Relationship Between The Rapid Promotion And Characteristics Of Workplace

Oui.

Le caractère d 'une personne, qui a souvent décidé de ta vie.

On dit que le caractère détermine le destin.

1, de haine, de type

Le type de personne ce personnage n'est pas confiance, mais la confiance.

Tu as peut - être au travail très compétent, montre très bien aussi, mais facile à regarder mes collègues, et toujours à l'attitude de vivre avec les gens hostiles, lorsque le conflit, avec d'autres collègues - avis facilement, comme pour une compétition.

Et à un comportement très présomptueux, souvent d'interférence, des émeutes de quelqu'un d'autre.

Cette personne n'est pas flatteur, alors une promotion naturellement pas de chance avec toi.

2, type de demoiselle d'honneur.

Le type de personne ce personnage, travaille peut - être de première classe, très sérieuse et très responsable, mais il ne peut pas jouer pleinement leur

3, pigeons de type

Le type de personne de ce personnage de travailler, de technologie et de talent, mais en raison de la nature du travail ou de la structure du personnel, de connaissances et de travail complètement.

Quelqu'un de promotion, de l'augmentation, de la promotion, tu ne l'augmentation de la charge de travail.

Dans cette situation, vous seriez malheureux, mais tu ne peux pas l'audace de déclarations, mais simplement de tourner autour du pot à parler, les informations ne sont pas communiquées, ou n'être ignoré par son supérieur.

Les perspectives de promotion est incertaine.

4, se plaint de type

Le type de personne de ce personnage de c?té à son travail, elle ne travaille pas satisfaction; de l'autre c?té de s'acquitter de son mandat, des grimaces, qui donne l'impression que vous vivez passive.

Les supérieurs pensent plus que vous êtes quelqu 'un qui perturbe le travail et qui harcèle, et les collègues pensent que vous avez du mal à vous entendre.

Buffalo

Ce type de personnalité ne refuse pas et sourit à toute demande.

On vous demande de l 'aide, vous devez immédiatement abandonner votre travail pour vous soutenir, vous laissez beaucoup de travail, vous ne pouvez que faire des heures supplémentaires.

Ton sacrifice est rarement apprécié, et derrière ton dos on dit que tu es stupide et prêt à être maltraité.

Les dirigeants n 'osent pas s' exprimer devant eux, mais ils sont contraints de rentrer chez eux après avoir été lésés.

Une stratégie:

Déterminant si une personne doit être promu, c'est beaucoup, pour ne pas dire tant que leur capacité.

En général, pour une promotion à intérieur et waigong simultanément, mais également une occasion appropriée.

"Force" est la capacité à vous personnellement, c'est le tempérament de connaissances spécialisées, de la personnalité, y compris la capacité professionnelle, y compris la compétitivité.

"Force" est la condition préalable de ta promotion.

Tu veux la discipline "interne", il doit y avoir de planification de carrière claires, le choix le plus approprié pour des objectifs de carrière et de leur carrière, conformément à l'objectif de renforcer la compétitivité de son travail de promotion et d'augmentation, pour augmenter la pression.

Le mérite est la base de votre promotion.

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Le ? travail extérieur ? recouvre plus de contenu et est beaucoup plus complexe.

Vous pouvez résumer en deux points: la reconnaissance du patron; la reconnaissance de vos collègues.

Ce n 'est pas facile d' obtenir l 'approbation du patron.

Premièrement, il faut être capable de travailler avec compétence.

C 'est la principale raison pour laquelle le patron utilise votre travail.

Deuxièmement, soyez fidèle à l 'entreprise, au moins pour lui faire croire que vous travaillez dur pour lui.

Troisièmement, il faut savoir se comporter en temps utile, par exemple en faisant preuve d 'audace.

Si vous ne savez pas comment faire, vous risquez d 'être un vieux buffle jaune, qui a travaillé dur toute sa vie pour être cultivé.

Obtenir l 'approbation de ses collègues est une question de savoir comment agir dans une entreprise.

Afin d 'être en harmonie avec les collègues de l' entreprise et de la bonne volonté.

En outre, le travail accompli pour ce qu'ils t'ont convaincu.

Sinon, si le patron décide de donner une promotion avant d'entendre les collègues de la compagnie sur vos critiques, même si c'est juste pour blasphème, mais aussi de laisser le patron hésité.

En outre, l'image professionnelle ne peut être ignorée, et nous devons travailler dans l'attention de son comportement, robe élégante, une image professionnelle peut également contribuer à votre promotion.

En bref, principalement pour des relations interpersonnelles Waigong "est votre lisse de promotion de lubrifiant.

L'occasion ne sourit à ceux qui sont prêts, bien ces, c'est bien la promotion de préparer, à partir de la promotion de la route n'est pas loin.

Une fois que la possibilité de promotion, on a fait des progrès.

Bien s?r, tout n'est qu'en théorie, appartient au général.

Parce que la situation réelle de chaque personne dans un environnement différent, il a besoin de savoir - faire de la promotion varie en fonction de la situation réelle, il a besoin de sa quantité de coupe de tissu pour le corps.

Les experts ont rappelé que:

Si vous pensez que vous avez un bon travail, mais n'a pas été promu.

En ce moment, vous avez besoin de la capacité globale de leur carrière de faire une évaluation.

Comment affronter sur le lieu de travail de promotion et de dégradation

La première étape est de permettre le bon choix.

Ne fais rien d 'imprudent ou d' émotionnel.

Ne démissionne pas, ne gronde pas le patron, ne jette pas le curriculum vitae dans une douzaine de sociétés, déclare que tu n 'es pas content de travailler, prêt à sauter.

Le plus important, c 'est de ne pas pleurer sur ceux qui veulent l' écouter et de ne rien dire.

Moins on connait ton échec, plus on est libre d 'essayer de récupérer la terre perdue.

La deuxième étape nécessite un peu d 'effacement.

Reconnais que tu as tort, c'est aussi un moyen de reconna?tre votre patron.

Quand le patron a employé lors de la dégradation, ils ne sont pas à dire aux employés qu'il n'a pas de valeur.

Ils sont juste avec une sorte de la manière la plus convaincante que les salariés, ils savent que le manque de personnel dans certains domaines.

Jusqu'à ce que ces défauts est corrigé, la valeur de l'employé peut être réduite et, par conséquent, il sera également sur les salaires ou de position ou de la puissance de perte.

La troisième étape consiste à toutes les étapes de la plus simple.

Une fois que tu trouves où il y a une erreur, tu la corriges.

Beaucoup disent que le licenciement - que ce soit par le patron, le client ou le client - est la meilleure chose qui puisse arriver à une personne, mais seulement une fois (je n 'encourage pas cette habitude).

Il peut tester votre persévérance et votre intelligence et vous apprendre qui est votre véritable ami.

C 'est souvent aussi un moyen de vous sortir de l' impasse.

Si vous réagissez correctement, vous pouvez obtenir le même résultat.