6 Le Piège D'Exposition Sur Le Lieu De Travail

Après avoir per?u 10 000 yuan par mois dans l 'unité, après un conflit du travail, l' unité affirme qu 'elle n' a payé que 4 000 dollars.

Ces derniers jours, le juge de la chambre centrale de la municipalité I a présenté six types d 'infractions à la législation du travail plus subtiles, notamment la manière dont ces salaires sont versés.

Aucune de ces six approches ne porte gravement atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.

évasion fiscale

Après une unité de Chine et du litige, soumise au Tribunal et des enregistrements de détails de la table de paiement de salaires, et pour prouver que les normes pour le salaire mensuel de 1 million de dollars.

Mais, l'unité a souligné que, conformément à la liste de paie un salaire mensuel, Chine est seulement 4000 $.

La Cour après identification, Chine et une affaire d'étrangers Zhang, 6 000 Yuan Feng Mu nom de salaire, le salaire mensuel de 1 million de dollars.

Le juge dit: la situation qui prévaut actuellement, unité de la structure de la rémunération est sensiblement

Pas après la liquidation de l'entreprise ferme Zhang

Il y a des petites entreprises, après l'apparition de conflits du travail dans le secteur et de personnel, à la demande d'annulation.

Comme la Cour l'application personnel d'exécution, il a été découvert que l'entreprise a été annulé, le paragraphe ne peut pas avoir de l'exécution, un jugement pour devenir lettre morte.

Le juge dit: ce type de comportement, en tenant compte de la protection des droits légitimes des travailleurs, et pas simplement à l'annulation, de rejeter la demande de procédure d'employés, et en fonction de la situation avec les autorités compétentes, des unités de démarrage, la liquidation de groupe pour les parties, la responsabilité de trouver effectivement assumer.

Dans le même temps, le juge a recommandé au secteur privé d 'examiner attentivement les attestations de fin de paiement des salaires présentées par les entreprises qui avaient annulé leur inscription, afin d' éviter que les travailleurs ne se retrouvent sans rémunération.

Deux filiales signent des contrats par roulement.

Un groupe immobilier a créé des clubs de ski, de plein air des deux unités.

Liu mou est entré dans un club de ski en 2006, mais depuis plusieurs années, il a conclu des contrats de travail avec des clubs de ski et des sociétés de plein air.

à la suite d 'un conflit du travail, le ski club n' a reconnu et Liu Qu 'un contrat de travail de la dernière année, alors que Liu some a indiqué que le ski club et les sociétés de plein air étaient une seule unité, à deux marques seulement, et que l' indemnité de travail devait être calculée à partir de l 'entrée en fonctions en 2006.

à l 'issue d' un procès devant un tribunal central, plusieurs éléments de preuve ont confirmé l 'existence d' une relation de travail continue entre Liu et le Club de ski.

Selon le juge, il y a actuellement des entreprises qui se soustraient à la loi en ? un ensemble de chevaux, deux marques ?, en laissant les filiales conclure des contrats de travail à tour de r?le avec les travailleurs, en détachant des travailleurs entre elles, etc.

à première vue, chaque année, les travailleurs sont protégés par un contrat de travail et, dans la pratique, de nombreux droits des travailleurs sont gravement violés.

C'est la signature de contrats de travail à durée déterminée sans destruction, les travailleurs ne peuvent prouver leur dans la même unité de travail continu de moins de 10 ans ou deux fois consécutives à la conclusion d'un contrat de travail; la deuxième, c'est de l'or de la compensation financière pour la résiliation du contrat après le calcul de la limite d'age a été artificiellement réduite, de fa?on à tour de r?le qui ne peut signer un contrat par calcul de période de compensation de manière économique Enfin, une durée de contrats de travail standard.

Une interdiction sans compensation

Clause de limitation des années précédentes ont été entreprises de haute technologie adopté, ces dernières années, de plus en plus est bien connu du public, avec cette clause était de plus en plus de l'adoption de certaines entreprises à restriction de concurrence plage infinie de l'élargissement, ce système s'applique à tous les employés.

Il y a seulement convenu des employés en violation de la restriction de la concurrence de défaut de paiement, l'entreprise doit être exclue de compensation de paiement.

Le juge dit: de tels actes limitent généralement employés pour la liberté, l'unité de travail ne leur ayant les avantages.

Même les employés sont tenus de respecter, dans l'Accord de non - concurrence, également en raison de l'absence de normes et c'est dur à l'ancienne unité de demander une compensation.

Au nom de contrat est employé

Le troisième type d 'infraction consiste à remplacer les relations de travail par des contrats contractuels.

Par exemple, Li avait conclu avec la société un contrat de sous - traitance prévoyant le traitement d 'une partie des pièces de rechange dans l' atelier de Li et le paiement mensuel d 'une redevance à Li.

Le juge a déclaré que, par le biais de contrats contractuels, les relations de travail directes avec le travailleur ne sont pas devenues une pratique courante dans certaines unités.

Après le conflit de travail, le contrat est devenue l'obligation de refuser un bouclier.

Ce comportement a une très forte de dissimulation, en même temps, beaucoup de mal, si le contrat de payer les co?ts de calcul, est la principale obligation de l'unité, sans aucune obligation pour les travailleurs.

Les subventions de s'échapper de la sécurité sociale de la responsabilité de la sécurité sociale

Il y a également une infraction plus subtile au travail, qui consiste à contourner la loi en introduisant dans le contrat de travail des clauses telles que ? les travailleurs qui cotisent à leur propre sécurité sociale ? et ? les frais médicaux encourus en cas de maladie sont pris en charge par les salariés eux - mêmes ?.

Dans certaines entreprises, les salariés sont contraints de signer un accord de cotisation à la sécurité sociale pour éviter de cotiser ou de verser des cotisations réduites et d 'ajouter une rubrique ? prestations de sécurité sociale ? à la composition des salaires.

En cas de litige, l 'unité de réclamation a versé au travailleur une allocation mensuelle de cotisation à la sécurité sociale qu' il a lui - même versée et ne peut plus indemniser les pertes subies.

Le juge a déclaré que cette justification semblait raisonnable et que, dans la pratique, les prestations étaient loin de compenser les pertes subies par le personnel.

Les salariés eux - mêmes cotisent à la sécurité sociale, c 'est - à - dire qu' ils sont traités comme des travailleurs indépendants, que les prestations futures de la sécurité sociale sont faibles et que cette pratique de l 'entreprise réduit invisiblement sa charge financière au détriment des intérêts des salariés.

Le juge a également rappelé aux travailleurs qu 'il ne fallait pas détourner leurs intérêts immédiats des prestations de sécurité sociale en espèces versées par l' établissement, ce qui réduirait les prestations futures de l 'assurance vieillesse.