Le Nouveau Travailleur: énumérer Les Qualités Les Plus Favorisées Et Les Plus Détestées

Les nouveaux employés comme les Forces nouvelles dans l 'entreprise, est le sang frais dans l' entreprise.Alors...Lieu de travailQuelles sont les qualités les plus populaires de l 'entreprise, quelles sont les moins bienvenues de l' entreprise? Venez voir ensemble.

Les plus favoritesQualité

Modestie

En tant que novice, dans un nouvel environnement, quelle que soit votre capacité, quelle que soit votre ambition, mais aussi dans l 'attitude d' apprentissage, "travailler plus et parler moins" est une bonne solution.Ne te fais pas d 'illusions.

Le jeune veau n 'a pas peur du tigre, les nouveaux qui viennent de travailler sont toujours pressés de dire leurs idées innovantes, dans l' espoir d 'être acceptés par tous.En fait, on peut faire de grandes choses, pas de gros mots.PerformanceC 'est la meilleure arme de la concurrence.

Un bon cercle social est également nécessaire pour faire avancer les marches de la vie.Dans les groupes du Bureau, les individus sont trop colorés pour provoquer des sentiments d 'exclusion ou un peu d' humilité et de sincérité.

Pragmatique

Il est important d 'apprendre à s' intégrer dans un grand groupe, même s' il n' y a pas de mauvaise parole, à condition que les collègues soient sincères.être un peu bas, c 'est une bonne fa?on de se protéger, de se précipiter pour obtenir un résultat qui suscite l' hostilité des autres.

Diligence

Non vérifié - la page s' ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel ongletEt le nouveau qui semble stupide, en fait très travailleur, s' adapte rapidement à l 'environnement, et se développe au mieux.Donc, en tant que nouveau travailleur, il n 'y a pas de mal à travailler vite, le plus tabou est la main basse et la paresse.

Attention aux détails.

Les étudiants nouvellement dipl?més portent souvent des vêtements plus récréatifs: cow - boys, t - shirts...Mais vous vous sentez distraite en tenue trop aléatoire, et vos supérieurs ou collègues peuvent penser que vous ne travaillez pas très sérieusement.Souvent en retard au travail, les congés sans bouger, les heures de travail sur Internet, ce sont souvent les services les moins disciplinés.En bref, il faut que le ? nouveau ? s' impose le plus strictement possible de partir t?t ou tard, de ne pas facilement demander son congé pour ses affaires personnelles, de faire attention à ses remarques, de faire le moins d 'erreurs possible et de ne pas avoir d' erreurs.

Responsibility

Beaucoup de nouvelles personnes ne se soucient pas des petites choses du Bureau, je pense que je suis un étudiant de premier cycle, est - ce que je suis venu faire des choses importantes?L 'entreprise voit la qualité professionnelle d' un employé.Pour ce qui est de ce que les autres se refusent à faire, comment les nouveaux peuvent - ils demander de leur propre initiative de le faire, plus facilement s' intégrer dans le cercle de leurs collègues et être appréciés par leurs dirigeants ou collègues?

Tout ce qui est fait est l 'occasion de montrer à ses supérieurs ou à ses collègues leurs connaissances ou leurs compétences; bien que les services ne commencent pas à confier de lourdes responsabilités aux nouveaux venus, ils les laissent souvent faire des choses plus légères.Mais ce n 'est qu' en faisant tout ce qui est en son pouvoir que l 'on obtiendra le sentiment et la confiance de ses supérieurs et de ses collègues.

Prudence

Dans les anciennes unités, les relations entre l 'homme et l' homme sont complexes, qu 'il s' agisse de vieux collègues ou de vieux camarades de classe, voire de parents, qui ont à la fois des conflits d' intérêts et des liens d 'affection à long terme, de vrais faux, il est préférable au début de ne pas s' immiscer dans les contradictions.Parfois, on entend un vieil employé insulter l 'autre, en fait, ils peuvent avoir de très bonnes relations personnelles, les nouveaux rendre justice, les plus légers peuvent être traités comme des "fous" et les plus forts comme des fous.{page} u break}

Il faut savoir que les anciens employés peuvent se plaindre, les nouveaux ne peuvent pas, parce que les anciens employés ont contribué au Département et que les anciens employés ont beaucoup d 'années dans le secteur, ils sont à la maison, rien d' exagéré, une fois à l 'extérieur, ils sont très unis.Les nouveaux arrivants n 'ont rien fait.

Il n'y a pas de génie sans un grain de folie.

Quand un nouvel homme menace sa position ou laisse ses ancêtres ? vivre sans visage ?, ses ancêtres font naturellement preuve d 'une agressivité.Les nouveaux arrivants découvrent que leurs collègues ont tort dans une partie de leur travail, ils peuvent lui dire en privé au lieu de crier et de ha?r pour que tout le monde le sache.A mon avis, la sagesse et la stupidité sont les meilleures fa?ons de se protéger dans la vie professionnelle.

Quelques - uns des endroits les moins populaires pour les nouveaux.

Les nouvelles recrues doivent s' adapter à l 'environnement de travail entièrement nouveau, et tout le monde observe et juge la qualité et la valeur des nouvelles recrues.Quels sont les actes et les qualités des nouveaux venus qui sont impopulaires aux yeux de leurs ancêtres?

Numéro 1: très désagréable.

M. Wang, employé de logistique.

Bien que les nouveaux employés de notre société soient généralement assis devant le Bureau de traitement des documents, et ainsi de suite, n 'ont pas besoin d' être trop enthousiaste ou élégant, mais la société ne souhaite certainement pas trouver un employé semblable à l 'autisme qui existe tous les jours comme l' air.Il y a une fille parmi les nouveaux employés, ce qui est insupportable.Quand elle est arrivée au travail, personne ne savait à quelle heure elle était arrivée, souvent dans mon bureau, je levais la tête de temps en temps, et je voyais avec force qu 'il y avait déjà une ombre sur le siège qui était encore vide.C 'est la même chose à la fin du travail, tout le monde la voyait encore en plaisantant, et tout d' un coup, en revenant à sa place, elle découvrit que son Bureau était vide et qu 'elle sortait du travail.Nous avons tous l 'habitude de l' ignorer peu à peu.

Au début, les nouveaux arrivaient sur le lieu de travail, profitant de l 'heure du déjeuner pour discuter avec leurs collègues et se familiariser avec le repas.Les collègues du week - end ont fait quelques petites activités, ont d?né ensemble, ont chanté, et ne l 'ont jamais vue y participer.C 'est la première fois qu' on voit des nouveaux venus si désagréables.Quelques collègues de bonne volonté lui ont d 'abord demandé de la draguer, mais elle a répondu le plus poliment possible, puis, comme l' autisme, elle s' est abstenue de parler.Par la suite, ses collègues se sont entretenus en privé et on l 'a décrite comme "horrible".

J 'adore jouer.

M. Liu Liu, Directeur général de la société de publicité

Notre nouvel employé de l 'entreprise est un dipl?mé de cette année.Sa place est en face de moi, on peut voir la moitié de la tête.Bien s?r, il n 'y a pas de temps à perdre pour aller le voir, mais quelques mois ensemble, je me suis rendu compte que beaucoup de fois il a téléphoné, pas très habitué, et je l' ai regardé en cachette.

Il apprend lui - même le japonais, mais il n 'a pas d' emploi de la force dans son travail.Cependant, il ne semble pas vouloir cette situation, comme s' il ne pouvait pas travailler sans le japonais.Si quelqu 'un ici comprend bien, le problème est qu' aucun de ses collègues ne comprend le japonais.Il ne se soucie pas non plus du sentiment d 'hostilité qu' une telle manifestation peut susciter chez les autres, mais il parle en regardant d 'autres collègues, en particulier des femmes, comme s' il se vantait: ? Regardez comme je parle bien japonais ?.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Bien qu 'il n' y ait pas de disposition expresse interdisant d 'appeler des particuliers, il n' est pas surprenant que l 'entreprise se soit comportée de fa?on aussi arrogante.Tout le monde sait que vous parlez japonais, et il n 'y a pas de raison de le souligner.{page} u break}

Décharger la responsabilité

Commissaire du personnel, Mlle Han.

Le nouveau que je hais le plus est celui qui ne veut pas avouer ses erreurs, qui n 'écoute pas les critiques des autres, aime toujours se dérober à ses responsabilités.Ne regarde pas les nouveaux, ils sont généralement jeunes, mais il y a des moments où quelqu 'un vend de l' argent.Quand je suis arrivé, je ne comprenais rien, et je me suis fait passer pour un nouveau.Dès que l 'on découvre une faute, on commence à chercher des excuses, sans oublier d' ajouter une raison: ? Je suis nouveau, donc je ne connais pas les règles ?.

Il y a des nouvelles recrues qui, un ou deux mois plus tard, ont l 'impression d' être de nouvelles recrues, et d 'autres collègues devraient s' occuper d' elles - mêmes.

Il n 'y a pas de problème.Les nouveaux commencent à dire qu 'ils n' ont pas d 'expérience de faire des erreurs, c' est pas grave, tout le monde peut comprendre, mais dès qu 'ils rencontrent des problèmes, ils se sentent mal à l' aise.Comment créer une marque personnelle sur le lieu de travail en laissant les personnes qui se dérobent à leurs responsabilités sans être elles - mêmes respectées, d 'autant plus que les nouvelles personnes ne se sont pas encore complètement rapprochées de l' environnement qui les entoure?

Quatrième rang, comportement étrange.

M. Yao, Groupe des entreprises commerciales

Nous sommes venus une fois chez un nouvel employé, et il n 'y a rien de très mauvais quand nous sommes entrés.C 'était l' hiver, il faisait beau, la plupart des gens ne pensaient pas qu 'il faisait très froid, mais un jour, on a découvert que le nouvel employé entrait toujours dans son bureau avec son chapeau.Son chapeau est tout noir.Tout le monde ne se sentait pas très bien au début, mais elle s' est rendue compte qu 'elle s' habillait de la même fa?on tous les jours, et qu' elle n 'avait pas l' intention de retirer son chapeau, tout au long de la journée de travail, ce qui est étrange.

Après avoir vérifié qu 'elle n' était pas chauve et qu 'elle n' était pas gênée par ses cheveux, elle ne comprenait pas pourquoi elle aimait tant porter un chapeau.Récemment.On a de plus en plus l 'impression que son ombre ressemble à un hérétique dans un film, sans qu' il y ait un sentiment d 'horreur pour tout le monde.De plus, elle marchait doucement, elle se dépla?ait sans bruit, avec son chapeau, tout au long de la journée.On a essayé de lui proposer, mais sans avoir obtenu les résultats escomptés, on peut dire qu 'elle est très attachée à porter un chapeau.En fin de compte, nous sommes vraiment intolérables à la direction de l 'entreprise, la direction de l' entreprise a présenté des idées au personnel.Enfin, le nouvel employé a changé de salle d 'audience avec beaucoup d' intérêt.

Faire sa propre revendication

Julian, responsable des ventes, société commerciale

Notre société a déjà eu un nouveau employé, le premier jour dans la société, a dit à ses collègues: Hey, l 'ordinateur me prête!Quelques jours plus tard, elle s' est servie sans autorisation de produits cosmétiques tels que le lait de toilette d 'autrui, et a été vue par ses collègues, et elle lui a demandé géologiquement: ? comment peux - tu utiliser n' importe quoi d 'autre? ? mais, comme si elle n' avait aucun sentiment de honte, elle lui a répondu franchement: < Je pensais que c 'était un usage public, et je l' ai utilisé. < \\\\\\\\\\Après avoir écouté mes collègues, c 'est vraiment du feu.Depuis lors, des noms ont été apposés sur les objets de nos collègues, ce qui a permis d 'éviter que les biens privés ne soient utilisés comme des biens publics.Depuis cette affaire, aucun collègue de l 'entreprise n' a voulu lui parler de sa propre initiative.

Peu de temps après, la nouvelle recrue a enfin ressenti une atmosphère différente, elle a demandé consciemment son départ, parce qu 'elle ne convenait pas à ce poste, mais pour des raisons bien connues.Il faut être gentil dans la vie et dans le travail.Il doit y avoir un minimum de courtoisie.Pour que les relations humaines soient comme l 'eau, il est impossible que tout soit centré sur soi - même, tout au moins en tenant compte des positions des autres.Ce nouvel homme s' est livré à lui - même et ses conséquences sont bien connues.

La 6e place.

M. Mac, chef de projet, exhibition Corporation.

Les nouveaux venus dans l 'entreprise, il faut toujours commencer par le travail de base, en s' adaptant lentement à l' ensemble de la cha?ne de travail et en se familiarisant avec le processus.En outre, c 'est ainsi que le contenu et l' Organisation des travaux de l 'industrie des expositions sont plus longs, plus complexes et plus complexes, mais ce n' est qu 'à l' issue de ce processus que l 'on pourra s' attendre à ce que le projet soit couronné de succès.Pendant la longue période de préparation, l 'entreprise d' exposition doit faire de la publicité, du recrutement, du crédit - bail, des confirmations répétées, etc.

Ce travail semble simple, mais il n 'est pas facile de téléphoner toute la journée en tenant le micro.C 'est pour ?a qu' un de nos nouveaux arrivants ne supporte pas de se mettre à bouffer.Après avoir vérifié la liste complète, il lui a téléphoné pour la première fois pour recommander l 'exposition que nous préparons et lui a demandé s' il souhaitait participer à l' exposition.Je l 'ai observé en cachette, et j' ai découvert qu 'en fin de compte, il ne pouvait pas téléphoner s' il n' avait pas téléphoné ou s' il ne trouvait pas provisoirement le responsable.Puis nous avons appris que ces unités n 'étaient pas disposées à participer à l' exposition.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Je crois qu 'aucune société n' aime les employés qui ont cette attitude.