Corporate Staff Care System

Un, afin de renforcer la présence

Les employés de l 'entreprise sont tenus de respecter la discipline du travail, de se rendre à l' heure, de ne pas être en retard, de ne pas quitter leur poste avant d 'avoir quitté leur travail sans autorisation et avec l' accord du responsable de leur département avant de quitter l 'entreprise.

Les journées de travail sont du lundi au samedi et les jours de repos du dimanche.

Le service du dimanche et de la nuit est organisé par le Bureau, le marché

Régime strict de congés et de congés.

L 'employé est autorisé par le chef de département dans un délai d' un jour (y compris un jour) de congé pour raisons personnelles; dans un délai de trois jours (y compris trois jours), par le Directeur général adjoint; et, au - delà de trois jours, par le Directeur général.

Le Directeur général adjoint et le chef de département prennent leur congé avec l 'approbation du Directeur général.

Un rapporteur de fortifications bi à approuver des congés de maladie.

Non autorisé de postes de travail par l'absentéisme en traitement.

Cinquièmement, le temps de travail a commencé après 5 minutes à 30 minutes à la classe, comme en retard comme; plus de 30 minutes ou plus, puni par l'absentéisme une demi - journée.

Pour ceux qui quittent le travail dans les 30 minutes d 'avance, l' absentéisme est puni d 'une demi - journée.

B) Le salaire de base de 10 jours pour les trois ou cinq fois au moins;

- sept, l'absentéisme, le salaire de base de retenir le jour, bénéficier de salaires et primes; cumulative de l'absentéisme 1 jour de chaque mois, le salaire de base de cinq jours la rétention, le bénéfice des primes et des salaires, et de donner un avertissement; 2 jours de l'absentéisme cumulé de salaire de base mensuel de 10 jours, le bénéfice des primes et des salaires, et à administrer une fois les sanctions; d'un avertissement par mois par l'absentéisme 3 jours, de retenir le salaire de base, le bénéfice des primes et des salaires, et de donner une sanction; l'absentéisme cumulative mensuelle de plus de trois jours, Les 6 jours, de retenir le mois de salaire de base, de bénéficier de salaires et primes, le deuxième mois, la probation, le salaire de base; six jours par mois par l'absentéisme contenant plus de 6 jours), être rejeté.

Huit, le temps de travail interdit de jouer aux cartes et aux échecs, de bavarder et faire des choses et de travail indépendant.

En cas de violation, le jour 1 mois de traitement par l'absentéisme, un total de 2 fois par l'absentéisme 2 jours de traitement; le total de 3 fois en 3 jours de traitement, l'absentéisme.

Neuf, de conférences, de participer à l'Organisation de la formation, de l'apprentissage, de sociétés ou d'autres activités de l'équipe d'examen, comme quelque chose de congés, doit avancer vers l'organisateur ou le chef de congé.

Dans la période de temps spécifiée ou non à partir plus t?t, conformément à l'article 5, le système de l'article 6, de l'article 7 du Règlement, la manipulation non autorisée de ne pas participer, comme l'absentéisme, conformément à l'article 7 du Règlement.

Dix, employé conformément aux dispositions bénéficient de congés, le mariage, la production de faux lors de l'opération de jonction de fertilité, faux, doit, sur la base de documents relatifs à l'approbation, le Directeur général de la preuve; non approuvés par l'absentéisme.

Seuls les salaires de base sont versés pendant le congé de maladie.

Une indemnité journalière de 20 dollars pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit, de 10 dollars pour les heures supplémentaires et de 40 dollars pour les jours fériés, avec l 'approbation du Directeur général ou du Directeur de la succursale.

Les fonctionnaires de service ne sont pas autorisés à travailler ou à être en retard ou, s' ils sont disponibles, sont considérés comme absents, conformément à l 'article 7 du présent régime; en cas de retard, ils sont traités conformément aux articles 5 et 6 du présent régime.

XII. L 'état de présence du personnel est supervisé et inspecté par les chefs de département, qui sont tenus de rendre compte de leur travail de manière impartiale et responsable.

En cas de fraude, des paquets en retard, partir t?t, bi pour absentéisme, après vérification, par double punition employés doivent être punis.

Tout ce qui a de l'article 5 et l'article 6, le système de traitement de l'article 7 du Règlement du personnel, disqualifié évaluation personnelle avancé cette année.