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    L 'Importance De La Responsabilité Sociale Est Essentielle Pour Maintenir La Compétitivité De L' Industrie Textile.

    2011/7/11 9:03:00 61

    Industrie Textile En Chine

    "

    Industrie textile

    Au pfert du Midwest, non seulement les conditions que le pfert de matériel d'équipement, sont de plus en plus de gestion, système de pfert de logiciel, la culture d'entreprise et ainsi de suite.

    Les entreprises non seulement à la technologie de production avancée, de la gestion de l'expérience de l'Ouest, plus humaniste, l'idée de l'entreprise à l'Ouest.

    Attention à la responsabilité sociale, c'est la clé du maintien de la compétitivité durable de l'industrie.

    China Textile 2011

    Industrie du vêtement

    Lors de la Conférence annuelle sur la responsabilité sociale, Zhang Li, Vice - Présidente de l 'Association des industries textiles de Chine, s' est fait l' écho.


    Le pfert de l'industrie est devenue "

    11 5

    "Le développement de l 'industrie textile au cours de la période.

    D 'une part, la part des investissements dans le Centre - Ouest s' est considérablement accrue.

    En 2010, le montant total de la région centrale de l'investissement total national plus important que 2005 améliore 20.55%, la région orientale a baissé de plus de 20 points de pourcentage.

    D'autre part, la contribution de l'industrie du Midwest est nettement améliorée.

    En 2005 - 2010, la valeur de la production annuelle moyenne de la région centrale de l'27.22% SuDa, à l'ouest de la Chine d'atteindre 26.30%, est de plus en plus que la région orientale de plus de plus de 10 points de pourcentage.


    Avec le pfert de l'industrie, l'industrie textile de la responsabilité sociale n'est pas ralentir le rythme.


    L'amélioration de la rémunération des travailleurs, les entreprises devraient profiter de l'avantage de co?t et de culture de compétences.

    Le taureau de Beijing Co., Ltd dans la province de Gansu Construction d'usines, de sélection des centaines de représentants des travailleurs migrants à la formation, à l'exception de la science et de la technologie, est plus que de la culture d'entreprise.

    "L 'usine du Gansu diffère de la Division du travail du cuivre à Beijing, mais la culture est identique.

    étant donné que la main - d '?uvre de l' Ouest est peu qualifiée et qu 'elle est relativement étrangère à la gestion moderne, l' entreprise devrait investir davantage dans la main - d '?uvre, les biens et les services pour améliorer la qualité de la main - d' ?uvre. ?

    Gu zhezhao, Directeur général adjoint de la compagnie de cuivre de Pékin, a déclaré: ? faire de la main - d '?uvre rurale résiduelle un véritable travailleur industriel qui quitte la terre, a un revenu stable et une famille parfaite, c' est la responsabilité sociale de base de l 'entreprise ?.


    Les normes de protection de l 'environnement ne diminuent pas, les entreprises doivent profiter de l' avantage des ressources et surtout créer un environnement harmonieux.

    à partir de 2007, le Groupe de Zhejiang fulida a investi dans le Xinjiang pour une production annuelle de 200.000 tonnes de viscose de fibres courtes.

    Dans le même temps, un projet de 300 000 tonnes de sulfate de soufre et de gaz d 'échappement, d' un montant total de 210 millions de dollars des états - Unis, a été mis en ?uvre au cours de la première période, ce qui a permis de recueillir l 'ensemble des gaz d' échappement en une seule fois.

    "Pour nous, il n 'y a pas de différence entre l' exercice de la responsabilité sociale des entreprises dans le Xinjiang et le Zhejiang.

    Nous nous occuperons non seulement de la protection de l 'environnement, mais aussi des coutumes et des pratiques des travailleurs appartenant à des minorités ethniques, afin de créer un environnement de travail harmonieux. ?

    Fulida Group Co., Ltd, Vice - Président de 錢玨美 dit.


    Directeur du Centre de recherche chinois Huaibin Sun Textile économique, un développement régional est la situation de base, dans le processus de pfert de l'industrie, les entreprises devraient être les ressources de l'environnement, de la gestion de l'entreprise, les relations entre les groupes ethniques, d'angle et de développement social, de l'innovation, de manière à améliorer la responsabilité sociale de l'espace opérationnel.

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