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Le 18 juillet 2007, la défaite de la Chine de football de Kuala Lumpur, encore une fois à coups de coeur de ventilateurs en Chine.

C'est de la Chine de 27 ans pour la première fois dans l'arène de la Coupe d'Asie du Groupe, nous pensons que, comme moi, une fois de plus pour la Chine et l'équipe avec espoir, mais une fois de plus avoir dé?u.

Mais pour ce genre de sentiments de moment de football chinois n'a au fond de son coeur.

Les perdants comme: "l'échec n'est pas terrible, cette fois, nous retourner doit bien résumé, pour la prochaine fois * * préparer la prochaine fois * * est plus important.

Quel beau mot?

Quel beau mot?

Le football chinois est un groupe "public" pour lequel le monde extérieur fait le bilan quand les perdants veulent se "résumer".

Commen?ons par le bilan extérieur.

Chinois

? décharge.

"Avant la Coupe d 'Asie, un ami m' a demandé sans hésitation, Zhu Guang - Shangha? est si mauvais que la Coupe d 'Asie va mourir.

Je lui ai dit que l 'Association de football n' était pas stupide, et qu 'elle savait que Zhu Guang - Shangha? ne pouvait pas, mais une si grande casserole, c' est dommage.

- Lee Jinghong.

C 'est le même endroit que les entreprises chinoises.

Ce qui compte le plus dans l 'esprit des employés de l' entreprise, c 'est la responsabilité, non pas la responsabilité, mais la responsabilité.

La performance peut être placé dans la seconde position.

Les travailleurs chinois sont très filial psychologique, trop de patron de sentiments.

Leur patron sens pour soin psychologique, de sorte que les performances de la seconde à la position arrière, ou plus, et le "concept de responsabilité" en premier.

Patron, aussi, pour les salariés qui ont de bonnes idées et faire de l'excellence efficace n'est pas nécessairement l'acheter, et pour ceux qui n'y a pas de "responsabilité" a apprécié.

Les ancêtres chinois dit "hors de danger" est probablement la vérité.

Deuxièmement, la gestion des Chinois: attention à la "relation".

"L 'entra?neur principal de l' équipe chinoise doit être beau, car il sera mieux à même de mettre en ?uvre son plan après son arrivée, sans trop d 'interférences, après tout, l' environnement actuel du football chinois est vraiment impoli.

Notre entra?neur local ne peut pas obtenir la plus grande libération possible en raison de ses défauts congénitaux, et nous devons chercher activement des professeurs étrangers. ?

- tawy.

Le deuxième inconvénient de la gestion chinoise est l 'accent mis sur les relations.

Zhang ruimin du Groupe Haier a également déclaré que les affaires en Chine dépendent en premier lieu des relations, en deuxième lieu, et en troisième lieu des relations.

Ni au sein de l 'entreprise, ni entre l' entreprise et l 'entreprise, ni entre l' entreprise et l '* *, il n' y a pas de "relation" entre l 'entreprise et le bien.

Dans une société de gestion du personnel, avec le patron bien "relations", de sorte qu'il peut ma?triser plus de pouvoirs, et le personnel de la "relation", de sorte que son travail peut être exécuté.

Attention à la "relation" employés, l'entreprise doit également se concentrer sur les "relations".

"Relations" est la condition primordiale dans la gestion de la Chine.

Le patron de "relation" théorie lié

Jouer, et que les employés de la "relation" théorie peut limiter leurs forces.

Troisièmement, la gestion des Chinois: se concentrer sur les intérêts immédiats.

"Mais sur le champ de bataille de l'Europe et de l'Asie c'est ensuite la gestion sur le champ de bataille, pour des résultats immédiats, championnat du monde de donner dans 青小虎 froid.

Le conservateur, rigide à commande...

On ne voit pas que l'équipe nationale! "

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Gestion d 'entreprise en Chine, l' accent est mis sur les intérêts immédiats.

Il en est de même pour les cadres.

On voit souvent des directeurs généraux recrutés qui sont licenciés en trois ou cinq mois parce qu 'ils n' ont pas obtenu de résultats depuis si longtemps.

Alors, les gestionnaires engagés par la société doivent à tout prix saisir les avantages immédiats.

Certains comparent les entreprises chinoises à des chameaux, pour manger de l 'herbe en marchant, pour comparer les entreprises étrangères à des lapins, d' abord en piquant, puis en mangeant de l 'herbe.

Cette métaphore reflète la différence psychologique entre les investissements des entrepreneurs chinois et étrangers.

C 'est peut - être la raison la plus importante pour laquelle les entreprises chinoises ne font pas grand - chose, ne font pas grand - chose et ne sont pas viables.

Il y a un vieux proverbe chinois qui dit "ne peut pas être riche de trois générations" et qui illustre la vie des entreprises chinoises.

Gestion chinoise: canons de mortier.

"Je voudrais tout d 'abord m' excuser auprès de ceux qui s' intéressent à l 'équipe chinoise.

Je suis désolé pour les fans chinois.

Je crois qu 'à l' avenir, le football chinois sera aussi rapide que l 'économie chinoise.

Notes

Le directeur chinois a l 'avantage d' être "capable de reconna?tre les erreurs de sa propre initiative".

Regarde comme nous sommes un entra?neur charmant.

Avant le match, il a dit que toutes ses responsabilités et tous ses bagages lui étaient tombés dessus, laissant les joueurs marcher sur ses épaules; après le match, il a ajouté que les joueurs n 'étaient pas responsables et que la responsabilité principale lui incombait.

En fait, c'est lui échapper à la responsabilité, demande pardon a démissionné.

Le football n'est pas l'escalade, le joueur sur ton épaule serait?

Dans le foot, n'a pas entendu le résultat n'est pas bien de ne pas laisser un joueur de football, seulement entendu parler de Fry, coach.

Lao Zhu a 59 ans, l'age de la retraite est également rapide à la Chine, mais ces années gagne assez de pension, que les conditions de vie du peuple chinois beaucoup mieux, pourquoi ici ils mangent de la bave?

à partir d'une perte de 1 - 0 pour la Tha?lande à aux états - Unis, à la coupe de l'Asie, à plusieurs reprises, de déclarer M. Zhu fait sentir à des nausées et si sale.

Il peut devant les médias et la surface des millions de fans ne change pas l'hypocrisie à centres colorés, de ne pas sauter, c'est une fois de plus calme, ce courage de qualité psychologique est admirable.

V. Gestion chinois: l'amour des excuses.

"Le champ aujourd'hui relativement souple, équipe n'est pas très confortable, en plus de nos réserves de physique n'est pas particulièrement bien.

Avant le match, on sait que c'est difficile, que se passe - t - il est normal.

- Li Weifeng

Initialement, ce match gagnant avec Li Weifeng n'ont pas de relation, il n'est pas nécessaire de mémoriser la "responsabilité".

C'est comme dans la société, mais un employé qui l'absentéisme, alors l'ensemble de la société et il n'est pas de la "responsabilité".

Il devrait être content qu'il n'est pas là, mais il pourquoi chercher encore autant de raisons?

Dans la gestion d'une entreprise, on trouve souvent que ce phénomène, un employé de retard plus tard, au moment de l'escalier est couru, quand il est entré dans le Bureau de respiration sifflante, voir compétente doit être "trafic"...

J'ai entendu dire que les pays occidentaux ne peuvent être en retard, j'ai entendu dire que les travailleurs des pays occidentaux en retard pour voir compétentes après la première phrase est "Je suis désolé, je suis en retard, jamais fait".

Pourquoi?

Y a - t - il d 'autres raisons pour la prochaine fois?

En tant qu 'employés de l' entreprise, il faut se considérer comme "ne pas chercher la raison de l 'échec, mais trouver le moyen de réussir".

N 'oublie jamais ?a.