Hai Lan Zhuang Zhao Hui Lin: Le Plaisir Et Le Courage D 'Entreprendre

Après l 'acquisition de l' entreprise, une deuxième entreprise.Auparavant Directeur général d 'une entreprise en cuir, l' excellence personnelle a été appréciée non seulement par les supérieurs hiérarchiques, mais aussi par de nombreux autres chefs de cuir de l 'industrie.Pour maximiser sa valeur personnelle et réaliser son rêve, il a lancé une véritable entreprise en 2005.Avec Chen Zhang, deux personnes ont créé aujourd 'hui singji Blue Clothing Co., Ltd, après ses propres efforts d' exploitation, la société a atteint une certaine échelle, avec des centaines de haute technologie de l 'équipement complet de vêtements, de cadres moyens et supérieurs et plus de 100 techniciens."Nous avons maintenant notre propre marque féminine.Safini"Dit Zhao avec fierté.{page} u break}

Journaliste: Quel est le positionnement de la marque sephini sous le drapeau bleu de mer?

Zhao huilin: la marque est positionnée dans le Haut de gamme de vêtements en cuir, pour les villes nationales et internationales de première ligne du marché, des prix élevés, de bonne qualité des produits, nous avons préféré faire face aux consommateurs de haut de gamme.

Journaliste: où sont les Blues de mer sur les marchés intérieurs de distribution?

Zhao huilin: produits orientésMarché intérieurLe marché nord.

Journaliste: le développement de l 'industrie du cuir au cours des dernières années, de nombreuses entreprises rencontrent des goulets d' étranglement dans les circuits de distribution, et quels sont, à votre avis, les obstacles qui doivent être surmontés pour continuer à se développer dans ce secteur?

Zhao huilin: dans le contexte actuel de la concurrence, le mode d 'embauche habituel dans l' industrie de l 'habillement, en particulier la fourrure, n' est plus très utile.Comment briser les goulets d 'étranglement dans le remplacement des agents de vêtements sera une tendance inévitable au développement.Parce que les entreprises et les agents sont des choix bidirectionnels, en tant qu 'agents, si la marque de l' agent n 'est pas de bonne qualité, peut changer de marque, mais en tant qu' entreprises, les agents ne sont pas bien vendus sur le marché cible, nous avons également le droit de choisir à nouveau l 'agent approprié.Nous avons toujours été convaincus que tant que les produits sont bien préparés, les agents nous choisiront, seulement de bons produits, nous aurons un plus grand marché pour développer nos entreprises.Le produit détermine tout.

Journalistes: la société a - t - elle des objectifs précis pour le développement futur? Comment fait - elle pour promouvoir la marque? Quels sont les programmes de promotion spécifiques?

Zhao huilin: la société est maintenant à deux jambes de marcher, l 'une est une marque de production, orientée vers l' intérieur et vers l 'étranger, la deuxième ligne de marque; l' autre est sa propre marque, saffini.Les entreprises de vêtements chinoises elles - mêmes appartiennent à des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, pas beaucoup de marques bien connues dans le pays, la plupart des entreprises de vêtements sont basées sur la production d' autocollants, bien qu 'ils aient des produits très durs, mais ils n' ont pas leur propre marque, les prix ne sont jamais relevés.Pour que les entreprises chinoises de confection soient fortes, il faut exploiter leurs propres marques, les marques à la maison et à l 'étranger, la marine Blue Clothing Co., Ltd ne fait pas exception.Nous allons étendre notre marque au cours des deux prochaines années, ce qui nécessite un déploiement stratégique à moyen et à long terme, l 'intégration de conditions telles que le ciel et la terre.Par exemple, les relations d 'équipe et les relations humaines, le financement et l' équipement.

Journaliste: Parlez - moi de votre expérience en gestion d 'entreprise et de personnel?

Zhao huilin: si une entreprise perd un excellent talent, c 'est le plus grand échec de l' entrepreneur, et si quelqu 'un fait obstacle au développement de l' entreprise, c 'est aussi le plus grand échec de l' entrepreneur.Il faut que tous les talents soient à la fois intellectuels, expérimentaux et humains pour que les combats se complètent et se renforcent mutuellement.Dans la gestion de l 'entreprise, les gens de mer doivent continuer à apprendre, de renforcer la qualité technique du personnel et la qualité globale.La qualité de la survie, la gestion et le développement.

Journaliste: Aujourd 'hui bleu de mer est un aigle géant qui vole dans le ciel bleu, et ici nous souhaitons sincèrement à Zhao d' accomplir ses voeux les plus hauts, que le voyage dans la mer bleue soit un succès et que la carrière s' épanouisse!