Combien Valez - Vous Sur Le Lieu De Travail?

　Donc, pourquoi quelqu'un se sent - il moins payé, je pense qu'il y a probablement plusieurs raisons:

　1. La capacité de paiement des salaires de notre entreprise n'est pas assez forte. Le niveau global des salaires est sur le marché.Manque de compétitivité dans l'industrie- Oui.En fait, du point de vue de l'arrangement des niveaux de salaire, la plupart des entreprises sont dans le niveau de salaire moyen ou même inférieur, et nous pensons que leur salaire n'est pas assez bon, principalement en comparant avec le même niveau de salaire ou d'autres industries des entreprises à haut niveau.Par conséquent, ce faible salaire n'est pas le problème de notre capacité personnelle, ni même de l'entreprise, mais le problème que nous avons choisi cette entreprise, si nous voulons augmenter le salaire, ou permettre à l'entreprise d'augmenter le niveau de profit, le niveau de salaire, ou de passer à l'entreprise avec un niveau de salaire plus élevé en fonction de notre capacité.
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　　2. Les postes que nous occupons sont horizontaux dans l'entrepriseFaible valeurC'est - à - dire que le travail que nous faisons n'est pas ? assez important ? pour l'entreprise.Par exemple, dans de nombreuses entreprises, les postes de ressources humaines sont des postes de faible valeur horizontale, tandis que les postes de technologie et d'affaires sont souvent des postes de haute valeur horizontale.Alors, bien qu'à notre avis, ce que nous faisons et payons n'est pas moins, ou même plus dur que d'autres postes, et que nous recevons un salaire plus faible, c'est un problème très réaliste dans l'entreprise, qui est limité par la forme d'entreprise, le positionnement, le stade de développement, Le concept de patron, le contenu technique de chaque poste, l'offre de personnel social et d'autres facteurs.Lorsque l'entreprise dépend principalement de la technologie et des ventes sur le marché pour gagner de l'argent, elle négligera dans une certaine mesure l'importance de la gestion, mais lorsque l'entreprise tend à se stabiliser, pour améliorer l'efficacité de la gestion et réduire les co?ts, la position de la gestion des ressources humaines peut être améliorée, la valeur est également plus élevée.Par conséquent, dans l'entreprise, nous prenons de l'argent, principalement en fonction de ce que nous faisons, et cette question est déterminée par la valeur de l'entreprise à ce stade.

　3. Il est également possible que l'entreprise ait des préoccupations ou n'ait pas de jugement clair sur la question de savoir si nous pouvons faire un bon travail dans ce poste, de sorte que le salaire est en fait en retard.C'est aussi une raison plus courante, ou peut - être une différence entre ce que vous donnez et ce que vous faites, bien que idéalement, nous disons que le salaire est basé sur le futur, et les primes sont basées sur le passé.Pour les employés, si vous pouvez comprendre et accepter, acceptez, si vous ne pouvez pas comprendre et accepter, Séparez - vous, parce que c'est déjà quelque chose au niveau de la philosophie et de la culture de la gestion d'entreprise et moins facile à changer.

4. C'est notre sentiment subjectif personnel et notre jugement. En fait, il n'est pas nécessairement conforme à la réalité, ou il y a une différence dans la détermination de la valeur personnelle entre l'individu et l'entreprise. Nous pensons que le salaire est bas, et l'entreprise peut encore penser qu'il est élevé.Il y a une maxime de gestion qui s'appelle: Je suis ce que les autres pensent de moi, ce qui signifie que je pense que ce n'est pas bon, ce n'est que si les autres sont d'accord.En fait, l'auto - évaluation objective et impartiale est une capacité rare.

Dans l'ensemble, l'homme est considéré comme une marchandise, qu'il s'agisse de la valeur ou du respect des lois du marché et de l'économie marchande.D'abord, la valeur, le prix.Deuxièmement, en raison de l'influence de l'offre et de la demande sur le marché, lorsque l'offre sur le marché est supérieure à la demande, le patron tuera notre prix pour voir combien d'années le salaire de départ des étudiants de l'Université n'a pas augmenté. Lorsque l'offre sur le marché est inférieure à la demande, nous pouvons négocier avec le patron et nous vendre plus cher, mais ce n'est pas la perte des employés ou la perte du patron, ce n'est pas long.Après un certain temps, il doit changer et devenir raisonnable.Troisièmement, les prix varient d'un endroit à l'autre, les étals routiers et les supermarchés, les dépanneurs et les magasins spécialisés sont différents, bien qu'ils soient en fait les mêmes.

Quoi qu'il en soit, nousValeur personnelleC'est aussi le facteur le plus important qui détermine combien nous valons et combien nous recevons, donc pour être plus précieux, nous devons juste essayer d'améliorer notre propre valeur.C'est ?a?C'est vrai.

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