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La Comptabilité D 'Automne Révèle La Vulnérabilité Des Travailleurs.

2011/7/14 11:39:00 45

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Peng Jun Feng, qui a travaillé pendant plus de quatre ans à la succursale de Chongqing de Guangzhou Tianli Architectural Co.

Au mois de mars de cette année, il a, à la suite de la démission de réclamations supplémentaires de 19 millions de yuan.

Le 12 mars, au Tribunal, avec la médiation de la société de compensation de paiement forfaitaire de 10 millions pour lui.

Quatre ans à faire des heures supplémentaires, d'un montant total de plus de 3 500 heures, mais un centime

Heures supplémentaires

N'ont pas eu.

Si la conversion de travail de huit heures, c'est à la société pour les travailleurs de vivre près d'un an et demi.

Dans la décision, après la démission de travailleurs "malin", pour lui demander une idée.

Dans le cadre de la médiation de l'intérêt de la Cour, le travailleur a été partiellement satisfaisant, a pris des heures supplémentaires de compensation de 10 millions.

Ces résultats sont encourageants, mais ils mettent aussi en lumière la faiblesse des droits des travailleurs et leur situation embarrassante dans le jeu des intérêts du travail.

En d 'autres termes, si ce genre de chose devait être remplacé par d' autres travailleurs, le résultat final serait peut - être que l 'on n' en saura rien.

La société demande employés de faire des heures supplémentaires à payer des frais supplémentaires, mais pas les choses, pendant plusieurs années, ce travailleur pourquoi démissionner pour leurs droits jusqu'à oser?

La raison en est que la société a un "régulière" qui, une fois que les exigences supplémentaires d'heures supplémentaires, est rapidement, de licenciement, de travailleurs afin de garder ce pour la vie, mais en sachant que leurs droits ont été violés, mais pas les mots, pas de droits.

Sur la base de la loi sur le travail, le règlement provisoire sur le paiement des salaires des lois et règlements tels que, conformément aux dispositions de l'employeur demande des travailleurs de faire des heures supplémentaires, doivent être conformes à la norme légale de payer les heures supplémentaires, mais les entreprises ne met pas de dispositions juridiques au sérieux, ce qui explique sans doute en droits des travailleurs défavorisés.

Le travailleur est capable de Chongqing

"Compte après l 'automne."

Le plus important, c 'est qu' il était en poste au moment où il travaillait, et qu 'il disposait d' informations détaillées sur les horaires de travail de l 'entreprise pour prouver qu' il avait fait des heures supplémentaires et qu 'il avait fait des heures supplémentaires.

Toutefois, pour la grande majorité des travailleurs, il est impossible d 'avoir accès aux données d' assiduité de l 'employeur, et les travailleurs peuvent être très passifs en cas de non - reconnaissance de l' employeur devant le Tribunal.

La réalité actuelle est que la vulnérabilité des travailleurs n 'a pas fondamentalement changé et qu' elle vise à protéger les travailleurs.

Les droits et intérêts légitimes

Les lois et règlements n'a pas été mis en oeuvre en profondeur, le Gouvernement de la diligence, assumer la responsabilité de protéger.

Dans le cadre de leur travail, les travailleurs doivent également veiller à ce que les feuilles de présence, les relevés de présence, etc., soient conservés au cas où cela serait nécessaire de temps à autre.