Cinq étapes Essentielles De La Vie Professionnelle

Phase 1: pas de réponse

1 à 3 ans de travail

1, la principale question à ce stade, c'est:

"Qui suis - je?" "ce que je peux faire?", la raison principale de confusion est le manque d'expérience de la confiance et de la société.

2, des solutions de conseils et recommandations des conseillers de gestion de carrière

Il vaut mieux ne pas ce temps facilement un nouveau travail, au contraire, si c'est le temps que tu plus "Silence", vous avez tendance à vous capable d'accumuler l'attitude de l'emploi des compétences dans la première fois de ma vie, "du travail pendant la période d'apprentissage vers" précieux et franchement, Beaucoup de gens "qui aime commutateur" sont souvent à partir de ce stade "stable pas de nid" a commencé à cultiver.

La seconde kan métier: "moule" phase

Après le travail de 3 à 5 ans, vous serez progressivement dans la phase "professionnel" à moulage, de se familiariser avec la culture de l'Organisation, à savoir l'information, l'établissement de réseaux de relations interpersonnelles préliminaire, après une période de temps, votre "profession de caractère" exposition: Quel est l'endroit où Vous spécialité, mais qui est l'endroit où vous manque et tu es entré professionnelle "forme", les phases de rationalisation et de correction de l'orientation professionnelle.

1, la principale question à ce stade, c'est:

Comment "ajustements raisonnables et de correction"?

2, des solutions de conseils et recommandations des conseillers de gestion de carrière:

Peut - être dans les domaines pertinents de votre travail avant de changer de mode de travail appropriée, par exemple des différents secteurs à l'intérieur de la relève de la même entreprise appropriée, de sorte qu'il peut non seulement d'élargir le champ de vision, d'augmenter la sensation de fra?cheur peut tester comment le plus approprié pour faire Le travail.

Si vous vous trouvez à caractère et de l'expertise et les écarts trop gros, alors nous devons décider immédiatement dévié, ce ne doit pas s'accrocher à existants

Phase 3: ? verrouillage professionnel ?

5 - 10 ans de travail, avec la clarté et l 'exercice continu de votre propre supériorité et de votre personnalité, vous passez progressivement de la phase de formation professionnelle à la phase de verrouillage professionnel, et vous commencez à déterminer ce que vous faites.

à ce stade, certaines personnes ont acquis une expérience relativement riche en assumant la responsabilité de leur travail et en développant et en développant leurs capacités afin de jeter les bases d 'une promotion ou d' une entrée dans d 'autres domaines professionnels.

Les principales questions qui se posent à ce stade sont les suivantes:

? Pourquoi n 'ai - je rien fait depuis tant d' années? ?, ? l 'idéal et la réalité ne sont - ils pas compatibles et je dois choisir de nouveau? ? les principales raisons de la confusion et les objectifs de développement personnel ne sont pas compatibles avec les possibilités offertes par l' Organisation et son parcours professionnel.

Conseils et solutions recommandés par les conseillers d 'administration des carrières:

Si vous voulez toujours essayer ce travail, il faut d 'abord vous montrer positif et ne pas être cynique, cynique et cynique toute la journée.

Même si vous avez temporairement "verrouillé" votre catégorie professionnelle, n 'ayez pas à vivre chaque jour.

Au contraire plus dur de chercher sans cesse de pousser à travers l'auto - découverte, constamment de nouveaux sommets.

La quatrième kan: "cause pionnier" phase

Le travail de 10 - 15 ans, vous "professionnel" deviendra tout au long de la vie "cause", signifie que tu as commencé de compétences dans la "professionnel étage", le processus de développement de la carrière de l'expérience et à l'accumulation de fonds.

Peut - être que vous êtes encore à ce stade dans votre ? métier ?, toujours en train de courir pour la ? cause de votre patron ?, mais l 'age et l' expérience vous ont poussé à la ligne de départ de votre carrière.

Et tu dois courir, tu dois courir pour toi - même, ta famille commence à te forcer à penser à eux, ta carrière et ton sens de la réussite déterminent que tu dois commencer à penser à toi - même.

La principale question qui se pose à ce stade est:

"Les années à venir, que faut - il faire?"

2, des solutions de conseils et recommandations des conseillers de gestion de carrière:

Un homme d'age m?r, beaucoup de gens à l'occasion de la décision devant pas osé parce que, psychologiquement de comprendre la vie Co., moi aussi, à cause de la valeur de mesure et la vie de famille.

Entre environ 35 à 45 ans, la crise de carrière.

La Cinquième kan: "entreprise de phase stable"

Après 15 ans, vous avez été dans la "40 ans", "la phase pré - professionnelle" et "entreprise de stade de développement" t'a laissé beaucoup d'accumulation.

Ce dont vous avez besoin à ce stade, c 'est de savoir comment faire en sorte que votre carrière continue de progresser dans le calme.

Au cours de cette période, vous devez constamment observer le marché, comprendre le marché, ne peut pas avoir de relachement, donc vous vous sentez probablement fatigué, très dur, mais vous voyez beaucoup plus, la capacité de supporter la pression, donc vous pouvez aussi jouer.

Tout ce que vous avez dit de glorieux et de serment de la montagne est devenu une réalité à ce stade, vous avez été poussé au Sommet de votre carrière, mais tout cela suppose que vous ayez d 'abord fait preuve d' un grand effort et d 'un grand dévouement dans les phases précédentes, c' est - à - dire que le monde a sa propre justice, qu 'il y a une récompense.