La Loi De Survie Professionnelle D 'Une Femme De Sang Chaud.

Il faut que tu réfléchisses.

"Quelle est la profession?

Un travailleur

Dans un rapport publié à Mackenzie en avril dernier, il est dit ce qui suit: ? dans une certaine mesure, c 'est précisément parce qu' elles ne bénéficient pas de cette aide que les aspirations professionnelles des femmes diminuent avec le temps...

Les obstacles à la promotion deviennent insurmontables, en particulier pour les travailleuses ayant des enfants. ?

Joanna Barsh, Associée principale de McKenzie, a dit cela.

Il n 'y a pas de définition stricte de ce qui constitue une aspiration à une carrière et l' expression ? avoir la volonté d 'aller plus loin dans l' Organisation des carrières ? peut être interprétée comme telle.

Nous pouvons également ajouter un point de vue: l 'urgence de parvenir à cette volonté.

De ce point de vue, la femme d 'affaires dont il est question au début de l' article est parvenue à la conclusion qu 'elle fixerait toujours un objectif et qu' elle aurait ensuite un autre objectif, et que, dans ce processus, il n 'y aurait pas d' urgence particulière à "atteindre cet Objectif" car elle savait qu 'il était urgent et urgent de le faire.

On dirait qu 'elle est en marche régulière.

En fait, ses sentiments peuvent être instructifs pour les entreprises, que leurs ambitions professionnelles se développent rapidement, qu 'elles poursuivent un objectif particulièrement urgent ou qu' elles hésitent de plus en plus, pour certaines raisons, à consacrer leurs émotions et leurs énergies à leur parcours professionnel.

Je me sens plus responsable maintenant, title est plus grand et plus responsable. ?

L 'étude des causes sous - jacentes de chaque phénomène vise à mieux résoudre les problèmes.

La question n 'est pas de ? ne pas laisser les ambitions professionnelles s' affaiblir ?, mais de ? ce qui s' est passé, ce qui vous a troublé, que faire? ?.

Il n 'existe pas de disposition expresse stipulant que la proportion de femmes ne doit pas être inférieure à 80% pour les hommes du même groupe d' age qui souhaitent poursuivre leur carrière.

Le problème, c 'est que tu y as réfléchi toi - même.

Selon l 'enquête de Mackenzie, ? après l' age de la puberté, les aspirations professionnelles des femmes ont fortement diminué ?.

Heureusement, avant d 'entrer dans l' age moyen, en tant que femme d 'entreprise, vous pouvez avoir le temps de réfléchir - pour vous - même.

Cheng Jing

Gee Directeur général du HR en Chine

L 'absence d' identité

Chen Yu - Jiao a travaillé pendant deux ans dans la société de logistique, le travail lui a apporté la joie et le sentiment de réussite, pour l 'instant pas grand.

Le problème qu 'elle rencontre, c' est que l 'environnement de l' entreprise ne lui donne pas le sentiment d 'être d' accord, qu 'elle pense que sa valeur n' a pas été exploitée et qu 'il vaut peut - être mieux travailler dans l' entreprise que de travailler à la maison.

Se rendre dans une ville inconnue pour commencer sa carrière; faire quelque chose qui ne correspond pas à la profession qu 'on a apprise auparavant; suivre une formation trop simple; toujours demander des conseils à ses collègues en cuir dur; se déplacer souvent au détriment de l' entretien des sentiments.........................................................................................................

Tous ces facteurs, qu 'elle considère comme négatifs, l' ont empêchée de parvenir à un accord avec son travail.

"Je ne suis pas fait pour les ventes, les relations publiques, les capacités de communication insuffisantes, il n 'y a pas de talent unique."

Elle veut poursuivre ses études, mais les relations humaines - Laisse tomber.

Commentaire

L 'ambition professionnelle des femmes d' affaires risque de s' estomper avec le temps, et je pense que c 'est à cause de la famille qu' il s' agit.

Dans l 'environnement des entreprises modernes, on constate que certaines femmes ont tendance, dans une certaine mesure, à réduire leurs ambitions professionnelles, c' est - à - dire à avoir des enfants pendant cette période, à prendre plus de temps pour s' occuper de leur famille, etc.

Il ne fait aucun doute que les femmes sont bien placées pour s' occuper de leur famille tout en travaillant à leur propre carrière.

Trouver un équilibre entre la famille, la réalisation de soi - même et la préservation de l 'ambition professionnelle, chacun ayant ses propres méthodes et compétences.

Il est essentiel d 'avoir des ambitions professionnelles, c' est - à - dire de travailler avec la volonté ou les objectifs établis, de réfléchir constamment à ce que vous allez faire, comment vous allez, ou bien vous amuser ou non.

N 'essayez pas de trouver un emploi pour réaliser une ambition, car si vous en profitez au moment de travailler, vous le ferez bien et vous réaliserez votre ambition professionnelle.

Il y a un objectif à long terme.

D 'après l' expérience professionnelle de Weitong Wei et Li Jia Yi, l 'environnement des grandes entreprises, y compris l' attention qu 'elles accordent aux employés, a un effet positif sur le renforcement de la volonté professionnelle des entreprises.

Wei Tong a travaillé pendant cinq ans, de la gestion de l 'information dans Lenovo à la gestion des investissements en Chine et à l' étranger.

Elle est allée à l 'université de Sydney où elle a suivi un double dipl?me en gestion de l' information commerciale et de la logistique, et a bien planifié sa propre Ascension: superviseur, Directeur, Directeur général du Département de l 'investissement.

Elle se dit ? fille restante ?, mais elle s' inquiète de la ? stéréotypation forcée ? et espère pouvoir faire preuve d 'une plus grande diversité de capacités et de possibilités de chasse.

Li Jia Yi est actuellement analyste financier au Département des prix financiers de l 'IBM.

Il n 'y a pas beaucoup d' années de travail, mais on a déjà visé la mise en service: "maintenant, je me sens très riche et j 'espère que l' expérience accumulée à l 'avenir sera mise en service".

Commentaire

D 'après l' expérience de Li Jia Yi, il reste encore beaucoup à faire.

Si l 'on fixe un objectif à long terme et si l' on y parvient systématiquement, il se peut que des problèmes, des revers et des revers de temps en temps n 'aient guère d' incidence sur lui - même.

Les filles qui travaillent dans de grandes entreprises ont des ambitions de carrière relativement fortes.

Elles sont plus conscientes de ce qu 'elles font actuellement et souhaitent poursuivre leur développement en raison de la culture de l' entreprise, ce qui donne au personnel l 'impression qu' il y a beaucoup d 'espace.

Pour ce qui est de la charge d 'amateur, la société n' a pas d 'obligation de lire le MBA ou de faire ce qu' il faut pour atteindre le niveau.

Si tu le fais, c 'est ton choix.

Cependant, les inconvénients de cette démarche sont évidents: dans un premier temps, un nombre important de femmes célibataires se marient pour ne pas se soucier de l 'amour, puis cherchent à trouver un partenaire qui ne peut pas baisser, un style toujours fort pour faire reculer les hommes.

C 'est naturel.

Il y a plusieurs sortes de circonstances naturelles, comme Li Yan, qui est engagé dans l 'industrie de la logistique depuis 21 ans, dit qu' il n 'a pas été spécialisé dans la planification des carrières et qu' il est devenu associé d 'une société de chasse à la tête après avoir connu plusieurs entreprises étrangères.

Dans un autre cas, Liu Ying a connu cinq rotations à Unilever, de la gestion initiale de l 'équipement, de l' achat, de la gestion intégrée de la cha?ne d 'approvisionnement à la gestion actuelle, "Je vais concilier la famille et la carrière.

Je suis très attaché à la famille, ce sera une meilleure motivation.

Il y a aussi une situation où l 'on monte dans une position où l' on assume naturellement davantage de responsabilités et où l 'attitude professionnelle exige de lui qu' il fasse bien.

Cela n 'est pas le résultat d' objectifs ambitieux, mais peut - être plus proche de la normalité de nombreuses sociétés.

Commentaire

D 'un point de vue de l' entreprise, il est possible d 'adopter des pratiques qui favorisent les aspirations professionnelles des salariés: en commen?ant par la culture d' entreprise; en créant une plate - forme sociale ouverte; en même temps, en favorisant l 'excellence de l' environnement humain de l 'entreprise, l' amélioration systémique dans les domaines de la formation, du recrutement, des services de ressources humaines, de la protection sociale, de l 'équilibre entre vie professionnelle et vie active; en instaurantau sein de l' entreprise le système job Shadow, qui permet également une plus grande participation des femmes, par exemple dans le domaine de La technologie, de la commercialisation, ce qui ne sont pas des filles, mais des filles comme des filles, qui aident les femmes en particulier dans l 'entreprise.C) Renforcement des capacités de communication interpersonnelle;

Pour les entreprises, développer leurs capacités intégrées, y compris les compétences professionnelles et techniques, les capacités de gestion, de communication, de perspicacité, etc., est la qualité de base de la femme dans le travail pour franchir le plafond de verre.

Dans le travail des femmes cadres, on ne met pas trop l 'accent sur leur sexe, ni subjectivement ni objectivement.

Le r?le professionnel vous demande ce que vous voulez.

Il serait préférable d 'utiliser l' avantage comparatif entre les sexes tout en respectant les exigences du r?le professionnel.