Les Huit Tigres De La Route Qui T 'Ont Empêché De Progresser.

Oui.PromotionIl y a beaucoup de ? zones minées ? sur le chemin, et vous ne pourrez pas atteindre l 'objectif de promotion sans les éliminer.

Premier tigre de la route

Exemple: Madame Zhang aime beaucoup l 'émotion, une fois, un collègue lui dit qu' on lui dit du mal dans le dos.Alors Madame Zhang s' est rendue à la théorie des Parties, et a fait ce qui lui plaisait.En fait, cette personne n 'a rien dit d' elle, mais quelqu 'un d' autre a fait exprès.Cette impulsion a considérablement réduit l 'image de Mme Zhang parmi ses collègues.

Votre impulsion s' inscrit justement dans la ruse du non - homme de répandre les contre - mots que vous avez prononcés en colère et de les répéter à quelqu 'un.Ainsi, toi et quelqu 'un devenez vraiment l' ennemi, tandis que ceux qui répandent des paroles au milieu observent les feux d 'un rivage et regardent vos blagues.

Second Barrage: confrontation with Power

Exemple: Monsieur Liu est têtu et honnête, il est exploité dans la lutte entre les deux factions, il est devenu le porte - parole de la faction contre le leader, puis il a été muté.

Pour soi - mêmeIntérêtEt ne vous joignez pas à l 'opposition au pouvoir et ignorez les rumeurs défavorables aux divisions afin d' éviter qu 'elles ne soient exploitées par des provocateurs.

Le troisième barrage: le Bureau de l 'amour

Exemple: Xiao Zhang et pong sont employés du même bureau et un couple qui fréquente clandestinement, mais le secret de leur relation est rapidement ébloui par un collègue.Ce couple déteste ce collègue.

Commentaire: généralLieu de travailAucun n 'est favorable à une relation de bureau, mais une relation entre collègues est inévitable.Il faut simplement écouter ses collègues et ne pas s' impliquer dans les opinions pour éviter les malentendus.

Quatrième barrage: augmentation de salaire

Exemple: Zhao est un membre de la trésorerie de la société qui a été viré par son patron parce qu 'il a diffusé des informations sur les augmentations de salaire récemment adoptées par le Conseil d' administration de la société mais qui n 'ont pas encore été publiées.

Dans les entreprises, il n 'y a pas d' équité absolue, le montant de l 'augmentation par personne ne peut que prouver l' image et l 'affection du patron, pas nécessairement le niveau élevé de la capacité de travail.Il ne faut donc pas s' interroger les uns sur les autres et les diffuser en se fixant à la fourchette des augmentations afin d 'éviter de s' ennuyer et de décourager les dirigeants.

Cinquième barrage: estimation de l 'avenir de l' entreprise

Exemple: M. Qi est le cadre moyen de l 'entreprise, alors que le développement de l' entreprise se heurte à de grandes difficultés et que les employés sont bouleversés, il a fait en public les pires estimations de l 'avenir de l' entreprise, ce qui a entra?né la démission d 'un grand nombre de personnes.Le Directeur de l 'entreprise a été informé de l' affaire et a également pris la décision de renvoyer M.

Commentaire: il n 'est plus sage d' évaluer l 'avenir de l' entreprise en utilisant le ton d 'un expert pour juger les choses, mais aussi comme un grand tabou de ses subordonnés.

Le sixième barrage: les biens publics privés

Exemple: Mme Chen est responsable de l 'achat et de la distribution des fournitures de bureau de l' entreprise, et elle profite de la commodité de son travail pour rapporter souvent des fournitures de bureau à ses proches et amis.La direction de la société a constaté par la suite que Mme Chen avait été sérieusement critiquée.

Commentaire: il ne faut jamais utiliser arbitrairement l 'enveloppe, le papier, le stylo à bille ou d' autres articles de papeterie de l 'entreprise à des fins privées."Le bien n 'est pas petit, le mal ne le fait pas petit."Ne sous - estimez pas une enveloppe ou un stylo à bille, ces petites actions causent des dommages bien plus graves que vous ne le pensez.

Septième tigre de la route: révéler un secret

Exemple: après une bouteille de vin, m. Wang a présenté un plan d 'investissement à plusieurs amis de l' alcool, ce qui a révélé le secret commercial de l 'entreprise et causé des pertes considérables à celle - ci.M. Wang a donc également été rétrogradé.

Commentaire: aucun employé ne doit divulguer des secrets internes à l 'extérieur de l' entreprise, en particulier lorsque le régime de l 'entreprise s' est efforcé de promouvoir un plan d' opérations secret qui n 'a pas encore retenu l' attention de ses collègues.La société avait l 'intention de procéder secrètement afin d' obtenir l 'avant - garde.Un plan secret comme celui - ci est abandonné une fois qu 'il a disparu.Tout le monde en haut et en bas de l 'entreprise sait la gravité de cette affaire, chaque employé doit être vigilant afin d' éviter les fuites.

Huitième tigre de la route

Exemple: une société a créé un nouveau Département de la production et M. Li a été nommé Directeur du Département de la production.Depuis lors, m. Lee a fait preuve d 'une grande retenue dans son r?le de chef de file.

Ne fais pas ?a parce qu 'il n' y a rien à faire.Si quelqu 'un doit le faire, n' hésitez pas à le faire.Quoi qu 'il en soit, de l' avis de l 'auto - exercice, tout est dans l' intérêt de sa vie.