Textile: Out Of Work Intensity & Nbsp; Need To Resolve The Problems Of Work

Ces dernières années,Cotton textileLes problèmes d 'emploi des entreprises sont de plus en plus évidents.".Délabrement"La tendance à la normalisation et à l 'expansion est de plus en plus évidente, et l' augmentation rapide des co?ts de main - d '?uvre empêche les entreprises de coton à faible rentabilité de se nourrir.China cotton textileIndustrieAu cours de la deuxième Conférence sur les textiles de coton en Corée et en Chine, comment faire face à la pression du travail est devenu le thème le plus important des chefs d 'entreprise.

Comme l 'a déclaré Wang Tiankai, Vice - Président de l' Association des industries textiles de Chine, l 'urgence d' accélérer la transformation des entreprises en mode de développement, la survie microéconomique des entreprises textiles de coton doit être modifiée d 'urgence par la restructuration de leur modernisation.L 'augmentation rapide des co?ts de main - d' ?uvre est devenue la norme de la pénurie de main - d '?uvre, les entreprises sont en train de se transformer.

à long terme, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre en Chine est une tendance inévitable.Les difficultés d 'emploi ne peuvent être résolues que si l' on élimine les difficultés d 'emploi, si l' on améliore l 'adaptation technologique, si l' on utilise des équipements de pointe pour accro?tre l 'efficacité de la production, réduire l' emploi et éliminer progressivement la dépendance excessive à l 'égard de La main - d' ?uvre, et si l 'on s' efforce de passer d' une main - d '?uvre à forte intensité technologique.Pour ce faire, il faudra procéder à des aménagements du matériel, améliorer la gestion et améliorer la qualité du personnel.

　　L 'embauche est toujours difficile.

D 'après les résultats d' une étude menée par l 'Association chinoise des industries textiles du coton au début de 2011 dans les zones où l' industrie textile est concentrée, les salaires et les prestations des employés des entreprises textiles du coton ont considérablement augmenté ces dernières années.Toutefois, dans les régions où la main - d '?uvre est relativement abondante, comme le Henan, le Hebei et le Hubei, les entreprises de coton continuent de faire face à des difficultés d' emploi.Malgré les mesures prises par les entreprises pour améliorer les conditions de travail, les conditions de vie, les salaires, l 'assurance intégrale et les caisses de prévoyance pour les employés et les prestations telles que les départs gratuits, les difficultés d' embauche persistent.Dans certaines régions, les petites et moyennes entreprises ont connu une légère augmentation de leurs salaires et n 'ont pas suffisamment commencé à travailler après l' année.Certaines entreprises du Hubei ont un taux de démarrage d 'environ 50%.

Dans la région du Shandong, les salaires des entreprises du coton ont augmenté d 'environ 20% en moyenne en 2010, de nombreux travailleurs locaux ont choisi de travailler localement, le nombre de travailleurs du Sud a diminué et l' emploi est resté relativement stable.Dans la plupart des entreprises, le taux de retour du personnel est élevé et le taux de démarrage après les économies peut dépasser 90%.à l 'heure actuelle, le déficit de main - d' ?uvre est faible, mais la conception, la recherche et le développement et d 'autres compétences sont plus rares, ce qui empêche les entreprises d' améliorer leur conception et de développer des produits à forte valeur ajoutée.Les entreprises sont généralement pessimistes quant à l 'avenir des recrutements.Dans la région du Hubei, les travailleurs locaux et les habitants des districts et des villes environnants constituent l 'essentiel de la structure des travailleurs, atteignant plus de 90%, un petit nombre de travailleurs venant de la province.Dans les entreprises du coton, les salaires sont généralement de 10 à 30% plus élevés que dans les autres, mais les salaires des travailleurs locaux restent faibles, sans assurance, et les salaires à la main - d '?uvre sont généralement inférieurs à 2 000 dollars, voire à 60% du salaire moyen de la société locale.à l 'heure actuelle, les travailleurs des entreprises de coton sont généralement très agés et certains d' entre eux ont d? maintenir quatre classes de trois classes et faire face à une forte demande de main - d '?uvre afin de réduire leur intensité de travail.Certaines entreprises, selon la nature de leur travail, tentent également de faire fonctionner les quatre classes trois en même temps que les trois classes deux.China Cotton Textile Industry Association, lors de ses recherches, a visité les grandes portes de l 'entreprise avec des informations sur l' embauche, certaines entreprises ont de grandes lacunes dans l 'emploi, la première ligne de protection des travailleurs est plus grave.

Le fait que le salaire moyen dans le secteur du coton soit inférieur à celui des autres secteurs manufacturiers est la cause directe de la pénurie de main - d '?uvre.La structure par age de la main - d '?uvre dans les entreprises textiles de coton est généralement très élevée, les personnes agées de plus de 40 ans occupant une part plus importante, et les jeunes, après 800 et 9000 ans, préfèrent souvent opter pour des services de restauration et de supermarchés moins bien rémunérés ou travailler dans des entreprises textiles à trois classes.Il est urgent d 'améliorer les conditions de travail et le traitement des travailleurs, et l' introduction de nouveaux travailleurs dans les entreprises futures sera mise à rude épreuve.

　　Application of Advanced device to Reducing Pressure

Le Vice - Président de l 'Association des industries textiles du coton de Chine, Hua guanxiong, estime que le co?t de la main - d' ?uvre de l 'entreprise est actuellement en nette augmentation et que les employés sont également plus tendus.Dans ce contexte, les entreprises de textile de coton devraient s' attacher davantage à exploiter leur potentiel et à réduire le nombre de travailleurs employés.Afin de réduire l 'emploi, a une riche expérience de la gestion d' entreprise de la Couronne Xiong a proposé cinq mesures principales.La première consiste à utiliser des équipements de pointe pour réduire l 'utilisation et accélérer la modernisation des équipements.Il a estimé qu 'auparavant, les entreprises ne s' occupaient peut - être que de l' amélioration de la production et de la qualité des produits et qu 'à l' heure actuelle, elles s' intéressaient aussi à l 'amélioration du niveau d' utilisation du matériel.

En fait, de nombreuses entreprises ont réussi à réduire la pression sur les travailleurs en modernisant leurs équipements et en adaptant leurs techniques.Dans le Hubei, Jihua 3542, Galaxy textile et d 'autres avantages de l' emploi des entreprises.Wuhan Jiangnan Industrial Corporation a profité de l 'occasion de déménager dans le parc pour investir des sommes importantes dans la modernisation de l' équipement et de la technologie.Dans l 'équipement de filature de coton, le peigne, l' assemblage de fils de filature collective, la bobine automatique, la fine liaison, de liaisons fines, et ainsi de suite peuvent économiser considérablement l 'emploi.