Saut à La Planification De Carrière

Changer de boulot maintenant, appelez le plus à la mode, c'est "

D 'après une enquête, 20% seulement des employés dans le monde sont qualifiés.

Cela signifie que la plupart des gens doivent chercher à trouver un emploi qui leur convient le mieux, et qu 'il ne serait donc pas mauvais d' avoir l 'audace de changer de poste.

Tout le monde modifie sa carrière plus ou moins au cours de sa vie, mais comment en être s?r?

? Le travail actuel présente - t - il vraiment plus d 'inconvénients que d' avantages?

Votre confusion: le travail immédiat, les heures de travail longues, une personne quand deux, même s' il n 'y a pas beaucoup de traitement, le patron demande beaucoup, si vous ne voulez pas apprendre plus d' expérience, il est déjà parti.

C 'est possible?

Avis d 'expert: l' adaptation du contenu du travail personnel dans l 'entreprise est la chose la plus courante dans le marasme économique.

La plupart des entreprises, en particulier, ont tendance à économiser leurs dépenses de personnel en se contentant de faire face à des ? pénuries ? et, à ce moment - là, le partage des taches entre collègues licenciés est un phénomène courant qui n 'a pas à se plaindre ni à s' étonner.

A moins que la quantité de travail ne soit trop déraisonnable ou trop éloignée de ses compétences, les gens du travail n 'ont pas besoin d' être trop mécontents, d 'apprendre à s' adapter à des responsabilités différentes, de saisir la scène et de se faire des talents indispensables dans l' entreprise.

? être dipl?mé et changer de société?

Votre confusion: rester dans cette petite entreprise avec l 'anneau de la Master, c' est toujours difficile.

Comment puis - je vous suivre?

En outre, les compétences, la personnalité et l 'attitude sont des éléments importants qui constituent un avantage personnel, et l' expertise dans le domaine est une condition sine qua non.

Avant de changer de travail, il faut d 'abord s' interroger sur ses propres capacités, puis sur les conditions du changement de travail.

Il est certainement préférable de planifier à l 'avance des programmes de perfectionnement ou d' obtenir une licence, mais aussi de lire en grand nombre des magazines de journaux liés au travail et de s' entretenir avec des collègues ou des anciens de l 'industrie.

Avant de changer de travail, la force est ton atout.

- vous vous foutez de la gueule?

Votre confusion: à la fin de l 'année dernière, l' entreprise n 'a pas suivi plusieurs collègues, c' est à un moment où la main - d '?uvre est tendue, le moment est - il venu de parler au patron de quitter le service?

Avis d 'expert: à moins que le patron ne vous demande de démissionner de votre propre initiative, il est inévitable que les membres de la famille qui travaillent se trouvent sous pression.

Il est de la plus haute importance de demander clairement le calendrier fixé par l 'entreprise avant de donner sa démission, qui est mieux programmée si l' on conna?t la date d 'entrée en fonctions des nouveaux emplois.

Si l 'entreprise manque de main - d' ?uvre, laissez un peu plus de temps à la patronne pour tamponner, trouver des rempla?ants.

A l 'inverse, l' existence d 'un poste vacant dans l' entreprise est peut - être le moment idéal pour votre promotion.

? La société n'est pas pour moi, ou je ne convient pas à de la compagnie?

Ta confusion: initialement avec enthousiasme dans le monde du travail, mais que le contenu de travail avec différentes attentes, progressivement et sans sentiment de réussite à proprement parler.

L'essayer, ou autre?

Des conseils d'experts: si le travail ne mérite de jouer, beaucoup de gens vont générer le sentiment de ne pas satisfaire; que la société n'a pas d?ment reconna?tre et respecter, mais aussi de laisser "avait une orientation" employés de colère.

D'autres, comme la promotion de canaux n'est pas libre, trop de sentiments, de classe, de motif est trop petit, pas de développement de carrière et de l'avenir de l'anastomose, etc., mais aussi les causes en Italie.

Mais si personne ne savait pas comment exprimer, ou la capacité de travail, de même que la demande ne satisfait pas trop, tu devrais retourner à la demande de son rythme rattraper, plut?t que d'attendre, avec toi.

? L'instabilité est une augmentation de raccourcis?

Ta confusion: la veut, mais à présent, il semble que peu de chances, il a été recommandé pour "commutateur" pour atteindre l'objectif d'une augmentation, c'est faisable?

Avis d 'expert: les membres de la communauté de travail ont tendance à dire: ? le patron n' augmente pas son salaire, il augmente lui - même ?.

En effet, dans certaines branches d 'activité, les départs à la retraite sont le moyen le plus rapide d' augmenter les salaires, par exemple dans le secteur de la publicité, où les taux de mobilité sont élevés, ou encore parmi certains techniciens très expérimentés.

Mais le ? saut ? n 'est pas synonyme de ? bonnes perspectives ?. Beaucoup de sociétés, au stade de l' extraction du coin, proposent souvent des co?ts plus élevés que les autres pour atteindre leurs objectifs. Cependant, lorsque vous entrez dans une nouvelle entreprise, vous constatez que les perspectives de développement ne sont pas aussi grandes que vous l 'espériez et même que la société est encore très instable, alors même si les salaires sont plus élevés, vous n' aurez pas nécessairement beaucoup de temps.

Préparation à la démission

Démissionner de son patron direct

Ne démissionne pas à l 'avance et ne le dis à personne.

Si votre patron n 'a pas d' abord entendu parler de votre démission, vous pourriez avoir des ennuis.

J 'ai rencontré une femme qui m' a informé de sa démission, sans d 'abord informer le Directeur général et le Directeur général de son Département, mais qui a informé son prédécesseur et le Président du syndicat.

Le Président du syndicat a trouvé HR et a voulu le retenir.

HR a immédiatement trouvé le Directeur général, mais a découvert que le Directeur général n 'était pas au courant.

Le Directeur général britannique a fait preuve d 'un grand enthousiasme à l' égard de ce directeur.

Par la suite, la Directrice générale n 'a pas voulu partir pour diverses raisons, mais elle a insisté pour qu' elle démissionne.

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Rapport de démission

Quand le patron est disponible, il présente son rapport de démission en personne.

Il s' agit d 'un respect pour le patron et d' aider à comprendre sa réaction.

On peut ainsi comprendre la difficulté de vous quitter.

Si vous êtes particulièrement critique, le patron va sincèrement vous retenir.

Parfois tu peux immédiatement approuvé, mais certains le patron préfère mettre votre carte pendant un certain temps.

Pas par téléphone ou e - mail de démission.

Tu peux le faire, mais ce n'est pas professionnel.

Simple d'expliquer les raisons

Une attitude résolument à la cessation de service, mais il n'est pas nécessaire en raison de quitter.

Développement professionnel est la meilleure raison, parfois pour des raisons familiales n'est pas mal.

Les cadres professionnels des entreprises étrangères sont habitués à l 'arrivée et au départ des employés.

Ils ont besoin d 'une raison pour se convaincre eux - mêmes et la société, pas nécessairement pour comprendre pourquoi vous êtes vraiment parti.

Par exemple, vous partez parce que votre supérieur n 'est pas quelque chose et il ne veut pas que vous le preniez pour une raison de départ.

Si le salaire est la raison principale de votre départ, ce n 'est pas une bonne raison de ne pas le dire.

Ne te plains pas du patron, ne dis pas qui est responsable, ne blame pas la société.

Quand vous proposez de partir, si vous êtes important pour l 'entreprise et le patron, le patron sera honnête avec vous sur l' entreprise, son avis sur lui, ne vous en voulez pas.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le patron vous demandera de lui dire ce que la société peut faire pour améliorer, et vous ne parlez pas de votre mécontentement en matière de salaire.

La promesse n'accepte pas le patron

, Ltd pour garder quelqu'un, des promesses, mais sauf si sincère et attrayant, sinon de ne pas accepter.

Souviens - toi: Tu es avec un autre déjà signé offre, alors si tu as décidé de rester, égale à rompre.

Selon l'enquête, la plupart des gens parce que la société de retenir et décidé de rester, dans un délai de six mois va partir.

Vous avez l'intention de partir, il a la fin tu dans cette société de l'augmentation de l'espace.

Mes collègues peuvent aussi te méprise.

Rester jusqu'à la fin, faire chaque chose

C'est un signe de professionnalisme.

Professionnel et éthique professionnelle est la manifestation de son responsable, et non pas seulement responsable de la société et le patron.

Par conséquent, a été de travailler sérieusement au dernier jour de travail, sans relache, pas pour des erreurs est très précieux.

J'ai eu un subordonné, a re?u la lettre de nomination de gestionnaire de service d'une entreprise étrangère ce vendredi, dans son dernier jour de travail, et d'un coup, le grand patron a besoin d'un ensemble de mise à jour pour les années à venir de la tête et du plan de recrutement.

Elle a la patience de s'asseoir et de chaque gestionnaire de services à discuter de plans de développement personnel et de l'Organisation de l'avenir, de travailler jusqu'à près de six heures du soir, de compléter le plan d'ensemble, c'est pour dire au revoir.

Maintenant, elle est directeur, Département des ressources humaines, une société américaine est très bon.

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Rester discret, prêt à dispara?tre.

Ne vous impliquez dans aucun plan ou projet à long terme et ne promettez aucun projet de travail dont l 'achèvement sera différé jusqu' à votre départ.

Ne parle pas de ton départ, et encore moins de ton offre.

La société n 'aime pas les gens qui se préparent à partir, qui parlent de leurs propres sauts, qui influencent les émotions des autres.

En tant que travailleur professionnel, vous devez réduire au minimum l 'impact négatif de votre démission sur l' entreprise.

Fermez la porte et remerciez - vous.

Tu as fait ton plan de carrière?

Avec le développement de l 'économie de marché, le taux de mobilité du personnel des entreprises est de plus en plus élevé, certains atteignant jusqu' à 60, et les sorties sont de plus en plus fréquentes.

Pour un individu, ce boulot est ou non le saut? Un conseiller professionnel de rappel: emploi, avant de vous faire carrière?

Carrière cas:

Sam, un dipl?me universitaire, chinois, dipl?mé de l'Université de huit ans, mais le "mot sur le lieu de travail", c'est juste deux ans avant de comprendre.

Il était habitué à l'école quand le prof "garanti stable et sans la pression de la vie, donc il y a deux ans, une tête thermique, dans une unité d'origine" du bol de riz "a mis une bombe, ou de vieux cherche une persistance" professionnel ", même si de novo a n'a pas d'importance.

Pense à penser, mais concrètement commencer a des maux de tête, à l'exception des chinois, il n'a pas de spécialité, pendant deux ans, il a changé de sept.

Chaque saut, il a appris à l'exception de l'expérience un peu, il y a toujours un sens; amis beaucoup, mais n'a pu la changer de boulot après des traitements; de plus, parfois même plus que jamais, ou moins satisfaisant; chaque fois que la suite de la démission de tous depuis un certain temps ch?meurs dans la maison, n'est pas de bonne humeur, le corps présente également les effets indésirables en cas de mauvaise humeur d'entrer, à l'aide d'un conseiller professionnel, et enfin un boulot de la planification d'une grande entreprise.

En cas de révélation de carrière:

Les professionnels de l'emploi, de la nécessité de reconna?tre la direction de développement de carrière propre, seulement de comprendre les idéaux d'orientation professionnelle, propre, mais aussi de tenir compte de l'environnement du marché et le développement social.

Plus t?t la planification de carrière, plus il peut éviter en direction et à mi - chemin de mauvais choix autour de détours.

Plus prêt, - exactement, ce qui permet de raccourcir le trajet d'arrivée de succès.

Et la planification de carrière, liée à un facteur ne doit pas retourne est "durable" professionnelle.

Quel genre de carrière avec persistance? à partir de points suivants: professionnels afin de tenir compte de la teneur en or; professionnel, c'est - à - dire irrempla?able; et le développement du marché et le développement cohérent, pas l'environnement; possède un potentiel, ou de perspectives de développement, de la société, la position de la demande sur le marché de gros, et engagé dans la pénurie de personnel.

à partir de ces considérations, nous pouvons en vue de leur situation spécifique, sur leur propre analyse, de trouver des avantages et des inconvénients propres avant de décider si le saut.

Si tu ne peut pas prendre une bonne compréhension sur toi, trouve un conseiller professionnel privé pour vous escorter le développement de carrière.