Comment Traverser Trois "Périodes Typiques"

Entrée officielle.

Neonatal

C 'est la clé pour survivre à l' anxiété.

La nouvelle période est un processus obligatoire pour tous les travailleurs.

Un environnement entièrement nouveau, des collègues étrangers, est un test pour les nouveaux, l 'inaction, l' absence de direction est un problème courant pour les nouveaux sur le lieu de travail.

Exemple: l 'université de Xiaowei vient d' entrer dans cette grande entreprise.

Après l 'entrée, il s' est avéré que la société n' était pas aussi belle qu 'on l' imaginait, et que tout le monde semblait indifférent dans l 'unité.

A la fin du travail, chacun se disperse comme un étranger.

Au début, Xiao Wei pensait que ce serait peut - être mieux, mais au bout de trois mois, il a constaté que la situation ne s' était guère améliorée et que l 'on avait même le sentiment de démissionner.

Récemment, en raison d 'un manque de communication avec ses collègues, Xiao Wei a également fait une erreur dans son travail, a été critiqué par le leader, ce qui est encore plus difficile pour lui.

Analyse de Hua Jia Dan: l 'exemple de Xiao Wei est très répandu parmi les nouvelles recrues sur le lieu de travail.

Il faut que les nouveaux voient cela dans un esprit de paix.

Il faut d 'abord éviter d' être induit en erreur par un "faux intérêt" sur le lieu de travail, avoir une connaissance complète du métier et de l 'entreprise qu' ils exercent avant de chercher un emploi, au moins en regardant leur "mode de vie".

Deuxièmement, Xiao Wei doit apprendre les règles d 'or des relations humaines: traiter les gens de la manière que vous voulez qu' on vous traite.

Enfin, il faut apprendre à répondre aux critiques et aux éloges.

Il faut savoir qu 'il y a des fautes dans le travail pour grandir, il faut savoir qu' il y a des fautes pour grandir, il faut pour cela que l 'entreprise et la capacité de régulation des émotions.

Période de fatigue

Apprendre à démanger le travail pendant sept ans.

Il est inévitable de se lasser de rester longtemps dans un environnement, en particulier pour les travailleurs.

L 'état d' esprit influe sur le travail et la fatigue, si elle n 'est pas bien gérée, aura une incidence directe sur l' efficacité du travail, voire ébranlera la confiance dans le travail.

Exemple: Andy est dernièrement perplexe, a passé cinq ans dans cette entreprise, très familière de l 'entreprise, connaissant le style de travail de chaque collègue et même chaque aménagement de l' espace, en un mot, comme la main gauche touche la main droite.

Mais Andy a eu récemment un sentiment de lassitude et, bien que ses fonctions aient augmenté ces dernières années, le stress et la fatigue intérieure n 'ont pas pu être évités.

Souvent, Andy a l 'impression qu' il ne peut plus supporter la douleur, alors qu 'il s' accroche à la morsure des dents.

Analyse de Hua Jia Dan: la fatigue professionnelle est un problème auquel se heurtent de nombreux travailleurs, c 'est - à - dire ce qu' on appelle les "sept ans de démangeaison sur le lieu de travail".

En général, dans des situations comme Andy, il y a deux options: la première consiste à sauter et la seconde à s' adapter.

La lassitude est parfois un tournant dans l 'Organisation des carrières, où l' on apprend à réfléchir et à se repenser soi - même et son travail.

Que veux - tu?

Sur la base de ces examens, on s' est ensuite fixé un objectif et un plan qui lui permettent de voir S' ils peuvent être atteints.

En outre, une communication appropriée avec des collègues ou des dirigeants peut atténuer la lassitude.

On peut aussi faire face au stress en recherchant le soutien de la famille.

La fin est un autre point de départ.

La période de cessation de service est une période qui semble peu importante, mais qui est en fait très importante.

Mais il y a différentes fa?ons de procéder: certains choisissent de prendre leur dernier poste, d 'autres pensent que la cessation de service est une mesure de précaution.

Exemple: il y a peu de temps, la société de Lihua a ajusté une décision importante, en raison de la médiocrité de l 'industrie cette année, a décidé de ne pas augmenter les salaires, ce qui a très facheux pour elle.

J 'ai entendu parler d' un autre collègue qui a démissionné sous prétexte que les relations étaient assez dures, que les coulisses étaient assez bonnes, que les salaires avaient augmenté d 'environ 10%.

Mais le contrat de la société stipulait qu 'il fallait attendre que les nouveaux arrivants soient livrés avant qu' elle puisse quitter l 'entreprise.

Analyse: Nous devons apprendre à nous quitter avec élégance, car cela signifie une fin et un nouveau départ.

Adieu à lui - même: C 'est la fin d' une période de "lui - même" qui permet de faire le bilan des gains et des pertes après le travail; adieu à ses collègues: un adieu poli et stable non seulement élimine les perturbations émotionnelles causées par la cessation de service, mais laisse aussi de bonnes relations humaines pour lui - même; adieu au travail: une bonne pition, une carrière considérée comme un processus continu et une manifestation de déontologie et de déontologie personnelle.

Résumer par une histoire: il y a un fermier, qui cultive les meilleures fleurs, alors que le voisin s' adresse aux techniques d 'enseignement, le fermier lui raconta avec générosité et soin ses principaux talents et lui offrira même des outils et des engrais.

Plus les fleurs du voisin s' allongent, mieux c 'est.

On demande aux fermiers pourquoi vous aidez les concurrents.

Le paysan sourit sans rien dire et emmène cet homme visiter le jardin: Alors, les fleurs du voisin sont bonnes, et attirent davantage d 'abeilles dans le jardin du fermier, donc, les fleurs du fermier aussi longtemps que possible.