Points D'Inflexion Et Tendances Du Marché Du Travail à L'Avenir

Je crois que les gens ont toutes sortes d'attentes pour l'avenir, avoir leur propre maison permanente, avoir une voiture performante et rentable, avoir une belle femme, des enfants intelligents, alorsLieu de travailQuel sera l'avenir?

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　　TalentLe marché est un baromètre de la situation économique, un bon transfert de la situation économique apportera une grande aide au marché des talents.Le marché des talents en 2010 par rapport à 2008 et 2009économieLa dépression sous la crise peut être décrite par "donner de la force".Le marché des talents se réchauffe et d'autres attentes se feront jour en 2011.

Neuf nouvelles tendances sont attendues sur le marché du travail en 2011:

Tendance 1: les nouveaux talents énergétiques ont de bonnes perspectives

étant donné que les pays européens et américains seront toujours submergés par la crise économique en 2011 et que l'expansion continue du marché chinois s'accompagnera d'une pénurie mondiale d'énergie, une partie de l'industrie manufacturière traditionnelle chinoise sera limitée, mais la nouvelle industrie de l'énergie recevra une attention particulière et se démarquera dans toutes les industries, de sorte que les nouveaux professionnels de l'énergie auront de bonnes perspectives.

Tendance 2: pénurie de talents de gestion étrangers

L'industrie moderne des services, en particulier les talents internationaux liés à l'étranger, tels que les talents de gestion de crise, les talents de négociation internationale, les talents juridiques et réglementaires internationaux, les talents financiers internationaux, les talents commerciaux internationaux et les talents transnationaux de développement et de gestion, sera en pénurie.

Tendance 3: émergence de nouveaux professionnels

Dans le passé, la demande de professionnels de l'espace virtuel, du développement de l'univers, du marché des réseaux, de la sécurité des réseaux, du transport ferroviaire, des relations publiques de crise, des négociations internationales, des technologies de protection de l'environnement, du développement et de la gestion de l'espionnage, qui n'étaient pas en vue ou qui n'étaient pas du tout disponibles, appara?tra.

Tendance 4: gestion stratégique et favoritisme des professionnels

Au fur et à mesure que le mode de développement et d'exploitation de la stratégie d'entreprise s'élargit progressivement, les industries émergentes stratégiques sont recherchées et les talents stratégiques de gestion et les talents stratégiques (tels que l'énergie, l'environnement, l'aérospatiale, les sciences de la vie, etc.) seront favorisés.

Tendance 5: les fonctionnaires continuent d'avoir une forte fièvre

La course à l'emploi dans la fonction publique restera un événement populaire sur le marché intérieur de l'emploi, mais la demande globale d'étudiants dipl?més sera plus importante que celle des étudiants de premier cycle.{page _Break}

Dix tendances du marché du travail à l'avenir

Il y a dix ans, le site de réseautage social populaire Facebook n'existait plus.Dix ans plus tard, même Internet est rare.Qui sait ce qui va se passer sur le lieu de travail au cours des 10 prochaines années? Dans un avenir proche, le lieu de travail deviendra plus flexible, plus libre, plus coordonné et moins fermé, et plus de ? pouvoir de parole ? passera aux mains des femmes - en fait, l'engrenage de l'histoire a commencé à tourner.

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1. Catalyst, un organisme d'enquête sur le lieu de travail qui soutient les femmes dans la haute direction, a mené une enquête auprès de 353 entreprises du Fortune 500 et a constaté que les entreprises qui ont plus de femmes dans la haute direction ont un taux de rendement plus élevé sur la valeur nette de l'actif, ce qui représente plus d'un tiers des entreprises interrogées.Phénomènes individuels.Selon des études menées à Cambridge et à Pittsburgh, les femmes cadres ont tendance à prendre des décisions plus prudentes que les hommes en raison de leur sexe.Le premier a une vision plus à long terme, tandis que le second prend des risques (surtout lorsqu'il y a d'autres collègues masculins autour de lui).La crise financière ne se serait - elle pas produite si Lehman Brothers avait inclus plus de femmes dans la direction? Le Chartered Institute of Management (CMI) du Royaume - Uni, dans sa perspective de 2018, a souligné que les cadres supérieurs féminins se développeraient, prédisant l’avenir sur le lieu de travail avec moins de concurrence, une meilleure communication et de meilleurs collaborateursIl deviendra donc plus flexible et plus efficace.Le CMI prévoit que la participation des femmes à la prise de décisions de haut niveau sur le lieu de travail sera une tendance générale qui se manifestera rapidement, car l '? intelligence perceptuelle ? jouera un r?le plus important dans le développement futur.

2. Plus de haute technologie, plus de contacts et un développement plus rapide

Trente ans avant la crise financière, l'élite américaine était concentrée à Wall Street.Aujourd'hui, les entreprises émergentes reprendront le dessus avec le capital technologique et la sagesse analytique.Le Département du travail estime que d'ici 2016, le nombre d'emplois liés aux systèmes de réseau, aux communications de données et à l'ingénierie des logiciels informatiques augmentera le plus rapidement - jusqu'à 24%, soit plus du double du taux de croissance des emplois ordinaires.

? la vraie question est de savoir ce qui est le plus rentable ?, a déclaré Mark DINAN, recruteur de main - d'oeuvre dans la Silicon Valley.Les réponses aux questions sont entre les mains des entreprises émergentes.Richard Freeman, Directeur des programmes de main - d'oeuvre au Bureau national de statistique des états - Unis pour la recherche économique, a déclaré que ? les dipl?més très pointus et dynamiques du ? modèle Harvard ? ont commencé leur aventure dans une nouvelle entreprise, ce qui n'est pas mieux pour l'économie ?.

Quels autres domaines n'ont pas besoin de s'inquiéter du ch?mage? La réponse est: les soins de santé et l'éducation.Même sous l'impact dévastateur du tsunami financier, ces deux domaines n'ont pas diminué du tout.Ne vous attendez pas à ce que le vieillissement ne soit qu'un fardeau pour la société, mais qu'il devienne la force motrice de l'emploi.? la construction d'une communauté de haut niveau pour les personnes agées, l'aide à la vieillesse et les établissements de soins infirmiers les plus courants...Ils continueront à se développer à un rythme incroyable à l'avenir.Selon John connollton, économiste à l'Université d'état de Caroline du Nord.{page _Break}

3. La Thunderbird School of Business, une célèbre école de commerce située dans la banlieue de Phoenix, Arizona, aux états - Unis, a besoin d'une formation en éthique professionnelle pour les cadres. Lors de la cérémonie de remise des dipl?mes pour les dipl?més, la Thunderbird School of Business a inclus une procédure: les dipl?més se réunissent dans la grande salle de l'école, écoutent le discours du doyen Angela cabillaud, puis lisent ceci sous la direction de cabillaud.Duan a déclaré: ? en tant que membre de Thunderbird Business School et citoyen du monde entier, je jure que je m'efforcerai d'être honnête et honnête.Je respecterai les droits et la dignité de tous.Je m'efforcerai de créer une prospérité durable pour le monde.Je m'opposerai à toute forme de corruption et d'oppression.Je serai responsable de mes actes.Je suivrai ces principes et j'espère pouvoir jouir d'une réputation glorieuse et d'un c?ur bien mérité.Il n'y a pas de sens à regarder l'affirmation après que les dirigeants de Wall Street aient eu une énorme vague de dividendes.La crise financière a été critiquée par de nombreux universitaires comme une conséquence grave de la ? cupidité personnelle ?.On s'est rendu compte que l'équilibre entre le succès initial et la discipline, une fois déséquilibré, aurait un tel impact sur l'économie.Il est difficile d'identifier un gestionnaire qui possède de bonnes compétences professionnelles mais qui n'a pas une bonne éthique professionnelle, surtout après une période assez longue au cours de laquelle l'époque où ce dernier était considéré comme totalement sans importance.? à moins qu’il ne fasse une erreur, dit laksh kulana, professeur à la Harvard Business School, notre plus gros problème est de ne pas savoir comment institutionnaliser les considérations éthiques.

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4. Au revoir au bureau? Puisque le contenu du travail et la situation de travail changent, le changement sur le lieu de travail est inévitable.Les employeurs commencent à se rendre compte que le but du paiement des salaires des employés n'est pas seulement de les voir aller au Bureau pour s'asseoir et taper.Ce point de vue est renforcé par le tsunami financier.Les groupes de fans et la gestion de la communauté virtuelle (communément appelés ? modérateurs ?) qui étaient autrefois marginalisés deviendront populaires.Les concepteurs créatifs, les conseillers stratégiques énergiques et les techniciens de laboratoire d'avant - garde ne perdront pas non plus leur emploi.Le changement de centre de gravité dans l'ensemble du milieu de travail montre qu'il n'est pas nécessaire d'être ponctuel au Bureau et qu'un groupe de personnes s'assoit dans des cabines pour commencer à faire des choses - trop co?teuses et trop lentes.Cela ne signifie pas que les employés seront les gestionnaires les plus laches de l'histoire.Quand vous êtes en ligne, quels mots vous tapez sur votre ordinateur et, au besoin, il y a un système pour que votre patron et vos collègues le sachent.

5. Le système de protection sociale sera axé sur les jeunes travailleurs. Towers Perrin, une société mondiale de ressources humaines, a récemment mené une enquête auprès de centaines d'entreprises américaines comptant plus de 13 millions d'employés, qui réduisent ou envisagent de réduire les avantages sociaux des employés.Les résultats de l'enquête montrent que le secteur des prestations le plus durement touché est l'assurance maladie, suivi des pensions de retraite.Dans un contexte de récession, les prestations d'emploi diminuent rapidement et les personnes les plus ? blessées ? sont les baby - boomers prêts à prendre leur retraite.? le bien - être de l’entreprise varie d’une période à l’autre, a déclaré Ron van tanetta, Directeur de Towers Perrin. Le système de retraite a vu le jour à une époque où la plupart des employés de l’entreprise étaient jeunes et d’age moyen et où il y avait peu de retraités, et les paiements de retraite n’étaient pas un fardeau pour l’entreprise.?Mais tout a changé aujourd'hui, le cas le plus typique étant les trois plus grands constructeurs automobiles de Detroit, qui ont quatre fois plus de retraités que de jeunes travailleurs.La bonne nouvelle, c'est que même si les changements apportés au système de protection sociale sont inévitables, ils ne dispara?tront pas tous.Afin de faire face aux difficultés et d'attirer des talents, les entreprises doivent mettre en place un système de protection sociale plus adapté aux jeunes employés.Towers Perrin a déjà mené une autre enquête auprès des employés pour déterminer ce qu'ils considèrent comme les avantages sociaux les plus importants, en pla?ant le ? salaire de base ? et l '? assurance - maladie ? au deuxième rang dans la tranche d'age des 45 ans et plus, le ? salaire de base ? et les ? primes au rendement ? dans la tranche d'age des 18 à 34 ans, et les ? pensions de retraite ? n'ont même pas réussi à se classer parmi les 10 principaux avantages sociaux qu'ils considèrent comme les plus importants.La réalité est que le système de protection sociale ne sera plus orienté vers les baby - boomers.{page _Break}

Quelles spécialités sont les plus populaires

Interprétation simultanée: l'interprétation simultanée est appelée ? la plus grande pénurie de talents au XXIe siècle ?."Le salaire pour la transmission simultanée est calculé en heures et en minutes, et le prix actuel est de 4 000 $à 8 000 $l'heure."C'est ce que disent les personnes concernées.? quatre ans plus tard, de plus en plus d'entreprises étrangères s'installeront en Chine et à Pékin, et le commerce sera certainement plus attrayant.

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Ingénieur 3G: selon le rapport de recherche connexe publié par CSI, on estime que l’écart de talents 3G en Chine atteindra plus de 500 000 personnes. étant donné qu’il y a peu de talents 3G, en particulier de talents composites, on s’attend à ce que le salaire annuel de base des ingénieurs 3G soit de 150 000 à 200 000 RMB dans quatre ans.

Talents des médias en ligne: à l'heure actuelle, le salaire mensuel des rédacteurs en chef en ligne comme Sina et sohu est d'environ 5 000 yuans, et le revenu des postes moyens est de 8 000 à 10 000 yuans.Je crois qu'après quatre ans, lorsque les revenus publicitaires de l'ensemble des médias en ligne augmenteront, les praticiens auront un meilleur rendement.

Logisticien: la demande de talents en logistique est de plus de 6 millions de personnes, les statistiques pertinentes montrent que seulement 21% des employés en logistique ont un dipl?me universitaire ou plus.De nombreux gestionnaires de la logistique sont à mi - chemin et ont peu de formation professionnelle.Selon les personnes concernées, une entreprise bien connue qui a besoin de ces talents recrute actuellement des étudiants de premier cycle en Chine pour un salaire mensuel de 6 000 à 8 000 yuans.Il y aura encore beaucoup de place pour l'amélioration dans un an.Aujourd'hui, vous pouvez gagner entre 70 000 et 100 000 yuans par an, ce qui devrait être plus ou moins dans quatre ans, parce que l'énergie est de plus en plus serrée.




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