Les Choses Avec Le Patron: Ne Faites Pas Attendre Le Patron.

Oui.

N 'oublie pas.

Lorsqu 'un supérieur s' exprime, il doit fournir en temps utile des informations, des documents et des instruments de démonstration exacts et exacts.

Vous êtes donc promu comme prévu.

Une apparence saine, une attitude correcte et une tenue à l 'heure peuvent vous faire beaucoup d' impression.

Mann croyait qu 'elle portait des vêtements de qualité, en particulier des bijoux exagérés, jusqu' à ce qu 'un jour, son supérieur lui dise: "Tu es intelligent et créatif, mais pourquoi tu t' habilles comme si tu dansais la terre?".

Les patrons, les clients et même les collègues ne voient pas les gens qui ne sont pas surpris.

La confiance en soi s' accro?t et les possibilités d 'avancement augmentent naturellement.

Un comportement qui brille et qui est timide ne fait qu 'ébranler la confiance dans vos capacités.

Expérience professionnelle: comment travailler avec ses supérieurs

Sur le lieu de travail, le "supérieur" est l 'un des principaux facteurs qui influent sur votre carrière.

Ainsi, la plupart des amis qui connaissent bien la manière dont ils s' entendent avec leurs supérieurs peuvent être confondus avec le vent et l 'eau.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Dans le travail, pour avoir de bonnes relations avec ses supérieurs, il faut d 'abord que vous connaissiez vos supérieurs, par exemple ses valeurs fondamentales; deuxièmement, que vous ayez la capacité de découvrir les réactions émotionnelles de vos supérieurs; en outre, la ma?trise du mode de communication de vos supérieurs est l' un des atouts indispensables pour établir de bonnes relations avec leurs supérieurs.

Ce n 'est qu' ainsi que vous vous sentirez mieux à l 'aise avec vos supérieurs, même en créant des interactions gagnant - gagnant et en obtenant en peu de temps la sympathie, la reconnaissance et la faveur de vos supérieurs.

Après tout ce que vous avez dit, comment faire avec vos supérieurs?

Première mesure: comprendre les valeurs fondamentales des supérieurs

Chaque supérieur a ses valeurs les plus importantes, qui constituent la base de la pensée intrinsèque de chacun d 'entre nous.

Ces valeurs fondamentales ne sont pas très conciliables et ne sont pas faciles à changer, et sont donc souvent les plus faciles à faire éclater nos émotions.

Par exemple, certains supérieurs s' inquiètent de la ponctualité, et s' ils sont en retard, ils commencent à sauter les pieds et à s' énerver.

En outre, si l 'on s' intéresse beaucoup à ses collègues et à l' efficacité, on peut trouver les valeurs fondamentales de son supérieur et adapter son attitude de travail de manière à ne pas causer de tragédie qui ne sait même pas comment mourir.

Deuxième idée: découvrir la réaction émotionnelle de son supérieur

Qu 'est - ce qui le rend heureux en mesurant soigneusement les réactions de ses supérieurs? Qu' est - ce qui le met en colère? Qu 'est - ce qui le rend anxieux? Qu' est - ce qui le met sous pression? Et quand il réagit à ces réactions émotionnelles inhabituelles, quel est son mode de traitement habituel?

Chacun d 'entre nous a un mode de traitement des émotions fixes, à chaque fois que le processus est presque le même, dès lors que vous pouvez ma?triser la réaction émotionnelle de votre supérieur, la prochaine fois vous saurez comment éviter le typhon et mieux communiquer pour éviter que les émotions de l' autre ne s' aggravent involontairement.

Par exemple, si vous trouvez que le patron est un chat de nuit, souvent le matin, le cerveau n 'a pas assez de chauffage, à ce moment - là, il est facile de lui signaler les goulets d' étranglement du travail, il faut bien s?r vous tenir, jusqu 'à ce qu' il ait déjeuné mieux.

Mode de communication du supérieur

Les experts de la communication ont constaté que chacun d 'entre nous a des modes de communication différents, donc il y a souvent une raison pour laquelle il n' y a pas de communication, en fait, il n 'y a pas de meilleur canal de communication avec l' autre.

à cet égard, il y a presque beaucoup de conflits qui en résultent.

Les modes de communication peuvent être divisés en trois grandes catégories:

Visual type

Ce type de locuteur parle vite, respire vite et utilise souvent des mots visuels comme "Je ne vois pas"...

Attends.

Si le supérieur est visuel, il aime lire les données écrites, donc il ne communique pas avec lui sur les questions de travail que par des déclarations orales, n 'oublions pas qu' il faut aussi préparer un rapport écrit pour que le supérieur puisse voir avec soin.

En outre, l 'accélération de votre vitesse de parole pour l' autre, améliorera votre efficacité de communication.

Type auditif

Les auditeurs parlent à la vitesse modérée, modérée et rythmée, ils aiment utiliser "On dirait..."

"écoutez..."

Par exemple, "C 'est une bonne idée!" ou "ce n' est pas très spécial!" et vous avez peut - être deviné, un tel supérieur communique par des exposés oraux, ce qui est le meilleur.

Sensation type

Les locuteurs parlent lentement, respirent profondément, aiment utiliser les mots "sentir", "Ma?triser".

Dans la communication avec les supérieurs sensoriels, il est important de créer une atmosphère émotionnelle, la force d 'observer la parole est indispensable.

Parle lentement, si tu sens le go?t, tout va bien se passer.