Le Col Blanc Est Gêné Par Les C?tes De Poulet.

Le col blanc est aux yeux des gens, bien payé, habillé, frais, environnement de travail.

1 deux "

Li (un pseudonyme) est un dipl?me d'anglais à l'Université de langues étrangères de Shanghai, dans une entreprise étrangère comme Assistant Manager, 3000 yuans par mois environ.

Jeune, belle, elle, dipl?mé de deux ans pour changer un peu de travail, rien de plus qu'un assistant, Secrétaire et assistant.

Récemment, elle a une sucette de dentition a démissionné, inscrire le thé, la formation des enseignants, la décision de faire un salon de thé.

De nombreux amis de ne pas comprendre, placé correctement bien employé, de démissionner à apprendre ce thé?

Li a peut être une raison.

"Est employé, mais tous les jours de travail, rien de plus que des courses, courrier électronique, en anglais le directeur pour écrire de typage, des invités de quoi, personne qui a un dipl?me d'université sont capable.

Saut, et de continuer à le faire jusqu'à la fosse assistant, de ne pas apprendre les compétences.

Je vais courir sur plus de 30 ans, tu ne sais pas où est la clé de la compétitivité.

Sun Li est prête à apprendre le thé et à utiliser ses propres compétences en anglais pour présenter à des amis étrangers la grande culture chinoise du thé, c 'est comme de l' eau.

? maintenant, j 'ai enfin trouvé un métier qui m' intéresse et qui me permet d 'exercer mon expertise et de réaliser ma propre valeur.

Au lieu d 'être déprimée, la vie s' est enrichie.

Xiaodian a eu une expérience similaire à celle de Sun Li, elle est également dipl?mée d 'une université de marque, a été Secrétaire général adjoint dans une entreprise à capitaux étrangers et gagne environ 4 000 dollars par mois.

Il y a quelque temps, elle a démissionné, s' est inscrite à l 'école de maquillage et a décidé d' être maquilleuse, parce qu 'elle ne voulait plus continuer sa vie en col blanc "c?tes de poulet" et qu' elle voulait redémarrer un monde de métier.

La concurrence, le stress et le manque de compétences sont trois causes principales.

"J 'aimais bien ce travail, mais maintenant, plus je le fais!"

? cette tache n 'est pas terminée, est - ce que ma capacité de travail s' est détériorée à plusieurs reprises ces derniers temps? ?

Sur Internet ou sur micro - blog, on voit souvent des posters similaires.

L 'intensification de la concurrence et de la surcharge de travail a pformé le pays en un ? champ de bataille ?, et la dynamique de la réticence de nombreuses personnes qui viennent d' entrer au travail s' est dissipée, parfois même avec l 'impression de ne pas vouloir travailler.

Cette situation montre que le risque de se pformer en col blanc est de plus en plus proche.

"Poulet" employé est comment?

Sur le lieu de travail, les experts de résumer trois grandes causes de devenir ", ou sous la forme de trois nervures" employé.

L'un est la conséquence de la concurrence.

Le problème des relations de travail, les conflits sont devenus confus largement doit faire face.

Même si une personne a une compétence, a d? apprendre à conna?tre l'environnement de bureau, de manière à pouvoir dans une relation Bureau de se protéger du mal.

Il a déménagé au lieu de travail EQ par amour, EQ ont peut être dans le Bureau de prendre l'initiative dans le jeu.

Par conséquent, même si tu es un génie, mais aussi apprendre à sincèrement avec mes collègues, à apprendre comment faire face à des relations complexes, aspect important c'est les qualités personnelles, en dépit de l'apprendre ce sujet très difficile.

L'employé de plus ou moins un peu prétentieux, c'est un peu prétentieux souvent facilement de la mire libre leur orientation professionnelle.

Mais en réalité, la plupart des cols blancs sont prêts à lui - même est un singe, j'espère pouvoir devenir un leader, mais quand le désir n'est pas atteint, un sentiment de perte, dans le temps, un vrai "nervures" ils deviennent.

La deuxième est le résultat de la pression.

Je ne sais pas combien de col blanc ressentent ces sentiments: travailler dur, ne se sent pas très satisfait de la part de leurs supérieurs; dans l 'organisation actuelle, il y a peu de chances d' y avoir accès; les bataillons fluviaux, les collègues qui les entourent arrivent vite, ils vont vite, ils ne savent pas quel jour ils arrivent à eux - mêmes; l 'avenir est incertain, ils ne peuvent pas voir la fin, les autres vont être éliminés de la société; si l' on veut sauter, mais changer de travail, les compétences acquises ne sont pas exploitées.

Aujourd 'hui, l' expansion de l 'université, l' échange de talents à travers le monde, une plus grande marge de choix pour les employeurs, par exemple pour choisir des radis sur le marché des légumes, et la possibilité sans précédent de trouver d 'autres emplois sont les principales raisons pour lesquelles les col blancs ne se sentent pas à l' heure actuelle en sécurité du travail ou en déclin rapide.

Quand le sentiment de sécurité cesse, la confiance en soi s' éteint, quand les col blancs ne peuvent pas se reconna?tre, un jour, les moines percutent la vie d 'une cloche qui les rend naturellement vulnérables aux "c?tes de poulet".

Troisièmement, il n 'y a pas de compétences spécialisées.

Comme on l 'a déjà dit, Sun - Li, bien qu' elle soit jeune et belle et dipl?mée d 'une école de renommée, a l' avantage de ne ma?triser que les langues étrangères, mais il est difficile de créer une compétitivité de base.

{page} u break}

Trois c?tes de poulet, quatre sympt?mes en col blanc.

Sympt?me 1: faible seuil professionnel.

Au cours des réunions, les candidats à des postes d 'assistant, de fonctionnaire, de service à la clientèle, etc., ont toujours été surchargés, la principale raison en étant le faible niveau de qualification.

Dipl?més de l 'enseignement supérieur, un peu d' anglais, savoir faire des ordinateurs, plus d 'un an d' expérience professionnelle, peut entrer dans le cercle des col blancs.

Sympt?mes: le manque de compétitivité de noyau.

Comme Wang Jingwei, se mettre au travail après deux ou trois ans, beaucoup de gens, de penser où est leur compétitivité: anglais habile, ou la vitesse de frappe par rapport aux autres un peu plus vite, ou où je peux réserver des billets bon marché conna?t par c?ur?

Si ?a doit comprendre l'art de promotion de la technologie, à sec avec des compétences professionnelles, alors le "poulet" employé manque, c'est une expérience technique ou de services est la clé de la compétitivité de support.

Trois sympt?mes: objectifs de carrière n'est pas claire.

Parce qu'il n'a pas la possibilité d'entrer en contact avec le noyau de la société, est engagé dans la simple de travail auxiliaire "poulet" employé sur le développement de carrière propre manque de planification.

Une manifestation évidente de saut de fréquence, cette catégorie de personnes relativement élevée, et n'a pas de sens.

Quatre: sympt?mes vaut la dévaluation.

Selon les statistiques relatives au secteur des grandes villes, ces dernières années, un dipl?me universitaire de production de compétences du personnel et avec un niveau technique des travailleurs au - dessus du salaire moyen, et de formateurs dans l'entreprise, le salaire moyen par employé de gestionnaire de fichiers et le personnel assistant manager, etc., sont très proches, et même plus, c'est - à - dire par rapport aux ouvriers poste de haute technologie, le salaire de ces intellectuels ont perdu l'avantage.

4 expert arme de "faibles" percée

Qui ont été ou va devenir "poulet" employé, comment sortir?

Les professionnels pensent que le premier est de trouver le plaisir de trouver un emploi et d 'aimer leur travail.

Tout le monde est heureux de faire un travail intéressant, mais en même temps, vous devrez peut - être renoncer à un meilleur traitement et à un meilleur salaire, voire à un sentiment de sécurité pour survivre.

C 'est une question de sagesse, mais à part manger et dormir, le temps le plus important de la vie est peut - être le travail, comment passer cette longue période, il faut vraiment y réfléchir.

Comme l 'a dit Andrew Carnegie: ? si un homme ne trouve pas de romantique dans son travail, ce n' est pas parce qu 'il travaille lui - même qu' il est responsable, mais seulement par ceux qui le font ?.

Les professionnels pensent que l 'amour et la lassitude, la misère et le plaisir sont en grande partie liés à leur travail.

On se plaint tous les jours de son mauvais travail; on profite de son travail.

Franchement, le travail est votre choix, puisque c 'est le chemin de votre choix, il faut prendre au sérieux, c' est le respect de soi.

Aime donc ton travail, et l 'une des conditions préalables à l' amour, c 'est de trouver le plaisir de trouver un emploi et de ne pas toujours se sentir triste de faire des vêtements pour autrui.

Deuxièmement, il s' agit de fa?onner la compétitivité de base et d 'accélérer la pition.

Si vous sentez que vous risquez de vous pformer en col blanc de poulet, au lieu de vous balancer entre l 'insalubrité de la nourriture et l' abandon, il vaut mieux vous préparer plus t?t à recharger, à acquérir une certaine expertise professionnelle et à réaliser la pition professionnelle le plus rapidement possible.