Ma Hua Teng: Investira Un Milliard Pour Aider Les Employés à S' Installer

25 avril: Président et Directeur général du Conseil d 'administrationHorsePublie un courrier interne annon?ant que la société augmentera considérablement ses salaires cette année et investit 1 milliard de dollars dans la création du Fonds tengxin pour l 'habitat afin d' aider les employés à réaliser leur désir de ? vivre en sécurité ?.

En tant que chef de file de l 'industrie chinoise de l' Internet, les salaires des employés de tengxin ont été portés à l 'attention de l' industrie et ont même été annoncés par le secteur DNF à la fin de 2010 pour un prix de fin d 'année de 48 mois.Bien que le "grand prix de fin d 'année" ait été confirmé comme une rumeur, la mise en ?uvre de cette augmentation a sans aucun doute beaucoup contribué au succès de tengxin.

Dans ce message, marphon totem affirme pleinement la valeur du personnel, qu 'il qualifie de "la richesse la plus précieuse de tengxin".S' agissant de la rémunération, il a indiqué que, malgré l 'augmentation des revenus et des rendements des employés, la qualité de vie de ces derniers avait diminué en raison de facteurs tels que la CPI et la hausse des prix du logement.En conséquence, la société a décidé de commencer à augmenter les salaires en 2011, optimiser la structure des salaires, et ainsi de suite pour protéger les intérêts personnels des employés.

Lorsque les salaires sont élevés, la question de la sécurité d 'occupation est naturellement envisagée.En réponse, marphon a indiqué que la société avait réagi en ajustant le taux de cotisation à la Caisse du logement de Shenzhen et en créant cette année le Fonds tengxing pour la sécurité d 'occupation, qui prévoit d' investir 1 milliard de yuan sur trois ans pour accorder un certain montant de prêts sans intérêt aux employés officiels de tengxin, qui répondent aux conditions de base et qui sont entrés en activité pour la première fois.

Cette augmentation est également remarquable pour tengxin et chevaux.En 2010, une guerre de trois Q a suscité des critiques, tandis que la capacité de communication en cas de crise a été remise en question.En mars 2011, la vague d 'opinion publique sur la vente d' actions tengxin à l 'échec du pari a suscité de nombreuses interrogations sur le leadership du cheval.Cette fois. "Petit cheval."L 'exposition de gros courriels à hausse de salaire a sans aucun doute remporté une partie.{page} u break}

　On trouvera ci - après le texte intégral de son courrier électronique:

Bonjour à tous!

Les employés sont la richesse la plus précieuse de tengxin.Tout au long, la société a espéré que tout le monde dans la famille tengxing heureux de travailler et de s' amuser.Au cours de ces dernières années, parallèlement au développement de l 'entreprise, les revenus et les rendements des employés ont également augmenté de fa?on simultanée, mais nous avons également constaté qu' au cours de l 'année 2010, des facteurs sociaux tels que la CPI et la hausse des prix du logement ont également touché chacun de nos employés, ce qui a eu une incidence sur la qualité de vie réelle de chacun d' entre nous et de la petite famille, ce que la direction de l 'entreprise ressent comme tout le monde.Afin de permettre aux tengxin de travailler dur pour créer de meilleures conditions de vie pour eux - mêmes et leur famille, la direction de l 'entreprise, après avoir étudié attentivement, a décidé de faire quatre choses au cours de l' année, dans l 'intérêt de tous les employés de tengxin:

　　I) augmenter les augmentations de traitement en 2011 pour permettre une forte augmentation annuelle du revenu des salariés:

Cette augmentation annuelle sera annoncée en détail dans le courant de la semaine.La société a notamment demandé au Conseil d 'administration des augmentations annuelles supplémentaires.Outre des facteurs tels que les performances de l 'entreprise et des individus, il est pleinement tenu compte des facteurs externes qui influent sur le niveau réel de revenu des salariés, tels que l' augmentation de la CPI dans le pays.

Nous espérons que grace à cet ajustement de salaire, chaque employé recevra une rémunération plus forte sur son revenu personnel grace à ses propres efforts.

　Optimiser la structure des salaires et accro?tre le revenu mensuel disponible des salariés:

Sur la base des augmentations annuelles et afin de permettre aux salariés de mieux faire face aux dépenses liées à la vie et d 'obtenir un niveau de vie plus stable et de meilleure qualité, la société a également décidé d' optimiser la structure actuelle des rémunérations du personnel permanent en transférant une partie de la prime cible de fin d 'année au salaire mensuel fixe, avec un revenu annuel total constant, afin d' accro?tre le revenu mensuel et la capacité de paiement de chacun.

Un ajustement spécifique consisterait à ajuster la structure des rémunérations de 15,3 mois à 14 mois et à augmenter de 9,3% le salaire mensuel effectif d 'avant imp?t des salariés sans que leur revenu annuel ne change (en partant de l' hypothèse que le revenu annuel après l 'augmentation est égal à celui de l' année précédente).

153 000 yuan, salaire mensuel de 10 000 dollars; revenu annuel ajusté inchangé, nouveau salaire mensuel de 10 929 dollars.

Cet ajustement entrera en vigueur le 1er avril 2011 et prendra effet rétroactivement le 1er janvier 2011.Dans le cadre d 'un programme détaillé, le Ministère des ressources humaines communique à chaque employé une liste détaillée des ajustements qui lui sont apportés et qui sont fondés sur le système de prestations salariales.{page} u break}

　Ajustement du taux de cotisation à la Caisse du logement de Shenzhen:

Après la mise en place, à la fin de l 'année dernière, de la politique de la Caisse de prévoyance pour le logement, nous sommes heureux de croire que cette politique peut aider nos collègues de Shenzhen à acheter un logement et, par conséquent, nous sommes en mesure de payer en temps voulu 12%.Toutefois, lorsque la politique de mise en ?uvre finale a été mise en place, elle diffère des attentes initiales des entreprises et des employés.Après avoir consulté les départements compétents du Gouvernement et consulté pleinement les représentants du personnel de Shenzhen, nous prévoyons que si la politique de mise en ?uvre de la municipalité de Shenzhen reste inchangée, la société procédera en juillet de cette année (un délai fixe fixé par la municipalité de Shenzhen pour l 'ajustement proportionnel annuel) à l' ajustement nécessaire du taux de cotisation à la Caisse du logement des employés de Shenzhen afin de garantir au mieux les intérêts personnels des employés, conformément à la politique et à la réglementation nationales.

Politique spécifiqueRessources humainesLe Ministère envoie des instructions détaillées à tous les collègues concernés.

Création et mise en ?uvre du ? Fonds tengxing pour l 'habitat ?:

Avec le développement de tengxin ces dernières années, nos employés ont également grandi, et peu à peu ont également leur propre famille.Cependant, compte tenu de la situation actuelle du prix de l 'immobilier, il n' est pas facile de s' installer.Nous sommes conscients du fait que la sécurité d 'occupation est une condition sine qua non de l' épanouissement, et pour aider les nombreux collègues qui ont travaillé à tengxin pendant plusieurs années et qui n 'ont pas encore réalisé leur désir de posséder une maison, la société créera cette année le Fonds tengxin pour la sécurité d' occupation, qui investira 1 milliard de dollars sur trois ans, afin de permettre aux employés officiels de tengxin qui remplissent les conditions de base et qui doivent être réintégrés pour la première fois d 'obtenir un prêt au logement sans risque et de les aider à réaliser rapidement leurs aspirations en matière de logement.

En ce qui concerne le règlement du Fonds, le Département des ressources humaines adressera ultérieurement à tous ses collègues concernés une note d 'information détaillée et commencera à le faire dès que possible.

Depuis 12 ans que tengxin a été créé, nous sommes très reconnaissants à tous les tengxin de travailler ensemble.Chacun donne son talent et sa jeunesse pour la cause commune.Et nous avons toujours considéré le personnel comme la première richesse de tengxin, de "se soucier de la croissance du personnel" comme notre propre mandat.Ces quatre choses de cette année, nous espérons pouvoir réellement aider les gens à mieux s' occuper d 'eux - mêmes et de leur petite famille tout en faisant un bon travail.Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour l 'avenir, et nous espérons que tous ensemble, nous pourrons réaliser notre vision commune.

Je vous prie de croire que, maintenant et à l 'avenir, la société s' engage à "s' intéresser à la croissance du personnel" dans la réalité, nous et tengxin et la croissance commune!