Dans Quelle Branche D 'Activité Est Le Revenu Le Plus élevé

Chinois

"Il est difficile de gagner de l 'argent avec le salaire", beaucoup le pensent.

C 'est...

Données de recherche statistique, le salaire annuel moyen de l 'équipe de direction des sociétés cotées en bourse dans le secteur financier en 2010 est au premier rang de l' industrie.

La bourse à grande échelle [33,66 à 0,54%] a été lancée par des forces étrangères, pour atteindre 72 090 000 dollars sur le salaire annuel de l 'équipe de direction, avec un salaire annuel moyen de 3,6 millions de dollars par personne.

Le salaire annuel moyen par habitant des cadres supérieurs du secteur financier est impressionnant. En 2010, le nouveau facteur de la haute direction est Zhang zixin, Directeur exécutif de la paix et de la sécurité en Chine [50,13% 0,10%], qui per?oit un salaire annuel de 10 670 000 dollars.

Parmi les 10 premiers cadres, six sont des cadres supérieurs de l 'industrie financière, outre Zhang zixin, ainsi que des administrateurs de la Banque populaire de Chine (5,92 à 1,02%).

La rémunération totale moyenne des cadres supérieurs dans le secteur financier est de 24 830 000 dollars par entreprise et de 3 680 000 dollars par entreprise, soit sept fois plus que dans le secteur non financier.

Sur les 2 106 sociétés cotées en bourse, 819 cadres supérieurs du secteur financier, y compris les banques, les valeurs mobilières, les assurances et les fiducies, 204 administrateurs indépendants ne sont pas rémunérés dans l 'entreprise et, si l' on exclut les administrateurs indépendants non rémunérés, la rémunération annuelle par habitant est de 1 340 000 dollars.

En plus de la haute direction, les salariés ont un avantage comparatif par rapport à d 'autres branches d' activité, la plupart d 'entre eux per?oivent un salaire annuel moyen supérieur à celui d' un grand nombre d 'entreprises.

Les statistiques montrent qu 'en 2010, le salaire annuel moyen des employés du secteur financier s' élevait à 240 000 yuan et que l' entreprise la mieux rémunérée était le Security Trust [20,33 à 1,02%], soit 870 000 yuan, ce qui correspond pour l 'essentiel à la rémunération des cadres supérieurs de l' entreprise, suivi par la Banque de pool [13,89 à 0,51%] et la Banque de commerce [14,08 à 0,28%], avec un salaire annuel moyen de 370 000 dollars et l 'espérance de vie en Chine [19,78,15%] avec un salaire annuel moyen de 880 000 dollars.

L 'écart de revenus entre les industries chinoises occupe la première place dans le monde.

Premièrement, les salaires des travailleurs agricoles dans le cadre de la distribution initiale ont été trop bas pendant longtemps.

Pour le même travail, les travailleurs urbains per?oivent deux fois, voire deux fois plus que les travailleurs agricoles.

En 2008, le salaire moyen des travailleurs agricoles dans les entreprises de pformation à l 'exportation dépassait rarement 40% du salaire moyen des travailleurs urbains par rapport à celui des travailleurs urbains locaux dans les neuf villes de Guangzhou, Shenzhen, Hangzhou, Nanjing, Dongguan, Shanghai, Wuxi, Suzhou et Ningbo.

Deuxièmement, l 'écart de revenus entre les branches d' activité dans la répartition initiale est trop important.

Selon les données publiées par le Bureau de statistique l 'année dernière, le niveau des salaires dans le secteur des valeurs mobilières en Chine est environ six fois supérieur au salaire moyen des travailleurs et l' écart entre les salaires les plus élevés et les salaires les plus bas est 11 fois supérieur.

Les données les plus récentes publiées par l 'Institut des salaires du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale font que l' écart est quintuplé.

Si l 'on tient compte du fait que le secteur des valeurs mobilières est rattaché au secteur financier, l' écart est six fois plus important.

D 'après l' Institut international pour la sécurité du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, l 'écart entre les salaires les plus élevés et les salaires les plus bas dans les autres pays à économie de marché s' est creusé entre 1,6 et 2 fois au Japon, au Royaume - Uni, En France et entre 2,3 et 3 fois en Allemagne, au Canada, aux états - Unis et en Corée en 2006 - 2007.

{page} u break}

Troisièmement, les mécanismes de négociation collective des salaires dans la répartition initiale sont inadéquats.

Lorsque l 'offre est supérieure à la demande, le prix général de la main - d' ?uvre est réduit et le niveau relativement bas des salaires est en partie justifié.

Toutefois, le niveau des salaires sur le marché du travail moderne est influencé non seulement par les relations entre l 'offre et la demande, mais aussi par les négociations collectives.

Quatrièmement, la législation du travail qui régit la répartition initiale n 'est pas appliquée.

Par exemple, en ce qui concerne le salaire minimum et la fixation des conditions minimales de travail, le Gouvernement, en dépit des dispositions pertinentes, n 'applique ni ne réglemente.

Selon la pratique internationale, le salaire minimum devrait représenter 40 à 60% du salaire social moyen, mais d 'après l' enquête de la Confédération générale des syndicats nationaux, la majorité des salaires minimaux dans les capitales provinciales n 'était que légèrement supérieure à 30% en 2009, et le salaire minimum a considérablement augmenté dans toutes Les régions en 2010, la plupart d' entre eux n 'étant toujours pas conformes aux normes internationales.

Les revenus ne craignent pas l 'injustice.

Il y a des disparités normales de revenus dans le secteur par crainte de disparités injustifiées et injustes.

Le rapprochement des revenus ne signifie pas qu 'en réduisant les revenus élevés ou en augmentant les revenus faibles, on satisfait les gens, mais qu' on s' intéresse davantage à la cohérence et à l 'équité des systèmes.

Les disparités de revenus dans le secteur peuvent nuire à la cohésion sociale, mais il faut reconna?tre qu 'elles sont normales dans le contexte de l' économie de marché.

Les revenus élevés et faibles des travailleurs dépendent généralement de quatre facteurs: l 'offre et la demande sur le marché, l' apport du capital humain des travailleurs eux - mêmes, l 'efficacité économique des entreprises industrielles, les mécanismes de distribution, etc.

Pourquoi certaines disparités de revenus sont - elles sujettes à caution et intolérables?