13 Un Signal Implique Que Tu "Démission"

Les signaux suivants, peut - être que c'est toi "

1, la société involontairement mis pour régler votre poste pféré à commutation, souvent, semble être la personne superflu.

Finalement, on vous en différentes positions, était pas approprié de, l'initiative de la cessation de service.

2, soudain imposer à la tache de vous voir vous semble presque incapable, convaincu que vous, ou un fou de moi, et, finalement, à l'insuffisance de la capacité de "fin de partir.

3, a été pféré à vous engager et professionnel et le caractère incohérent, au contraire, même si cette position peut sembler vide "élevé".

En fin de compte, a repris, difficile de s'adapter et de coordination.

Par "Adaptation" la station.

La direction de l 'entreprise a délibérément négligé votre performance, ignorer vos sentiments, ignorer vos conseils, ignorer vos heures supplémentaires.

Il n 'y a pas d' autre collègue qui compte.

5. Fixer de nouvelles normes d 'évaluation pour vous.

Il est difficile d 'obtenir de hautes exigences, de surcharger les taches sans vous donner les ressources et les conditions, voire de réduire les ressources que vous pouvez mobiliser, vous empêchant ainsi d' accomplir le travail de la société à des ? normes élevées et peu co?teuses ?.

{page} u break}

6, vous êtes souvent assigné à des taches qui ne sont pas souhaitées par d 'autres, ou à des taches qui ne sont pas très productives.

Je te pforme en "gardien" qui verse du thé dans un bureau.

Déplacez - vous vers le bureau où tout le monde ne veut pas aller.

Choisissez un coin ou un endroit caché qui ne soit pas facilement visible.

Ou vous donner un coin bruyant, mal équipé de matériel de bureau.

Fixer un délai déraisonnable pour votre mission.

Dans votre travail d 'origine, je vous demande un délai d' exécution inconcevable pour faire délibérément des choses "contraires à la science".

La Société vous juge de plus en plus sévère, inhumain.

De plus en plus de critiques à votre égard, de moins en moins de louanges, les sourcils projetés, les pierres tombées et les critiques.

La Société envoie quelqu 'un d' autre pour vous aider à travailler ensemble.

En apparence, c 'est pour t' aider, en fait pour t 'apprendre, te prendre, te surveiller, puis te remplacer.

Pour une raison inappropriée de réduire votre salaire.

Quand on ne voit pas le sens du travail, il est temps de partir.

12, pour vous annoncer un message négatif de certaines sociétés de gestion, les licenciements pourrait suggérer.

Comme la crise économique et de la restructuration du secteur, et ainsi de suite.

En fait, ces trucs d'excuses.

En général, personne ne vous dit que si l 'entreprise veut vous retenir, malgré les difficultés d' exploitation, vous réservez d 'autres postes.

Lorsque vous exprimez votre démission, personne ne vous retient ni ne vous décourage.

Même s' il y a quelqu 'un qui se vante d' avoir froid et d 'avoir l' air d 'être resté, la main qui a approuvé la signature signera rapidement "oui" de peur que tu ne le regrettes.