Réflexion Sur L 'Augmentation Des Salaires Des Travailleurs à Faible Revenu

Sur une moyenne nationale de 100 salariés, 12 seulement per?oivent un salaire mensuel supérieur à 3 000 dollars et les 88 autres moins de 3 000 dollars.

Si

L 'état a inclus l' augmentation des salaires dans le plan de développement du ? XIIe ? et a fixé des objectifs clairs de croissance.

à la fin du mois d 'avril, le Vice - Ministre des ressources humaines et de la sécurité sociale, m. Yang Chi Minh, a annoncé lors d' une conférence nationale sur les relations de travail que le pays s' effor?ait de réaliser une augmentation annuelle de 15% des salaires des travailleurs, ce qui permettrait de doubler les salaires pendant la période ? 15 ?.

Principales caractéristiques du Groupe actuel de travailleurs à faible revenu

En 2010, notre PIB au - delà du Japon, notre pays est devenu la deuxième plus grande économie au monde, mais notre PIB par habitant dans le monde entier, No 127.

Pauvre, pauvre base, la population demeure la base de la situation de mon pays, mon pays est encore au stade de la primaire socialiste, la largeur des personnes à faible revenu, présentant les caractéristiques suivantes:

1. Distribution large.

La nature de l'entreprise, est principalement dans les entreprises privées, qui représentent environ 50% du total de l'emploi salarié; à partir de l'industrie en termes de caractéristiques, principalement dans des machines textiles, etc. le travail intensif de fabrication classique, de la construction, de la restauration, de logement, de commerce, de divertissement, de sécurité, de l'économie domestique et autres services de même représentent environ 50% du nombre total de l'emploi travailleur; à partir de l'identité du travailleur, est principalement concentrée dans ces dernières années, le dipl?me dipl?més, les travailleurs migrants et des employés de l'état d'origine de la restructuration de l'entreprise à réintégrer le marché de l'emploi.

2. Le nombre de personnes de plus.

En avril de cette année, le Comité permanent du Congrès national du peuple à l'examen du projet d'amendement à la loi sur l'imp?t sur le revenu, le projet de salaire de l'imp?t sur le revenu provenant de la part de standard (exemption) est passée de 2 000 yuans par mois soulevée à 3 000 yuans par mois, le taux de réduction de niveau 9 7.

A cet effet, le Ministre des Finances Xie représente la proportion des contribuables, le total des revenus, le nombre de salariés, à partir du courant diminué de 28% à 12% environ, le pays sera donc de réduire une taxe dans environ 1270 milliards de yuan.

En d'autres termes, la moyenne nationale de 100 salariés revenu seulement 3000 yuans par mois, à 12 personnes, d'autres 88 par habitant à 3000 yuans.

Selon le bulletin national de statistique de 2010, la population active du pays est de 779 950 000 personnes, dont 31,2 millions dans les villes et 48 494 000 dans les campagnes, dont 242 230 000 travailleurs agricoles.

Si le revenu salarial correspond à la population active urbaine et aux travailleurs agricoles, alors que le revenu salarial national est de 553 430 000 personnes, soit 12% de 66 410 000 personnes, 88% des 487 720 000 personnes gagnent moins de 3 000 dollars par mois et la majorité des revenus mensuels sont inférieurs à 2 000 dollars.

Faible revenu.

Les petites et moyennes entreprises des services à forte intensité de main - d '?uvre, comme la restauration, et le faible revenu des employés des entreprises privées sont un problème national.

Selon le bulletin de statistiques des services 2010: la zone de différence du personnel national des unités non privé, la rémunération annuelle moyenne, de la moyenne nationale 37147 Yuan, Shanghai suprême 71874 yuan; et l'écart de salaire annuel par unité de zone privée des travailleurs n'est pas, comme nouveaux dollars par habitant.

Selon l'enquête, de la soie, le textile et l'industrie de fabrication traditionnelle, les salaires des mois en général environ 1500 yuan; hébergement et restauration, de culture et de sport, de divertissement et de commerce dans le secteur des services, les salaires des mois en 1240 yuan; dipl?més à l'entreprise privée, en raison de la position de moins, plus, le nombre d'employés de la concurrence féroce, universel de faibles revenus.

Dans les entreprises privées, ne sont généralement pas un mécanisme de formation de la croissance des salaires normaux, voire 10 ans 5 ans n'ont pas la croissance des salaires, même si jusqu'à cent yuans, aussi bien en de?à de la vitesse de la hausse des prix.

Et, dans le domaine de l'assurance, la politique actuelle de l'assurance vieillesse des travailleurs de payer les 8%, 20%; l'assurance médicale, des travailleurs des entreprises de 6,5% à 2%, de nombreuses entreprises par le fardeau insupportable, personnel de l'assurance vieillesse inclus dans des salaires des travailleurs et pour les travailleurs eux - mêmes pour payer l'assurance.

Analyse des causes de la DIFFICULTé de la croissance du revenu des groupes de travailleurs à faible revenu

Alors que les salaires des travailleurs du secteur monopolistique augmentent considérablement et que les salaires sociaux moyens augmentent, la question de l 'augmentation des revenus des personnes à faible revenu suscite de vives inquiétudes dans la société. La croissance des revenus des travailleurs à faible revenu est lente ou difficile, notamment pour les raisons suivantes:

L 'analyse des enquêtes est insuffisante.

Pendant la période de planification économique, l 'état a mis en place une gestion globale des salaires dans les entreprises, dont l' augmentation est décidée par l 'état unifié, la gestion, la réglementation et l' efficacité.

Après l'introduction de l'économie de marché, en raison de la diversification des relations de travail de l'Organisation, de la diversification, l'enquête nationale sur les salaires, l'analyse se concentre sur les monopoles d'état de l'industrie, des fonctionnaires et des institutions, et en travers de la largeur et d'absorption de l'emploi des travailleurs des petites et moyennes entreprises plus, des travailleurs des entreprises privées, des entreprises individuelles et des revenus de l'enquête sur les salaires des travailleurs migrants, l'analyse n'est pas suffisant, même pas dans les statistiques, il est très difficile de la construction de l'état, les systèmes de distribution raisonnable à ce stade précis de la situation pour fournir, sur la base de la première main instructif.

2. La coordination n'est pas en place.

Il n'y a pas de raison de traiter la zone de différence entre l'écart entre, l'industrie, l'écart entre le travail manuel et mentale, le fossé entre les cadres et universelle les revenus des travailleurs.

Et, avec le développement rapide de l'économie, des terres, de ressources, de capitaux de ces trois facteurs de production a joué un r?le de régler la force d'immenses richesses, de la richesse à quelques personnes de concentration, d'accélérer la différenciation à deux étages de la répartition de la richesse.

Politiques inadaptées.

C) l 'augmentation de l' investissement national dans le renforcement du système de sécurité sociale, sans tenir compte des différences entre les secteurs, alourdit la charge de travail des petites et moyennes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre et des services tertiaires, ce qui ne favorise pas le développement des petites et moyennes entreprises ni le plein emploi social ni l' augmentation des revenus de nombreux travailleurs à faible revenu.

Les systèmes de répartition des revenus sont inadéquats.

Dans les entreprises de première ligne, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, les salaires des employés de première ligne et des employés de services de restauration de grande envergure ont augmenté lentement, à un faible niveau et à une forte proportion de travailleurs à faible revenu, avec des salaires inférieurs à la moyenne locale de 70 à 80%.

5. Le système de régulation de l'adaptation.

Et - des moyens de contr?le du système de répartition des salaires n'est pas de répondre aux besoins de développement de l'économie de marché.

Principalement dans la répartition des salaires des lois et règlements n'est pas parfait, l'application de la loi n'est pas encore en place; un système de guidage pour distribuer les informations concernant les salaires sont insuffisantes, les lignes directrices de prix du marché du travail, les salaires et le co?t de la main d'orientation, etc. le système de publication d'informations n'a pas été de jouer son r?le, le salaire minimum est parfait; l'autorité de gestion administrative, les salaires des entreprises, la coordination au niveau des salaires et des entreprises et des institutions, ainsi que l'écart de salaire de régulation de l'industrie n'a pas été établie de système ou de mécanisme de formation; établissement de l'imp?t sur le revenu est insuffisante, le règlement n'est pas en place, pour la régulation de l'effet de redistribution fiscale n'est pas efficace.

Troisièmement, des propositions d'amélioration des revenus des travailleurs à faible revenu

Les salaires sont au c?ur des intérêts économiques des travailleurs et constituent les fondements et les conditions préalables indispensables à l 'édification d' une société harmonieuse.

La réforme du système de répartition des revenus doit être axée sur l 'augmentation du revenu des travailleurs à faible revenu.

La hausse des salaires doit être doublée pour empêcher l 'égalisation.

à l 'heure actuelle, les relations de travail se diversifient et se compliquent, les écarts de revenus entre les travailleurs des différentes branches d' activité sont importants, en particulier dans les monopoles et dans les grandes entreprises, dont les revenus sont déjà largement supérieurs à ceux de la population la plus nombreuse. Si l 'augmentation des salaires a doublé, les salaires des secteurs à revenu élevé et des groupes à revenu élevé ont également augmenté de fa?on spectaculaire ou ont augmenté de fa?on plus importante que la moyenne, cette augmentation des salaires ne peut qu' aggraver les écarts de revenus entre les secteurs et créer de nouveaux problèmes sociaux.

Les autorités devraient se concentrer non seulement sur la recherche, de fonctionnaires, de l'institution, la croissance des salaires des employés des entreprises publiques, une plus grande attention doit être accordée en grande quantité, de l'industrie, de la recherche de largeur traditionnelle de fabrication de nombreux laborieuse, la croissance des salaires des travailleurs à faible revenu Trois de production dans le secteur des services.

2. L'enquête de base de redoubler d'efforts pour améliorer le système d'analyse de revenu national.

Actuellement, la restructuration de l'économie, de changement de mode de développement, de la science et de la technologie, le rythme d'accélérer le développement économique et social, de la fréquence de changement de la répartition des revenus des employés d'accélérer, nous devons saisir ce changement comme une base de travail pour la construction d'une société harmonieuse pour saisir, à partir de sous - régionaux, divisée en secteurs, groupes de revenus en renforcement de changement de l'enquête, enregistrer, analyser, et à l'aide de moyens, de la science et de la technologie moderne d'établir et d'améliorer le revenu national enquête de base de système d'analyse de réseau et la construction de systèmes de régulation de la distribution des revenus, raisonnable et fournissent une base de référence de la décision sur la création d'un mécanisme de la croissance des salaires conforme à la réalité.

3. Afin de renforcer les mécanismes à faible revenu, augmentation des salaires des travailleurs de la construction.

C'est un salaire de base de bénéficier de salaires + + l'ancienneté de la structure des salaires de salaire, de stabilité et de talent pour le personnel de l'entreprise de formation; la deuxième est de négociation des salaires pour les entreprises et les travailleurs de cogestion du système, de réaliser la croissance de synchronisation les salaires des employés de l'entreprise et de l'efficacité de l'entreprise; troisièmement, la création d'un système de surveillance de la croissance des salaires des travailleurs de la mise en ?uvre, le travail du Gouvernement, de l'industrie et du commerce de services devrait renforcer le contr?le; la quatrième est une violation de la législation sur les salaires des entreprises en temps voulu de punition.

4. Afin de renforcer la politique de soutien de la croissance que des revenus des travailleurs à faible revenu.

C'est l'état des ressources appartient à tous, les revenus d'actifs de résultats pour un partage équitable et raisonnable; deuxièmement, de renforcer le financement des missions de service public, l'augmentation du trafic, de l'éducation, des soins de santé, à investir dans des installations de service public et de garantir la maison, de sorte que le plus grand nombre de personnes de partager les résultats de la réforme et le développement; la troisième est de renforcer le secteur traditionnel pour la fabrication d'un travail intensif, services de restauration, etc. de la concurrence et de la sécurité sociale des travailleurs à faible revenu pour les petites et moyennes entreprises, l'emploi de travailleurs Plus de soutien, d'alléger la charge des entreprises et de promouvoir le plein emploi, promouvoir l'harmonie sociale et la stabilité.

La quatrième est la création d'un système de subventions et de s'adapter à l'inflation, de veiller à ce que les travailleurs à faible revenu pour la majorité des pas de hausses de prix et la vie affectée.