Comment Briser Les Goulets D 'étranglement Professionnels?

Quand la profession est en pition,

Ce problème ne devienne un goulot d'étranglement de développement de carrière

Un célèbre

Trois ans de confusion

Après avoir obtenu son dipl?me, m. Rowe a travaillé dans le domaine des communications et n 'a eu qu' un seul emploi au cours des quatre dernières années, depuis le niveau le plus bas de l 'équipe, jusqu' au Chef d 'équipe, au Chef d' équipe et à l 'assistant actuel du Directeur de projet.

Commentaire: les planificateurs professionnels indiquent qu 'il y a des goulets d' étranglement professionnels, qu 'il s' agisse de marcher ou de rester.

Quelle que soit la spécialité que vous étudiez à l 'université, en particulier lorsque votre poste est promu, si vous n' avez pas d 'études continues sur le lieu de travail, vous risquez d' être dans l 'embarras de l' élimination en raison du vieillissement de la structure des connaissances et de la fragmentation des compétences intégrées.

La priorité immédiate est donc de ? recharger ? consciemment.

Cinq ans de douleur

M. Fang est dipl?mé de la section d 'automatisation et a été engagé dans deux métiers au cours des cinq dernières années.

Le premier consiste à travailler deux ans dans l 'automatisation électrique, à effectuer des travaux simples de mise au point, d' essai de logiciels et d 'entretien de matériel, et des problèmes mineurs.

M. Fang s' est ensuite introduit dans l 'industrie des technologies de l' information par le biais de la formation, principalement dans la mise au point de logiciels de projet.

M. Fang a indiqué qu 'il aimait faire des choses normales et déjà fa?onnées, par exemple en s' inspirant d' un système déjà en place et en s' adaptant à de nouveaux besoins.

Aimer faire ce qui est bien établi, bien ordonné et régulier.

Aimer faire ce qui peut être parfait.

Maintenant, m. Fang n 'aime pas les réunions, n' aime pas traiter avec ses supérieurs, ses clients.

Il s' est dit prêt à la technologie et à l 'industrie des technologies de l' information, mais il s' est rendu dans l 'industrie du développement des logiciels et a constaté qu' il n 'était pas possible d' approfondir ces connaissances très rapides et difficiles à mettre à jour, ce qui a rendu Le travail très fatigué et très stressant.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Des démangeaisons sept ans

Calcul scientifique et l'application informatique spécialisé M. dipl?mé d'une université reconnue, depuis 7 ans.

7 ans la plupart du temps, il était dans une société de communication, à partir de l'ingénieur logiciel un hélicoptère pour un gestionnaire de projet.

Récemment, M. Xie commuté à une autre société électronique fait ingénieur, mais les entreprises et de la réussite du programme de la possibilité d'entrer en contact avec l'industrie, sens de l'exploit, mais il n'aime pas la programmation, trouve ennuyeux.

Dans le domaine professionnel, qui n'est pas clair M. Xie son avantage où, valeur fondamentale, où il n'y a pas de plan de carrière et de longue durée.

Il espère que l'analyse des avantages et des inconvénients des planificateurs de personnel, de caractère, de talent, pour trouver sa carrière.

La planification de carrière ou même 10 ans de plus.

Vient d'entrer dans le monde du travail, quand tout le monde de la jeunesse, ainsi même dans mon coeur un peu prétentieux, mais aussi que par la lutte pour créer de la valeur, la réalisation de soi ".

Mais, avec le temps dans la société continue de forme allongée, même de mes camarades de classe, de la capacité d'un groupe de personnes très proche, leur influence individuelle de la mentalité, réussite personnelle, de culture, de particuliers, de leadership personnel mais présentant une différence de plus en plus, jusqu'à ce que la Formation de couches plus difficile le fossé de plus, mais beaucoup de gens ne peut pas ne pas pour rompre, c'est la société moderne de la carrière de goulot d'étranglement.

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Pourquoi cette situation? Dans la vraie vie, souvent très petit ami m'a demandé, je voudrais changer son destin, ce procédé peut éviter le cycle de carrière? Ce procédé peut vers le succès durable? Beaucoup de ma?tres comme le dit, les gagnants sont toujours à la recherche de méthodes, losers toujours trouve une excuse.

Si on prend l'initiative de procédé, continuer à améliorer, il sera certainement en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation actuelle, ce qui permet de dire adieu à une situation de récession.

Procédé pour briser de carrière "COL":

Le verrouillage de la cible

Le succès de la vie, tout est en fonctionnement.

Il n'y a pas de conscience de gestion, il est impossible de réussir dans la vie.

Tout le monde veut réussir, beaucoup de gens ne peut pas trouver de la porte du succès, de nombreuses personnes debout à la porte du succès, beaucoup de gens bien debout sur la réussite seuil mais pas vers le succès final.

Pourquoi? Parce qu'ils n'ont pas d'objectifs clairs.

Pas d'objectifs clairs, même pour un véritable succès!

Formation continue

Quelqu'un croit, dipl?me signifie la fin de l'apprentissage, on considère que la connaissance est inutile; il y a des gens qui pensent que je de mentionner l'apprentissage somnolent; il y a des gens qui pensent que l'apprentissage est très important, mais souvent sans la persévérance.

Et le progrès de l'époque, sans pour autant à volonté.

Si on ne peut pas avancer avec le temps et poursuivre l'amélioration de leur qualité, ne peut devenir une fois le tueur!

Maintenant, quand je l'ennuie, je rappelle que lorsque le bord de travail c?té autodidacte.

En ce moment, sensiblement chaque matin à huit heures de travail, huit heures de travail, voire souvent des heures supplémentaires à neuf, dix heures.

Retourne au dortoir cinq ou six personnes après ?a, quelqu'un à regarder la télévision, il y a quelqu'un à qui parler, parfois, ils sont également invités à jouer au mah - jong.

Dans ce cas, je ne peux donner un rideau suspendu sur lit de coffrage, mettre une lampe de bureau à l'intérieur, assis sur le lit ou sur le lit.

Quand on a commencé, je l'espère, coloc peut comprendre et soutenir, mais ils n'ont pas d'obligations à long terme, ils ont aussi besoin de repos.

Plus tard, j'ai vu le Président Mao dans le cas de l'apprentissage de la lecture.

Je pense, le Président peut le faire dans le Centre de la lecture, pourquoi je ne peux pas lire au lit? Même si la chaleur de l'été en sueur, j'ai insisté.

Quand je me suis endormi quand je suis avec une aiguille à ponction de la peau propre, de sorte que leur inspire l'esprit de continuer à apprendre.

Dans cet environnement d 'apprentissage, j' ai cultivé ma ferme volonté.

Plus tard, qu 'il soit au ch?mage, qu' il fasse ses affaires ou qu 'il travaille dans la rue, j' ai toujours eu la chance.

Avec le temps, avec un peu de latitude, je vais à la librairie de Chine nouvelle pour lire ou acheter des livres.

Amélioration active

Un dirigeant a souvent dit qu 'il n' y avait pas de mauvais employés et qu 'il n' y avait que des cadres irresponsables.

Un autre dirigeant a souvent dit que beaucoup de gens travaillent, poussent, ne partent pas sans pousser, il faut s' habituer à l 'auto - spontanéité, les cadres sont et ne sont pas, chacun d' entre nous est responsable de lui - même.

Ces deux dirigeants ont tous deux raison d 'être et représentent une vision différente de leur gestion.

Il y a trop de personnes sur le lieu de travail qui ont l 'habitude de travailler passivement, de sorte que ces personnes n' ont guère de possibilités de promotion et de développement.

Si nous voulons vraiment changer notre destin, nous ne devons pas attendre que les autres nous le demandent pour travailler sérieusement; si nous voulons vraiment changer notre propre destin, nous ne devons pas rejeter les autres moyens sous quelque prétexte et pour quelque raison que ce soit, et nous ne devons pas nous plaindre à qui que ce soit.

Il y a de l 'espace pour tout, il y a des moyens plus appropriés de tout résoudre, jamais de se mettre au Centre du travail!

Chercher un mentor

Le Bouddha le plus invisible du monde.

Il y a trop de noms, d 'avantages, de visages, de désirs physiques, d' expériences réussies ou défaites sur la voie à suivre, et ces informations nous poussent à nous éloigner de la vérité et de la vérité, voire à nous tourner vers l 'imagination.

Si nous ne pouvons pas reconna?tre nos défauts, en particulier quand nous avons de plus en plus le sentiment de savoir, de plus en plus le sentiment de réussir, il est plus difficile de trouver avec plaisir des mentors appropriés.

Si on commence à prendre conscience de l'importance de mentor, le champ de vision est ouvert, et l'esprit plus ouvert et, de manière plus disposés à accepter d'autres conseils.

Comme je l'ai écrit, je crois que leurs articles très bien.

En l'absence de l'ordinateur, j'ai souvent à la fois presque mot pour mot, n'est pas modifié peut remettre, et afin de lui - même.

Après quelques heures de long de l'ordinateur, je peux écrire quelques mots, l'article jusqu'à un jour écrit 000 mots.

En ce moment, si un article qui me donner des amendements, sur la surface à accepter, en fait, toujours à se défendre, que d'autres ne savent pas la beauté de son ainsi exprimé.

Plus tard, j'ai un manuscrit est un journaliste légèrement modifié, l'effet n'est pas la même.

Depuis lors, je sais, Hill, il y a toujours quelqu'un de trop conservatrice et prétentieux, nécessairement difficile de parvenir à une percée.

Patron

Avant de n 'avoir pas d' expérience d 'entrepreneur, je suis comme beaucoup de gens, combien de capacités, de niveau d' études, combien de services, il est nécessaire d 'obtenir des récompenses.

Si le patron donne moins, je donne moins.

En fait, en se tenant à la position de son patron, il est certain qu 'il veut obtenir le plus de valeur résiduelle possible.

Ainsi, les patrons et les employés, s' ils ne s' en tiennent qu 'à leur propre position, l' entreprise sera de moins en moins rentable et la compétitivité de plus en plus faible.

Cependant, si nous réfléchissons sérieusement, c 'est aussi le travail, c' est aussi le patron, pourquoi les gens ont réussi, nous avons fait nous - mêmes ce que nous avons échou? Pourquoi ne pouvons - nous pas faire beaucoup de progrès? Dans le cadre de la formation, je citesouvent des cas d 'ouverture de boutdans un certain secteur, si vous êtes le propriétaire de ce magasin, le soir peut - il y avoir des clients, vous fermerà cinq heures et dem? Si le client vient à votre magasinaux environs de cinq heures du matin, vous demandez à d' autres clients d 'acheter et d' abandonner l 'affaires? Si c' est vous êtes vous?Salarié, sans très bonne récompense, préféreriez - vous travailler pour votre patron aussi t?t que possible?

Si nous travaillons vraiment dans l 'esprit de l' entreprise, nos réalisations sont connues.

Notre valeur professionnelle n 'est pas forcément reconnue immédiatement par le patron, en particulier dans les grandes entreprises, et il est encore plus improbable que nos valeurs professionnelles entrent immédiatement dans la vue du patron.

Souvent, le patron regarde ses employés courir à Marathon, où il choisit des champions pour leur donner plus de responsabilités, mais aussi une meilleure récompense.

Si nous nous sommes guidés par une vision à court terme, nous n 'aurions pas vu la compétition des males, même si l' on pensait qu 'une augmentation de salaire était due à une flatterie ou à une relation quelconque, et qu' il n 'avait pas l' impression qu 'il avait vraiment des talents et du matériel.

Principes de la réussite de la planification des carrières

I) les objectifs d 'Organisation des carrières doivent correspondre à leur caractère, à leurs compétences et à leurs intérêts.

Au c?ur du succès de la carrière réside dans le fait que les exigences du travail accompli sont précisément les siennes.

Nous allons faire notre travail de qualité, nous serons en mesure de faire ce que nous aimons et nous nous amuserons bien.

Si le travail est bon, propre et aime, alors on va gagner rapidement à partir.

Et c'est dans le Centre de planification de carrière réussie.

Deuxièmement, la planification des carrières en tenant compte de la situation réelle, et exécutoire.

C'est l'ambition de certains professionnels, dans un court laps de temps, mais avec une certaine accumulation Bond, mais le plus souvent, c'est une sorte de processus d'accumulation, de qualifications, de l'expérience de l'accumulation et l'accumulation de connaissances, de sorte que des plans de carrière ne peuvent pas être trop ambitieux, mais en fonction de leur propre situation, étape par étape, des promotions, des rêves des succès final.

Troisièmement, le développement de carrière l'objectif doit être le développement durable.

Objectif n'est pas de la phase de planification de développement de carrière, mais une vision perspective dans toute sa carrière, donc de développement de carrière de planification doit être le développement durable.

Si l'objectif de développement de carrière est trop courte, ce qui non seulement peut inhiber l'enthousiasme de lutte personnelle, et n'est pas propice au développement à long terme.