Il Faut Entrer Dans Le Métier.

En Chine, il y a peu de gens qui finissent par un métier, mais le premier emploi a toujours quelque chose à faire.

Le premier emploi a le plus d 'impact sur l' homme: l 'entrée, la Division moderne du travail est déjà très fine.

Beaucoup de cas prouvent que même si une personne réussit dans une branche d 'activité, dans une autre branche d' activité, ce n 'est pas toujours la même chose.

Oui.

Pour être honnête, je n'ai pas encore l'argent, que je suggère donc que quelqu'un de bon travail, pas comment envoyer de l'argent que nous ne discutons le cas de travailleurs ordinaires.

Je pense que le choix de ce secteur n'a pas beaucoup de relations, voir la question non seulement la vue.

Par exemple, une fois au début de l'année, le pays a commencé à rectifier l'industrie médicale, de nombreuses sociétés pharmaceutiques de ne pas y aller, beaucoup de ventes de l'industrie pharmaceutique a commencé à changer de carrière.

En fait, l'industrie pharmaceutique de dépression pour toutes les entreprises, ne sont pas pour une entreprise, été dur pour tout le monde, en ce moment, fuir n'est pas très rentable, la majorité des entreprises pharmaceutiques régulière même sans faire de nouvelles affaires en deux ou trois ans peut toujours de support, la vente de médicaments contre la plupart des salaires en deux ou trois ans est également possible le pays ne peut pas toujours enserrant l'industrie pharmaceutique ne met pas de deux ou trois ans plus tard, a toujours aussi bien, quand les autres ont fui et tu n'as pas courir, au moment de la journée doit être meilleure que beaucoup.

Parfois senti ce secteur non, le problème, c'est que l'industrie ne pas faire moins de gens deviennent aussi bien l'industrie, quand tout le monde pense que bien souvent, c'est le meilleur moment.

Tout le monde pense que le secteur financier, le secteur financier à seuil élevé, encourager la concurrence combien de gens faisaient à entrer, dans le futur, mais aussi vigilants, d'une omission, ils ont été plus tard à l'éviction, une pression énorme, comment parler de joie?

Il est peut - être pas de "bonne".

L'énergie solaire cette chose doit encore dans la phase de l'application pratique, mais la Chine a sept sociétés et solaire sur cotées à la Bourse de New York, viens Suning Yongle est en fait le commerce des entreprises, mais aussi sur le marché, les bénéfices Thai Textile pendant 10 ans a augmenté de plus de 50%, La vente de thé un thé un siège, Hai Lan de la Maison vendre des vêtements sont énumérés...

Ce qui compte, c 'est ce qu' on fait.

C 'est l' homme qui fait les choses.

Il est important de se rappeler que dans ce monde, il y a toujours une minorité de personnes qui réussissent jusqu 'à ce que l' on puisse prévoir l 'avenir, une minorité de personnes riches, une majorité de personnes ordinaires et peu réussies.

Par conséquent, les pratiques et les perceptions de la majorité de la population ne sont souvent pas les plus récentes.

C 'est pourquoi la plupart des gens ne parlent pas bien et la plupart ne voient pas bien ce qu' ils ne disent pas bien.

Quand la plupart des gens vont faire virer leurs actions, cela signifie que la chute n 'est qu' une question de temps.

Lorsque la plupart des gens achètent une maison, le prix de celle - ci n 'augmente pas, alors que la plupart des gens commencent à l' acheter à peu près.

Il n 'y a rien de tel qui puisse faire de tout le monde un succès.

Il y a des choses qu 'on perd ailleurs quand on a de la chance.

Jeune homme

Tout d'abord, le leadership à large d'esprit, si un chef de chaque jour de la colère, c'est presque s?r qu'il n'est pas ouvert, la direction peut être en colère, mais pas de colère, surtout de leadership très puissant.

La faute est maximale lorsque la direction ne supporte pas la capacité de mieux que vous, un phénomène si souvent peut voir, il y a la capacité de leadership, un groupe ou un groupe privé de ses mains la médiocrité.

Si vous voyez un tel environnement, n 'y allez pas.

Deuxièmement, les dirigeants doivent être prêts à réfléchir du point de vue de leurs subordonnés, ce que l 'on peut en fait découvrir au cours de l' entretien, ce qui est dangereux si ce leader pense toujours de son propre point de vue et n 'écoute guère ce que vous dites.

L 'examen des questions du point de vue des subordonnés ne signifie pas qu' il est d 'accord avec ses subordonnés, mais il doit comprendre la position de ceux - ci, pourquoi ils le pensent, avant de pouvoir vous convaincre qu' il est souvent difficile de convaincre les subordonnés de ce qu 'ils pensent d' eux - mêmes.

Troisièmement, les dirigeants osent assumer leurs responsabilités et, s' il y a un problème, ils s' en remettent à eux - mêmes, ce qui les empêche de suivre.

Choisissez le chef qui sera capable de résister à un moment critique et qui sera en mesure d 'acheter les mauvais ordres de ses subordonnés, car c' est à lui qu 'incombe la responsabilité de diriger.

Il est possible que vous n 'ayez pas de bon leadership, parce que le leader chinois est souvent le cul qui décide du leadership de la tête, parce qu' il est en position de leadership, il est plus raisonnable de parler de lui.

Par rapport à un tel leadership n'est pas difficile à arranger ?a, mais tu dois te figure de descendre.

Plus que des personnes, de nombreuses personnes et est plus forte que nous traitons, peut également trouver un bon professeur, ne et un groupe aussi avec la plainte de la plainte, patron, ?a n'aide pas, ne te rendre plus négatif.

Et ceux qui sont plus forts que vous traiter, voir comment ils veulent, faire apprendre d'elles, puis à traiter avec davantage de personnes.