職場(chǎng)は5歩で歩きます。もっと価値があります。

もちろん、このすべての前提ははっきりと自分を認(rèn)識(shí)し、自分の希望と従事できる職業(yè)の方向を知ることでなければなりません。

それだけが、常に自分の職場(chǎng)競爭力を維持し、向上させ、キャリアを上昇させることができるのです。

職場(chǎng)で足し算をするにはどうすればいいですか？

では、どうやって自分のキャリアプランの中で足し算をしますか？

どのように自分を時(shí)間、経験の累積に従って更に価値があって、更に人気がありますか？

陳さんは肝心な點(diǎn)は以下の5つの方面をやり遂げると思っています。

自己分析——自分を知る

多くの人は自分をはっきりと認(rèn)識(shí)できず、自分の強(qiáng)みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。

例えば、大學(xué)を受験する時(shí)、多くの人は今の社會(huì)で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目標(biāo)が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。

だから、正しいやり方は自分の長所を評(píng)価し、どのような職業(yè)狀態(tài)が自分の強(qiáng)みを十分に発揮し、劣勢(shì)を下げるかを分析することです。

自己認(rèn)識(shí)と評(píng)価は継続的な過程であり、インターネットで提供される職業(yè)評(píng)価に參加することによって、或いは先生、友達(dá)、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

時(shí)間作りの主——時(shí)間の使い方が上手です。

神はすべての人に対して最も公平なところは時(shí)間で、すべての人は毎日24時(shí)間を持っています。

賢いのは時(shí)間の手配をうまく使って、この24時(shí)間に最大の効果を発揮させて、個(gè)人の“異なっています”の肝心な點(diǎn)になります。

時(shí)間管理は大きな學(xué)問です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時(shí)間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊(cè)の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強(qiáng)するのが習(xí)慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計(jì)畫を制定します。

例えば、毎日早く起きて、會(huì)社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時(shí)間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業(yè)ばかりしている心配もありません。

敢えて責(zé)任を取る。

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は職場(chǎng)にも適用されています。多くの責(zé)任を負(fù)い、実際の運(yùn)用の中で自分を充実させることは、個(gè)人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認(rèn)識(shí)上の落とし穴に觸れなければなりません。

しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

陳さんによると、彼は長年HR管理の仕事をしていますが、多くの人が履歴書にきれいに書いていますが、行動(dòng)面談法で面接をしていると、これらの求職者は答えが違っていて、実際に導(dǎo)入した経験が足りないので、講座で聞いたり、本で見たりするのは自分の知識(shí)だとよく考えています。

HRがもっと好きなのは個(gè)人の実務(wù)操作と運(yùn)用の能力です。訓(xùn)練を通じて、ある技能を知っても、実際の仕事での検査を通じて、自分の能力に転化するしかないです。

だから、ビジネスパーソンは學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を把握して、思い切って試してみてください。分からないことについては、敢えて質(zhì)問し、実務(wù)操作の経験を積むべきです。

自分の仮想敵になる。他人と比べないで。

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態(tài)の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達(dá)成感に不足させて、制限してと個(gè)人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標(biāo)を設(shè)定して、自分が事前に設(shè)定した目標(biāo)や計(jì)畫に達(dá)しているかどうかを評(píng)価して、今日は昨日よりも自分が進(jìn)歩しているかどうかを見て、明日は今日より一層進(jìn)みます。

挑戦に直面する——頻繁な転職を斷る

どの職業(yè)でも一定量の積み重ねが必要で、質(zhì)の飛躍ができます。もし2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。

有益な転職と無益な転職はどうやって區(qū)別すればいいですか？

陳さんによると、肝心なのは転職の動(dòng)機(jī)にあります。今の仕事がよくない、気に入らないから転職を決めるのではなく、もっといいチャンスがあるかどうかが待っています。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個(gè)人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業(yè)の過程の中で出會(huì)う挑戦に直面して、環(huán)境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。