprises de logiciels des états - Unis, ce qui leur a permis d' analyser les bénéfices potentiels de différents types de logiciels et la part de ces bénéfices dans les incitations offertes aux créateurs de logiciels.Outre l 'analyse des données, ils ont interrogé le personnel et la direction de 15 entreprises de logiciels novateurs et de 7 entreprises pharmaceutiques et ont rassemblé des informations sur l' innovation et la gestion des ressources humaines dans des entreprises telles que Microsoft, Sieber, Hewlett - Packard, Cisco, IBM et Google.

Enfin, les chercheurs ont constaté que le secteur des logiciels était caractérisé par une grande incertitude, à savoir que les techniciens devaient créer de nouveaux programmes, mais qu 'ils ne savaient pas si le produit était accepté ou non, et que les gestionnaires de logiciels devaient allouer des fonds pour la recherche, mais ils ne savaient pas non plus si le produit réussirait à occuper le marché.Il est donc essentiel pour ces entreprises de créer ou de sélectionner les meilleurs projets.Des jugements erronés, le choix de projets qui ne sont pas rentables et le rejet de projets susceptibles d 'être rentables peuvent nuire au développement des entreprises.En outre, la médiocrité de l 'exécution peut entra?ner la disparition d' un bon projet.

Pour motiver les cadres, de nombreuses entreprises high - tech ont depuis longtemps fait des options d 'actions un moyen important d' incitation.Les chercheurs se sont déclarés d 'accord, mais ont rappelé aux cadres supérieurs qu' ils ne devaient pas inclure les contrats de travail à vie dans les mécanismes d 'incitation.Dans ce document, certains universitaires déclarent: ? à court terme, nous sommes d 'accord avec la pratique des entreprises innovantes qui récompensent les cadres et les stars en leur offrant des primes élevées.Selon nos observations et nos recherches, cela non seulement améliorera la fidélité du personnel, mais aussi augmentera les chances de développer de nouveaux produits attrayants sur le marché. ?