Le Nouveau Travailleur: énumérer Les Qualités Les Plus Favorisées Et Les Plus Détestées

Les plus favorites

Modestie

En tant que novice, dans un nouvel environnement, quelle que soit votre capacité, quelle que soit votre ambition, mais aussi dans l 'attitude d' apprentissage, "travailler plus et parler moins" est une bonne solution.

Ne te fais pas d 'illusions.

Le jeune veau n 'a pas peur du tigre, les nouveaux qui viennent de travailler sont toujours pressés de dire leurs idées innovantes, dans l' espoir d 'être acceptés par tous.

En fait, les personnes compétentes peuvent faire des choses importantes, et non des conneries, et le travail est la meilleure arme de la concurrence.

Pour faire monter l 'échelle de sa vie

Pragmatique

Il est important d 'apprendre à s' intégrer dans un grand groupe, même s' il n' y a pas de mauvaise parole, à condition que les collègues soient sincères.

être un peu bas, c 'est une bonne fa?on de se protéger, de se précipiter pour obtenir un résultat qui suscite l' hostilité des autres.

Diligence

Non vérifié - la page s' ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet

Et le nouveau qui semble stupide, en fait très travailleur, s' adapte rapidement à l 'environnement, et se développe au mieux.

Donc, en tant que nouveau travailleur, il n 'y a pas de mal à travailler vite, le plus tabou est la main basse et la paresse.

Attention aux détails.

Les dipl?més portait souvent plus de loisirs: jeans, un t - shirt...

Mais c'est trop aléatoire donne une sensation de liberté jointe, le patron ou collègues pourrait vous ne sont pas trop au sérieux.

Toujours en retard partir t?t, immobile est en congé, le temps de travail de conversation en ligne, elles sont souvent disciplinée utilisant l'unité la plus intolérable.

En un mot, c'est "bleu" Nous devons essayer d'exigences strictes, t?t au tard marcher, ne sera pas facile pour leur affaire à partir du spectacle, attention, essaie de faire moins d'erreurs, moins de défauts.

Responsable

Beaucoup de couples de bureau de futilités méprisant, je suis un célèbre étudiant, que viens faire de grandes choses.

Les entreprises se déposent sur un personnel de qualité professionnelle.

Pour quelque chose que les autres n'est pas fait de se soustraire à nouveau comment demander à venir faire, plus facile à intégrer dans le cercle de mes collègues, la direction de la reconnaissance ou de collègues.

Faire chaque chose, sont supérieurs ou de chance de montrer à nos collègues de connaissances ou de la capacité de l'unité de couple, bien que ne commence pas confié la tache souvent de faire quelques petites choses corvées, relativement insignifiants.

Mais seulement de faire tout ?a pour gagner la faveur de confiance et supérieurs et de ses collègues.

Courtoisement

Dans l'unité vieux longue et complexe de la relation entre l'homme et la, certains collègues depuis de nombreuses années, l'ancienne ou vieux camarade de classe, même des relations entre parents, ils ont un conflit d'intérêts, il y a un attachement émotionnel à long terme, vrai ou faux, de nouveau, au mieux de ne pas précipiter l'intervention de contradictions.

Parfois, tu entends un vieil employé dans un autre jurer, mais ils ont privé peut personnellement très bien, de nouveau, sans la justice, la lumière peut être considéré comme "fou", qui est insolent.

Tu sais, les anciens employés récriminations peut envoyer, de nouveau, ne peut pas, parce que les travailleurs agés à secteurs, mais aussi les anciens employés dans le secteur depuis de nombreuses années, est de la famille, de dire que l'excès de rien, une fois dehors, ils étaient à la solidarité.

Nouveau venu, rien ne l'a pas fait, tu ne devrais pas dire trois à quatre.

Il n'y a pas de génie sans un grain de folie.

Quand la nouvelle menace de statut prédécesseurs, ou laisser prédécesseurs "perdre la face", prédécesseurs naturellement un regard féroce.

Nouveaux collègues d'erreur dans une liaison de travail, peut être en privé, dis - lui de pas crier, que tout le monde sait que c'est pour les pieds de collègues face, avec mes collègues peuvent gagner.

Selon moi, mais la meilleure protection dans le marché du travail est une très forte capacité de couple même pas écrit, en particulier, ne peut pas être malin, sinon il serait contre - productif, des alésages.

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Plusieurs endroits de nouveaux postes de travail plus impopulaire

Le couple doit s'adapter à la nouvelle de l'environnement sur le lieu de travail, à observer et juger tout autour de la qualité et de la valeur de couple.

Quelles actions la nouvelle, quelles sont les qualités dans les yeux très impopulaire?

Le numéro 1 est très sociable

M. le roi de la société de logistique du personnel

Bien que le personnel de notre société de nouveau au travail de base est assis dans le Bureau de traitement de documents, et ne nécessite pas de caractère trop chaud et agréable ou non, mais certainement pas espère trouver un jour personnel similaire à l'autisme comme de l'air.

Dans un certain nombre de personnel nouveau ici il y a une fille est introverti est intolérable.

Elle vient de la journée de travail, personne ne sait qui elle est, quelques points, est souvent dans le Bureau de moi parfois la tête porte a vu le siège était vide depuis qu'il y avait quelqu'un assis.

La fin de la journée, c'est comme ?a, tout le monde a des blagues quand elle est toujours, reviens à siège soudainement que son Bureau a nettoyer un espace de travail.

Est elle aussi sans préavis 一來一往 effrayer quelques fois, nous sommes tous habitués, enfin presque progressivement ignorer son existence.

Initialement, le nouveau vient d'entrer sur le marché du travail, à l'aide d'un repas de midi à temps et collègues parler et manger de passion, il y a quelques nouveaux est vraiment le faire, n'a été intégré dans de grands groupes, mais le nouveau distrait par jour de le prendre toi - même, le moment venu, dans un four à micro - ondes, se cache dans le coin de la salle de conférence un d?ner ennuyeux d?ner.

Les activités de ce week - end, à mes collègues de faire quelques fois petit d?ner, chanter quoi, jamais voir elle a participé.

La nouvelle si sociable, tout le monde, c'est la première fois de perspicacité.

Il y a aussi quelques gentille de mes collègues à l'initiative de trouver plus de lui parler, mais elle a répondu poliment, puis avec de l'autisme, sans dire un mot.

Plus tard, mes collègues en privé à parler, quelqu'un de "horrible" pour décrire à elle.

Le numéro 2 est trop de l'amour

M. Liu Liu, Directeur général de la société de publicité

Notre nouvel employé de l 'entreprise est un dipl?mé de cette année.

Sa place est en face de moi, on peut voir la moitié de la tête.

Bien s?r, il n 'y a pas de temps à perdre pour aller le voir, mais quelques mois ensemble, je me suis rendu compte que beaucoup de fois il a téléphoné, pas très habitué, et je l' ai regardé en cachette.

Il apprend lui - même le japonais, mais il n 'a pas d' emploi de la force dans son travail.

Cependant, il ne semble pas vouloir cette situation, comme s' il ne pouvait pas travailler sans le japonais.

Si quelqu 'un ici comprend bien, le problème est qu' aucun de ses collègues ne comprend le japonais.

Il ne se soucie pas non plus du sentiment d 'hostilité qu' une telle manifestation peut susciter chez les autres, mais il parle en regardant d 'autres collègues, en particulier des femmes, comme s' il se vantait: ? Regardez comme je parle bien japonais ?.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien que la société n'a pas expressément interdit de faire des appels, mais un tel insolent s'exprimer, c'est trop.

Nous savons que vous êtes japonais, pas tant d'importance.

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Le numéro 3 de se soustraire à la responsabilité

Mlle Han personnel du Commissaire

De nouveau je déteste ce genre de ne pas admettre que personne de ses propres erreurs, d'écouter les critiques, comme de se soustraire à la responsabilité.

Ne regarde pas le couple général très tendre, mais parfois, il y a des gens "afin de tendre à vendre permanente".

Bataille de leur première arrivée, ne comprends rien, c'est tout moi est de nouveau comme un bouclier.

Une fois fait quelque chose de mal a été découvert, c'est - à - dire commence a trouver une excuse, n'a pas oublié d'ajouter une raison: "Je suis nouveau ici, alors n'était pas comprendre ces règles".

Il y a des nouvelles recrues qui, un ou deux mois plus tard, ont l 'impression d' être de nouvelles recrues, et d 'autres collègues devraient s' occuper d' elles - mêmes.

Il n 'y a pas de problème.

Les nouveaux commencent à dire qu 'ils n' ont pas d 'expérience de faire des erreurs, c' est pas grave, tout le monde peut comprendre, mais dès qu 'ils rencontrent des problèmes, ils se sentent mal à l' aise.

Comment créer une marque personnelle sur le lieu de travail en laissant les personnes qui se dérobent à leurs responsabilités sans être elles - mêmes respectées, d 'autant plus que les nouvelles personnes ne se sont pas encore complètement rapprochées de l' environnement qui les entoure?

Quatrième rang, comportement étrange.

M. Yao, Groupe des entreprises commerciales

Nous sommes venus une fois chez un nouvel employé, et il n 'y a rien de très mauvais quand nous sommes entrés.

C 'était l' hiver, il faisait beau, la plupart des gens ne pensaient pas qu 'il faisait très froid, mais un jour, on a découvert que le nouvel employé entrait toujours dans son bureau avec son chapeau.

Son chapeau est tout noir.

Au début, tout le monde ne pense pas que quoi que ce soit, mais qu'elle est chaque jour la même robe, mais aussi dans la société n'a pas enlevé ton chapeau à l'intention, toute une journée de travail est de maintenir ce costume, pas que les gens se sentent bizarre.

Après vérification, qu'elle n'a pas de l'alopécie, de la chute des cheveux embarrassant, est de plus en plus ne comprend pas pourquoi elle aime pas porter le chapeau.

Récemment, un grand ".

Le Da Vinci Code de libération, nous avons de plus en plus que son dos ressemble hérétiques dans le film, pas étonnant que tout le monde produit la chair de poule.

En outre, la voix qu'elle marche très léger, toute la journée avec un chapeau de ne pas envoyer la voix se déplace, le sentiment de peur d'ajouter à tout le monde.

Plus tard, on a essayé de lui proposer, mais n'a pas atteint les résultats escomptés, on peut dire qu'elle est très têtu comme un chapeau.

Enfin, on est vraiment intolérable, aux dirigeants de la société de réfléchir, de chefs d'entreprise de cet employé a présenté des idées.

Enfin, le nouveau personnel est également mieux de te changer.

Faire sa propre revendication

Julian, responsable des ventes, société commerciale

Notre société a déjà eu un nouveau employé, le premier jour dans la société, a dit à ses collègues: Hey, l 'ordinateur me prête!

Quelques jours plus tard, elle s' est servie sans autorisation de produits cosmétiques tels que le lait de toilette d 'autrui, et a été vue par ses collègues, et elle lui a demandé géologiquement: ? comment peux - tu utiliser n' importe quoi d 'autre? ? mais, comme si elle n' avait aucun sentiment de honte, elle lui a répondu franchement: < Je pensais que c 'était un usage public, et je l' ai utilisé. < \\\\\\\\\\

Après avoir écouté mes collègues, c 'est vraiment du feu.

Depuis lors, des noms ont été apposés sur les objets de nos collègues, ce qui a permis d 'éviter que les biens privés ne soient utilisés comme des biens publics.

Depuis cette affaire, aucun collègue de l 'entreprise n' a voulu lui parler de sa propre initiative.

Peu de temps après, la nouvelle recrue a enfin ressenti une atmosphère différente, elle a demandé consciemment son départ, parce qu 'elle ne convenait pas à ce poste, mais pour des raisons bien connues.

Association avec d'autres personnes que ce soit dans la vie ou dans le lieu de travail doivent être gentil avec les autres.

Et là où il y a de l'étiquette au moins.

Veulent des relations interpersonnelles comme un poisson dans l'eau, on ne peut pas tout égocentrique, au moins en tenant compte de la position des autres.

Le seul nouveau partout, dont on peut imaginer les conséquences.

Numéro 6 superficiel

L'exposition de la société de projet pour Mr Mak

La nouvelle société, toujours à partir de la base de travail commence, dans le processus d'adaptation lente à comprendre et familier avec le processus de liaison de l'ensemble du travail.

En outre, le contenu de travail et des processus de l'industrie de l'exposition est telle, relativement longue période préparatoire, le contenu du travail est relativement complexe trivial, mais seulement après ce processus, va pour le succès final d'un projet avec un sentiment de réussite.

Pendant la longue période de préparation, l 'entreprise d' exposition doit faire de la publicité, du recrutement, du crédit - bail, des confirmations répétées, etc.

Ce travail semble simple, mais il n 'est pas facile de téléphoner toute la journée en tenant le micro.

C 'est pour ?a qu' un de nos nouveaux arrivants ne supporte pas de se mettre à bouffer.

Après avoir vérifié la liste complète, il lui a téléphoné pour la première fois pour recommander l 'exposition que nous préparons et lui a demandé s' il souhaitait participer à l' exposition.

Je l 'ai observé en cachette, et j' ai découvert qu 'en fin de compte, il ne pouvait pas téléphoner s' il n' avait pas téléphoné ou s' il ne trouvait pas provisoirement le responsable.

Puis nous avons appris que ces unités n 'étaient pas disposées à participer à l' exposition.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je crois qu 'aucune société n' aime les employés qui ont cette attitude.