Sortir Du Travail, Se Laisser Aller, Commencer Par Un Sourire

Oui.

Les experts ont indiqué qu 'ils risquaient de souffrir d' une maladie mentale appelée ? l 'autisme sur le lieu de travail ?.

Pourquoi l 'autisme sur le lieu de travail?

En raison de la rapidité du rythme de travail et de la vie dans la société moderne, de nombreuses personnes subissent des ? troubles de l 'autisme ? sur le lieu de travail pour des raisons d' environnement et de stress.

Les principales manifestations: d'habitude solitaire, n'aime pas communiquer avec d'autres, et uniquement comme une personne, une cloison de rester, mais dans des situations sociales se sentir mal à l'aise.

En raison de la mauvaise langue, trop "bas", ils sont faciles à mes collègues "marginalisation", et la direction de la communication et de l'échange est également très difficile, et le client peut traiter avec plus de est insuffisant, souvent perdu sur le lieu de travail, est la carrière de pierre d'achoppement.

Expérience:

Isolement comme "pparent"

Ella nous avons invité dans l'industrie des médias au cours de cette période, 余愷 engagés dans l'industrie de la communication, et Sofia travaille à l'entreprise commune, "autiste" sujets de la communication.

Ils sont "le silence est d'or de type", mais n'a pas nié avoir "autiste" tendance.

Question 1: Pourquoi n'aime communiquer avec les autres?

C 'est peut - être parce qu' on ne parle pas beaucoup.

Il y a beaucoup d 'étrangers dans le Département, et il y a une grande différence d' age.

Je ne suis pas volontaire dans mon bureau, je suis comme ?a.

En dehors de mon travail, je suis un type normal.

J 'ai peur de me tromper.

Je suis entré dans l 'entreprise pendant environ six mois, chacun est très puissant dans l' entreprise, plusieurs échanges de travail m 'ont fait honte, même l' habitude de marcher en bas de la tête...................................................................................................................

Question 2: l 'autisme peut - il être source de difficultés pour le travail?

Oui.

C 'est de la "marginalisation".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

余愷: sans leader préféré, c'est s?r, patron aime parler de ceux qui, comme je le vois Leadership caché, naturellement aussi de faveur, de performance, de promotion et d'augmentation de vitesse est également très lentement.

Sofia: une fois, un de mes collègues, aux yeux de la "pparence".

Le secteur nous solliciter l'avis pour un projet, cette fois je suis prêt suffisamment rare, mais même une chance de parler ne sont pas directement être "ignorer" passé, contre mon grand.

Proposition de

Vous apprendre à quatre courses de sortir de l'autisme

Coup de 1: examiner lui - même de trouver les causes

余小倩 considère que, lorsque se trouve à "l'autisme" tendance, tout d'abord, nous devons voir pourquoi.

La prise de conscience est la première étape de ce processus.

Regarde - toi, est lui - même trop de pression, ou à l'intérieur du complexe d'infériorité?

Ou c'est pour une plainte?

Ensuite, un traitement et de réglage.

2: élever les coins de la bouche d'un sourire

Apprendre à sourire est un moyen très efficace.

"Si l'expression d'une personne toujours accroché un vice - quelqu'un lui devait de l'argent à l'homme, froid, de sorte que tout le monde autour de sens n'ont pas été respectées, que ce soit dans la vie quotidienne ou au travail, n'est pas assez poli et de réussite".

余小倩 ", alors, s'il est difficile de mes collègues de l'enthousiasme de la communication, peut au moins faire des changements de courbure de la bouche, toujours avec un sourire, alors que les autres peut facilement produire d'intimité, lentement va augmenter de communication et de communiquer l'un avec l'autre.

Astuce 3: trouver un emploi correspondant au caractère

En fait, tout le monde peut bien s' épanouir, et c 'est une erreur de défier sa plaque courte.

Yu Siu sin.

Si quelqu 'un d' intime, de faire un travail comme la vente, il n 'est ni difficile ni facile de bien faire.

S' il s' agit d 'une personne capable de réfléchir ou d' exprimer son propre caractère par des mots ou des dessins, il est possible de trouver autour de lui des personnes semblables à lui - même et de communiquer de la même manière, il est facile et agréable de s' entendre.

4: Détends - toi et accepte - toi.

Yusiqian dit que la préférence pour la communication par le texte et par d 'autres moyens, peut être considéré comme une caractéristique de la personnalité intérieure, ne pose pas de problème, ne signifie pas que c' est l 'autisme.

Les gens de caractère aiment le silence, la solitude ou avec quelques amis proches, et moins parler en public, mais ce n 'est pas l' autisme.

Les caractères, tant à l 'intérieur qu' à l 'extérieur, sont naturellement orientés, chacun a ses points forts et ses défauts, il n' y a pas de bons ou de mauvais.

Ce n 'est que lorsque l' on s' oriente trop vers l 'intérieur et qu' on évite même les contacts normaux et nécessaires que l 'on peut être égo?ste.

Point de vue expert

"L 'autisme sur le lieu de travail" entra?ne une "subsanté physique et mentale".

Yu Siqian, psychologue consultant à Beijing, estime que l 'autisme sur le lieu de travail est principalement lié au caractère.

L 'un d' entre eux est celui qui ne fait pas confiance à l 'homme et qui, en raison de son expérience déplaisante de la croissance, a un sentiment de sécurité insuffisant, ou qui a subi des dommages dans les relations humaines, fait preuve d' une vigilance et d 'une méfiance excessives à l' égard des autres et réduit au minimum les contacts avec les personnes, il est difficile d 'ouvrir le c?ur et de communiquer de bonne foi.

L 'autre est confiné par l' infériorité, le sentiment de son caractère ou de ses capacités déficients, la réticence à avoir des relations intimes avec d 'autres, la crainte que l' intimité ne leur fasse comprendre leurs défauts.

à haute pression ou à provoquer l'autisme

L'influence de certains externe peut également entra?ner des personnes ont tendance à fermeture automatique.

"Par exemple, en raison de la pression de travail, seulement une personne liée à son travail quotidien est quotidienne, en particulier des contacts interpersonnels fréquentes et professionnelles étroites, si les émotions négatives ou l'expérience de haute pression, jour après jour, l'énergie utilisée pour le coeur de gérer le travail apporte la pression, de la protection de l'Ego de l'énergie, et les gens vont l'entourant la comparaison de l'aliénation ou l'indifférence".

余小倩 dit aux journalistes, et certains ont dégo?té pour le travail lui - même, par exemple en raison de la nature du travail ne correspond pas à produire assez de relations professionnelles, souvent pour négatif et de fa?on passive autour. "

En outre, si l'environnement de travail dans une unité solidaire de l'atmosphère, de relations tendues, ou un manque de confiance mutuelle, et peut conduire à des échanges entre collègues ne veulent pas.

L'autisme ou inefficaces

余小倩 pense "sur le lieu de travail de l'autisme" d'abord, affecte la santé des individus.

Parce que quelqu'un de peu de communiquer avec les autres, que ce soit au travail ou dans l'émotion sont souvent difficiles à obtenir d'autres de comprendre et de soutenir activement, a rencontré de difficultés et de pression peut être difficile à obtenir en temps voulu soulager, alors l'esprit et le corps peut être dans un état de santé.

En outre, lorsqu'une personne d'éviter et de mes collègues, de communiquer directement des dirigeants inefficaces, n'est pas libre de communication est susceptible de conduire à des emplois.

Et quand une personne à traiter les collègues très froid dans l'ensemble de la communauté, est un facteur de discorde, même susceptible d'affecter l'atmosphère de travail globale.