Responsabilité De L 'Industrie Textile

".Industrie textileLe transfert vers le Centre - Ouest, non seulement l 'équipement de l' usine et d 'autres conditions matérielles, mais aussi la gestion, le système, la culture d' entreprise et d 'autres logiciels.Non seulement les entreprises doivent faire des technologies de production avancées, l 'expérience de gestion dans l' Ouest, mais aussi axée sur la population, l 'harmonie de l' esprit d 'entreprise à l' Ouest.L 'importance accordée à la responsabilité sociale est essentielle au maintien de la compétitivité de l' industrie.?.Zhang Li, Vice - Présidente de l 'Association des industries textiles de Chine, a prononcé une allocution lors de la Conférence annuelle sur la responsabilité sociale de l' industrie textile et de l 'habillement en Chine en 2011.

Le transfert de l 'industrie est devenu une caractéristique claire du développement de l' industrie textile au cours de la période du 11 mai.D 'une part, la part des investissements dans le Centre - Ouest s' est considérablement accrue.D 'ici à 2010, le montant total des investissements dans le Centre du pays a augmenté de 20,55 points de pourcentage par rapport à 2005, tandis que dans l' est, il a chuté de plus de 20 points de pourcentage.D 'autre part, la contribution de l' industrie dans les régions du Centre et de l 'Ouest s' est considérablement accrue.Entre 2005 et 2010, la production a progressé à un rythme annuel moyen de 27,22% dans le Centre et de 26,30% dans l 'Ouest, soit plus de 10 points de pourcentage de plus que dans l' est.

Le Mouvement de l 'industrie textile s' est accompagné d' un ralentissement de l 'exercice des responsabilités sociales.

Pour améliorer le traitement des travailleurs, les entreprises doivent bénéficier d 'un avantage sur le plan des co?ts et développer leurs capacités en amont.Beijing Tong Bull Co., Ltd dans la construction de l 'usine de Gansu, dans le même temps, sélectionner plus de 100 représentants des travailleurs agricoles à Beijing formation, en plus de l' apprentissage de la technologie, est plus sensible à la culture d 'entreprise."L 'usine du Gansu diffère de la Division du travail du cuivre à Beijing, mais la culture est identique.étant donné que la main - d '?uvre de l' Ouest est peu qualifiée et qu 'elle est relativement étrangère à la gestion moderne, l' entreprise devrait investir davantage dans la main - d '?uvre, les biens et les services pour améliorer la qualité de la main - d' ?uvre. ?Gu zhezhao, Directeur général adjoint de la compagnie de cuivre de Pékin, a déclaré: ? faire de la main - d '?uvre rurale résiduelle un véritable travailleur industriel qui quitte la terre, a un revenu stable et une famille parfaite, c' est la responsabilité sociale de base de l 'entreprise ?.

Les normes de protection de l 'environnement ne diminuent pas, les entreprises doivent profiter de l' avantage des ressources et surtout créer un environnement harmonieux.à partir de 2007, le Groupe de Zhejiang fulida a investi dans le Xinjiang pour une production annuelle de 200.000 tonnes de viscose de fibres courtes.Dans le même temps, un projet de 300 000 tonnes de sulfate de soufre et de gaz d 'échappement, d' un montant total de 210 millions de dollars des états - Unis, a été mis en ?uvre au cours de la première période, ce qui a permis de recueillir l 'ensemble des gaz d' échappement en une seule fois."Pour nous, il n 'y a pas de différence entre l' exercice de la responsabilité sociale des entreprises dans le Xinjiang et le Zhejiang.Nous nous occuperons non seulement de la protection de l 'environnement, mais aussi des coutumes et des pratiques des travailleurs appartenant à des minorités ethniques, afin de créer un environnement de travail harmonieux. ?Chan Kao Mei, Vice - Président du Groupe fulida Holding Co., Ltd.

　　China Textile Economics Research CentreSelon son directeur, Sun Huaibin, le déséquilibre du développement régional est la situation nationale de base de la Chine et, dans le processus de transfert de l 'industrie, les entreprises devraient continuer d' innover dans le domaine de l 'environnement des ressources, de la gestion des entreprises, des relations ethniques, du développement social, etc.