Effet Microblog 140 Impair

Bien qu 'il n' y ait pas de cas réussi de recrutement de professionnels par le biais de microblogs, SOHO Chine HR semble avoir lancé de nouvelles tentatives, Luwei estime que l 'avantage d' une propagation rapide du "microblog" est évident et que les effets seront à long terme tant qu 'ils ne sont pas "efficaces".

"Il y a de nouvelles surprises à accepter."C 'est 2 - 0 - 9 ans, 1er - 2 octobre.Micro - blogLe premier message, alors que le micro - blog de Sina n 'était opérationnel que depuis environ deux mois.En tant que Directeur général des ressources humaines de la Chine Soho, Luwei est entré avec curiosité.Elle ne pensait pas qu 'en moins de six mois, son micro - blog privé deviendrait un outil de recrutement pour l' entreprise.

"Pan Shibao a toujours été un utilisateur actif de la nouvelle vague de micro - blog, la société a été très fra?che à l 'époque, j' ai demandé un compte, mais je n 'ai fait que quelques mots, sans l' intention de maintenir, sans parler des fans et de l 'influence."Louie.

L 'année suivante, dans le cadre du projet de moralité de l' enfant et du projet d 'étude du soleil de la Fondation Soho, les responsables de Sina micro - blog ont participé à deux manifestations.

à l 'époque, la société a ajouté un certain nombre de nouveaux projets à Shanghai, il a fallu recruter rapidement un grand nombre de professionnels.Soho en Chine, la réglementation du recrutement est que le recrutement ne doit pas dépasser un mois et que le niveau de directeur ne doit pas dépasser deux mois.

? la pénurie de professionnels dans l 'industrie, pour les sociétés cotées en bourse comme le n?tre, de nombreux projets exigent la confidentialité avant l' acquisition et présentent de nombreux risques pendant la période d 'acquisition, ce qui rend difficile la Constitution d' une réserve précise de talents, et une fois que le projet a été établi, il est demandé au personnel de se rendre immédiatement sur le terrain et de nous laisser très peu de temps, ce qui représente un énorme défi pour HR.?.Louie.

Les collègues de HR de la Soho ont commencé à réfléchir à la possibilité d 'utiliser le micro - blog pour publier des informations sur les besoins en personnel.Dans le même temps, Luwei, conscient que le nombre de ses fans ne peut pas avoir un meilleur impact, a demandé à Pan Shibao de l 'aider à se retransmettre à Shanghai, en invitant des professionnels à se joindre au micro - blog.Après cela, le nombre de fans de luweibo est passé rapidement d 'un chiffre à un millier, et ce micro - blog est devenu le plus grand nombre de messages et de transmissions de luweibo à ce jour.

Mais l 'effet de la première épreuve n' est pas très satisfaisant pour Louie.Espoir d 'entrepriseRecrutementEn ce qui concerne les spécialistes de la conception, de l 'ingénierie, du budget et des finances, l' information en retour est principalement fournie par des dipl?més, voire des étudiants, dont l 'expérience est loin d' être à la hauteur des besoins du Soho.Et en raison de la limitation du nombre de mots de Weibo, Lou Wei n 'a pu coller qu' un lien JD à l 'embauche, mais les répondants ont demandé si les conditions d' embauche étaient encore nombreuses, et Luwei s' est soudainement rendu compte qu 'il n' avait pas d 'énergie pour y répondre.

En conséquence, le service HR a décidé de ? prendre en compte ? et, étant donné que les jeunes en ligne sont plus actifs, il est préférable de recourir à certaines activités pour attirer les meilleurs.En conséquence, le Soho a spécialement con?u l 'événement ? le dipl?mé veut aller à Soho ? et a invité les élèves à définir le thème de l' événement et à l 'expliquer en 140 mots.Par la suite, luwe a re?u plus de 80 demandes de conception, parmi lesquelles plus de 20 ont été sélectionnées par HR pour des entretiens par téléconférence, par exemple sur la meilleure fa?on de concevoir les interactions communautaires actuellement en ligne de la société.Site WebCe type de discussion est également considéré comme un examen initial pour les élèves.

"Les plans de certains étudiants sont très intéressants et me permettent de découvrir qu 'il est vrai que sur Internet, ils peuvent faire beaucoup d' observations constructives.Mais notre objectif n 'est pas de leur demander de donner la bonne réponse à leurs questions, mais plut?t de les conna?tre et d' examiner leur capacité globale. ?Après plusieurs tests, une dipl?mée a été sélectionnée pour la campagne ? dipl?mée veut aller à Soho ?, après quoi elle va officiellement rejoindre la Chine Soho, qui est également la première réussite depuis le recrutement de Louvet par le micro - blog.

En fait, l 'activité de "dipl?més désireux d' aller à Soho" a beaucoup mobilisé l 'énergie de HR, après la fin de l' activité, Luwei souhaite recentrer son micro - blog sur la création d 'un vivier de talents intéressant les entreprises et attirer un plus grand nombre d' internautes par des activités intéressantes.Par la suite, par exemple, ils ont con?u l 'activité Soho et, sur cette base, ont lancé des activités telles que des prix pour attirer des professionnels ou exercer une influence dans certains domaines.

De l 'expérimenté à l' utilisateur, Lou Wei a ouvert de nouvelles idées pour les voies de communication avec le monde extérieur.{page} u break}

Je ne suis pas un cyberfan, je ne peux pas remplacer les formes traditionnelles de recrutement, mais après avoir été testé, nous avons également commencé à utiliser plus ouvertement les nouveaux outils du réseau, avec moins de succès à certaines fins.Au sens large, le micro - blog est un moyen de diffusion particulièrement rapide, où la promotion de la marque d 'entreprise, de faire conna?tre la culture d' entreprise Soho, cet effet sera à long terme. ?