5 Pas Sur Le Terrain De Travail

Comment faire des additions sur le lieu de travail

Comment donc continuer à faire des ajouts dans la planification de leur carrière?Comment faire en sorte qu 'avec le temps et l' expérience, on gagne en valeur et en rapidité?Selon M. Chen, il est essentiel de:

Self - Analysis

Beaucoup de gens ne peuvent pas se comprendre, comprendre leurs atouts et réfléchir sur la voie à suivre.à l 'université, par exemple, beaucoup de personnes s' inscrivent dans ce qu' on appelle aujourd 'hui des professions ? populaires ? au lieu de penser à ce qui est plus conforme à leurs intérêts, ce qui se traduit par de nombreux problèmes difficiles pour l' emploi.Une fois que l 'aveuglement, l' absence d 'objectifs et l' accalmie deviennent la norme dans la vie professionnelle, l 'auto - ajout continu devient inévitablement une rhétorique.

Il convient donc d 'évaluer ses atouts et d' analyser les conditions de carrière afin de tirer pleinement parti de ses atouts et de réduire ses inconvénients.L 'auto - reconnaissance et l' évaluation sont un processus continu qui peut être mené à bien en participant à des évaluations de carrière disponibles sur le Web ou en discutant régulièrement avec les enseignants, les amis, les familles, les cadres, etc.
 

Etre le ma?tre du temps

L 'endroit le plus juste pour tout le monde, c' est le temps, et chacun a 24 heures par jour.Un emploi judicieux du temps, permettant à ces 24 heures d 'être aussi efficaces que possible, devient la clef de la ? singularité ? de l' individu.

La gestion du temps est un grand savoir.Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien con?u et rationnel.Par exemple, si on peut se lever un peu plus t?t tous les jours et arriver à l 'entreprise plus t?t, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

Oser assumer ses responsabilités

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.Il faut parler ici d 'un malentendu dans la perception d' un grand nombre de personnes qui pensent que la valeur ajoutée de l 'auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de certificats.Mais le fait est que beaucoup de gens lisent souvent beaucoup de livres et obtiennent beaucoup de certificats et ne se trouvent pas plus ? précieux ?.

M. Chen a indiqué qu 'au cours de ses nombreuses années de travail dans le domaine de la gestion des HR, il avait constaté qu' un grand nombre d 'entre eux étaient très beaux dans leur curriculum vitae, mais que lorsqu' il les interviewait au moyen d 'entretiens comportementaux, ils répondaient souvent à des questions, n' avaient pas d 'expérience pratique de l' application et pensaient souvent que ce qu 'ils entendaient ou voyaient dans les livres était leur propre connaissance, ce qui, en fait, était très différent.Il est évident que les HR préfèrent les aptitudes à l 'exploitation et à l' application fonctionnelles personnelles, même lorsqu 'elles sont acquises grace à la formation, qui ne peuvent se transformer en aptitudes à l' autosuffisance qu 'à l' issue d 'un examen dans la pratique.Il est donc conseillé aux fonctionnaires de saisir toutes les occasions d 'apprendre, d' oser essayer, pour ne pas comprendre le courage de demander, d 'accumuler une expérience pratique.
 

Etre son ennemi imaginaire - ne pas comparer avec les autres

Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop souvent comparé à d 'autres, qui se placent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé par cette mauvaise humeur, qui non seulement ne se sent pas heureuse de travailler, ne se sentent pas à l 'écart de ses réalisations, mais qui limite et entrave le développement de l' individu.Il faut donc se comparer à lui - même: fixer des objectifs et évaluer ensuite s' il a atteint les objectifs ou les plans prévus, pour voir S' il a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et s' il ira plus loin demain qu 'aujourd' hui.

Face Challenge - refusing Frequency breakdown

Toute profession a besoin d 'une certaine quantité d' accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, et la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de réserve professionnelle, mais aussi deviendra un élément de "déduction" dans le c?ur de HR.

Comment faire la distinction entre un saut utile et un saut inutile?M. Chen a indiqué que la question était également de savoir si la décision de sauter était motivée - non pas parce que le travail n 'était pas bon, mais parce qu' il n 'y avait pas de meilleure chance d' attendre.Le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si l' on change ou fuit parce qu 'il n' est pas bon, cela ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l 'expérience.Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.