職場の急速な昇進と性格の関係

はい、職場の中で急速に昇格したいのは実は方法を重んじるので、職業の専門家は私達に教えて、職場の人の昇進のスピードは自身の性格と関係があります。職場での昇進問題にどう向き合うべきですか？

一人の性格は、多くの場合すでに決まっているあなたの人生です。「性格が運命を決める」ということわざがありますが、職場ではホワイトカラーの運命は完全に自分の手の中で決定したのです。以下の性格では、職場での昇進は難しい。

1、敵視タイプ

このタイプの人は自信がないのではなく、自信過剰です。あなたは仕事の上でとても有能かもしれなくて、態度もとても悪くなくて、同僚を見くびりやすくて、しかもいつも敵視の態度で人と付き合って、意見がその他の同僚と衝突が発生する時、鋭く対立しやすくて、爭いの上位を爭うことが好きです。また、行動においては無禮で、しばしば他人に干渉し、騒ぎを起こす。このような人は人に好かれないので、昇進は當然あなたと縁がないです。

2、バック娘タイプ

このタイプの人は、仕事が一流かもしれません。まじめで責任感がありますが、自分の能力を十分に発揮することができません。潛在エネルギー。仕事に対する態度はいつも従母のように、努力が苦手で、主客を転倒させたくないです。主動性を発揮したくないです。

3、ハト型

このタイプの人は勤勉で、技術と才能がありますが、仕事の性質や人事構造のため、學んだ知識は仕事と全く一致しません。他の人は昇格して、昇給して、昇級して、あなたはただ仕事量を増加します。このような境遇に対して、あなたはとっくに不満を持っていますが、大膽に述べてはいけません。回りくどい言い方をしているだけで、情報が伝わらない、あるいは上司に無視されてしまいます。昇進の見通しも見えない。

4、愚癡のタイプ

このタイプの人は仕事に沒頭しながら、仕事に対して不満を持っています。上司は仕事の邪魔をしたり、愚癡をこぼす人だと思っています。同僚もあなたが付き合いにくいと思っています。昇進して給料を上げるなんて、一日中文句を言っている人に殘してはいけませんか？

5、水牛タイプ

このタイプの人は斷りません。どんな要求に対しても笑顔で迎えます。他の人に手伝ってもらいたいですが、本職を置いて支援してもらえば、自分の仕事が山のように落ちて、殘業しかできません。あなたのこのような犠牲はめったに人の稱賛を得なくて、陰でまたあなたの愚かさを言って、甘んじて人にいじめられます。指導者の前でも自分を表現する勇気がなく、悔しい思いをした後、家に來て発散するしかないです。

昇進攻略：

昇進できるかどうかを決める要素が多いのは、自分の能力が強いだけでいいというものではない。一般的に、昇進するには內と外の仕事を兼修しなければならない。

「內功」とはあなたの個人的な職業能力、つまり専門知識、個性気質、核心競爭力などを含む職業能力です。「內功」は昇進の前提です。「內功」を修練するには、はっきりとした職業計畫が必要で、自分に適した職業目標と職業経路を選択し、目標に従って自分の職業競爭力を絶えず強化し、昇格させるために昇給のためにチップを増やす。「內功」はあなたの昇進の基礎です。{pageubreak}

「外功」には多くの內容が含まれています。同時に複雑です。二つの面にまとめられます。上司はあなたを認めます。同僚はあなたを認めます。

社長の承認を得るには、容易なことではない。第一に、仕事の能力があって、仕事ができます。これはボスがあなたを使う主な原因です。能力がないとご飯がないということです。第二に、會社に忠実で、少なくとも彼に忠誠心を感じさせて、彼のために一生懸命働いています。第三に、自分の見解を大膽に表現するなど、タイムリーな表現を懂得することです。表現だけで仕事をしないのは「おべっかを使う」と言われても仕方がないですが、どうやって表現したらいいのか分からないと、ダフ屋になりかねません。

同僚に認められたのは、會社での人間関係の問題です。會社の內部で調和して同僚と付き合って、広い縁を結びます。また、仕事で成績を上げて、彼らに納得させます。そうではなく、社長が昇進する前に會社の同僚からあなたに対する非難を聞いたら、たとえ誹謗するだけでも、上司を迷わせます。

それ以外に、職業イメージも無視できません。仕事の中で自分の言動や振る舞いに注意して、ファッションの気前が良くて、立派な職業イメージもあなたの昇進のために微力を加える役割を果たします。

つまり、主に人間関係に表れている「外功」は、あなたが順調に昇進するための潤滑剤です。

チャンスは青になるだけです。準備ができている人たちができました。つまり、昇進の準備ができました。昇進の道も遠くないです。チャンスが來たら、昇進も唾を吐く。

もちろん、以上は理論的に言っただけの一般的なものです。人によって環境の実情が違ってきますので、彼に必要な昇進のコツも変わってきます。

専門家の注意:

自分の仕事が素晴らしいと思ったら、なかなか昇進できません。この時、あなたは自分の総合的な職業の能力に対して1つの評価をしなければなりません。

どのように職場の昇格と降格に直面しますか？

第一歩は余裕です。

軽率なことや感情的なことをしてはいけません。會社を辭めないでください。上司を怒らないでください。履歴書を十數社になくしないでください。何よりも、聞きたい人に対しては泣き言を言わず、口を守ることが大切です。あなたの挫折を知っている人が少ないほど、あなたはもっと大きな自由があって、なんとか土を取り戻そうとします。

第二のステップは、ちょっと自分を消してください。

あなたが間違っていると認めていると同時に、あなたの社長が正しいと認めているという意味です。上司が従業員を降格させる時、彼らは従業員に彼が価値がないと教えているわけではない。彼らは1種の最も説得力のある方法で従業員に教えているだけで、彼らはこの従業員がいくつかの面で欠けていることを知っています。これらの欠陥が是正されるまで、この従業員の価値は縮小され、給料や職位や権力にも損失が発生します。

第三ステップは全てのステップの中で最も簡単です。

どこか間違っているところを見つけたら、それを直します。

多くの人が「首になる」と言っています。社長、お客様、お得意さんに限らず、一度限りのことです。あなたの根気と才知をテストできます。あなたの本當の友達は誰ですか？それは往々にしてあなたを事業の困難からも昇格させることができます。正確に反応すれば、降格も同じ効果があります。